Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

etningslinjer for godtgørelsens udmåling i form af tilkendegivelserom, at der skal tages hensyn til sagens omstændigheder og medarbejderensanciennitet, som for eksempel i FUL § 2b. Derudover indeholderlovgivningen ofte maksimumsbestemmelser som for eksempel iansættelsesbevisloven og i foreningsfrihedsloven også en minimumsbestemmelse.Nedenfor gennemgås godtgørelsesbestemmelserne i ansættelsesretliglovgivning.4.1. Funktionærloven og sømandslovenFunktionærloven er den mest relevante ansættelsesretlige lovgivning,hvorfor udgangspunktet tages i denne lov.For at være omfattet af funktionærloven skal lønmodtageren værefunktionær, jf. FUL § 1, eller det skal være aftalt, at funktionærlovenskal finde anvendelse.Funktionærloven indeholder flere godtgørelsesbestemmelser,hvoraf to behandles herunder.Sømandsloven er inddraget i dette afsnit, da godtgørelsesbestemmelserneefter sømandsloven, svarer til funktionærlovens, jf. forarbejdernetil sømandsloven, men de skal kun omtales kort.4.1.1. Fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2a og SL § 42FUL § 2a, stk. 1 hjemler en godtgørelse til medarbejdere, der har væretuafbrudt beskæftiget i 12, 15 eller 18 år. Godtgørelsen er på 1, 2 eller3 måneders løn efter anciennitet. Den gives ikke til funktionærer,der vil oppebære folkepension eller alderspension fra arbejdsgiveren,jf. FUL § 2a, stk. 2 og 3. Det kan ses som et udtryk for, at det ikke ermuligt at kumulere med pension.Godtgørelsens formål er ifølge forarbejderne, at mildne overgangentil anden beskæftigelse for ældre funktionærer, der opsiges efterat have været ansat samme sted i mange år. Det spiller dog ingenrolle for godtgørelseskravet, om funktionæren straks får andet arbejde.12Godtgørelsen gives på objektivt grundlag, når anciennitetskriterieter opfyldt. 13En fratrædelsesgodtgørelse efter FUL § 2a kan kumuleres medgodtgørelser efter anden lovgivning, herunder med en godtgørelse efterFUL § 2b. At en fratrædelsesgodtgørelse kan kumuleres skyldes, atbestemmelsen tilgodeser et særligt formål, nemlig at lette overgangentil anden beskæftigelse for ældre funktionærer. I U.2000.1221V bleven funktionær tilkendt godtgørelse efter FUL § 2a og 2b.Efter SL § 42 er der mulighed for en tilsvarende godtgørelse.4.1.2. Godtgørelse for usaglig afskedigelse efter FUL § 2b og SL § 43Efter FUL § 2b skal funktionæren tilkendes en godtgørelse, hvis denneafskediges usagligt. Bestemmelsen er obligatorisk, jf. formuleringen”skal”. Formuleringen forhindrer dog ikke, at kravet udvandesved tilkendelse af symbolske godtgørelser, men retspraksis viser ingen1213Kristiansen s. 338.Bille Tvedt s. 115.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 7