Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

Ydermere peger retspraksis i retning af, at der ikke kan ske kumulation.Det må formodes, at EAL § 26 ikke kan kumuleres med godtgørelserefter særreglerne.Ved fastsættelsen af godtgørelsens størrelse efter særlovgivningenvil krænkelsens karakter indgå i vurderingen. Er der tale om enkrænkelse, der har en retsstridig karakter som efter EAL § 26 vil medarbejderenblive kompenseret via usaglighedsgodtgørelsen eller enkrænkelsesbestemmelse.Det må konkluderes, at kumulation med EAL § 26 og FUL § 2bog andre generelle bestemmelser kan ske, men det vil ikke være muligtat kumulere med godtgørelser efter særbestemmelser.5.2. KommunestyrelseslovenIfølge KSL § 16d, stk. 2 skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse,hvis medarbejderen afskediges, fordi han eller hun er opført på enkandidatliste til et kommunalvalg eller er valgt til kommunalbestyrelsen,som anført i KSL § 16c. Godtgørelsen kan udgøre indtil 78 ugersløn, jf. KSL § 16d, stk. 3. Det fremgår af forarbejderne, at håndhævelsenaf retten til fravær fra arbejdet må anses som central af hensyn tilen ligelig befolkningsmæssig repræsentation i kommunalbestyrelserne.En tilsidesættelse af loven bør derfor resultere i en betydelig godtgørelse.111I U.2001.493V blev en medarbejder tilkendt en godtgørelse på39 ugers løn, da det ikke blev anset for godtgjort, at afskedigelsen ikkeskyldtes, at han var medlem af kommunalbestyrelsen, jf. KSL § 16d.39 ugers løn er en betragtelig godtgørelse set i forhold til niveauet efterFUL § 2b.5.3. OverenskomsterUd over, at der i en lang række ansættelsesretlige love findes godtgørelsesbestemmelser,er der en lang række overenskomster, som indeholdergodtgørelsesbestemmelser. Her skal nævnes Hovedaftalen mellemDansk Arbejdsgiverforening og Landsorganisationen i Danmark,Lederaftalen og Pengeinstitutoverenskomsten. De to sidstnævnte er interessantei forhold til kumulationsspørgsmålet.5.3.1. Hovedaftalen mellem DA og LODet følger af HA § 4, stk. 3, at vilkårligheder ved afskedigelser ikkemå finde sted. Kriteriet for at være omfattet af beskyttelsen er, at medarbejderenhar været uafbrudt beskæftiget i 9 måneder, jf. HA § 4, stk.3, litra a. Altså en kortere periode end efter funktionærloven.Klager behandles af Afskedigelsesnævnet, jf. HA § 4, stk. 3, litrad og efter HA § 4, stk. 3, litra e, kan nævnet bestemme, at virksomhedenskal betale den afskedigede medarbejder en godtgørelse, hvisaltså ikke nævnet går så vidt som til at underkende afskedigelsen.Godtgørelse efter HA § 4, stk. 3, litra e kan kumuleres i sammeomfang som FUL § 2b kan kumuleres med andre godtgørelser.111 Hasselbalch 2 s. 347.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 36