Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

eksempler herpå. 14 For at være omfattet af bestemmelsen, skal funktionærenhave været uafbrudt beskæftiget i et år.Ved en usaglig afskedigelse forstås efter bestemmelsen en afskedigelse,der ikke kan begrundes i funktionærens eller virksomhedensforhold.Bestemmelsen blev ifølge forarbejderne til funktionærloven indførtpå baggrund af udviklingen på det overenskomstdækkede arbejdsmarked,hvor der på store overenskomstområder var blevet indgåetaftaler om værn mod usaglige afskedigelser. Forarbejderne giverikke nærmere forklaring på indførelsen af bestemmelsen.SL § 43 indeholder en tilsvarende bestemmelse.4.1.2.1. KumulationEn medarbejder vil ofte være beskyttet af flere lovgivninger. En afskedigelsei strid med en af diskriminationslovene vil samtidig væreusaglig. Såfremt medarbejderen er funktionær, vil det betyde, at afskedigelsenbåde er i strid med den pågældende diskriminationslov ogtillige FUL § 2b. I en situation, hvor lovgivningen er tiltænkt at sikremedarbejderen mod usaglig afskedigelse, er det som udgangspunktikke muligt at opnå godtgørelse efter flere bestemmelser, da det vilmedføre en overkompensation. Det vil dog være muligt at kumuleremed godtgørelse for en krænkelse efter anden lovgivning. Det synspunktuddybes under afsnittet om tidsbegrænset ansættelse ogU.2007.614V.Det vil være muligt at kumulere med godtgørelser efter lovgivningmed et andet sigte end usaglig afskedigelse. Som for eksempelU.2004.2821V, hvor der gives godtgørelse efter FUL § 2b og ansættelsesbevisloven.Sammenhængen i øvrigt mellem de forskellige lovgivninger behandlesunder gennemgangen af særreglerne nedenfor.4.1.2.2. GodtgørelsesniveauGodtgørelse efter FUL § 2b fastsættes under hensyn til funktionærensansættelsestid og sagens omstændigheder i øvrigt. Funktionærens anciennitettillægges altså ikke alene betydning efter FUL § 2a, men ogsåefter FUL § 2b. Ud over funktionærlovens egne forskrifter er detikke muligt at give faste retningslinjer for udmålingen af godtgørelsen.Udmålingen sker undertiden med anvisning af, at det svarer til et antalmåneders løn, men ofte er det blot til et skønsmæssigt udmålt beløb. 15Godtgørelsen efter FUL § 2b kan maksimalt være løn for en periodesvarende til halvdelen af det opsigelsesvarsel, der tilfalder funktionærenefter FUL § 2, stk. 2 og 3, jf. § 2b, stk. 1, 2. pkt.. Ifølge forarbejdernetil funktionærloven har man valgt at fastsætte et maksimumfor godtgørelsen, fordi godtgørelsen ikke fastsættes efter almindeligeerstatningsretlige regler, fordi den ikke skal modsvare et tab.En funktionær, der har været ansat 1 år, har et opsigelsesvarselpå 3 måneder, jf. FUL § 2, stk. 2, nr. 2, hvorfor godtgørelsen ved 1 årsansættelse maksimalt kan udgøre 1½ måneds løn. Opsigelsesvarslet1415H.K. Nielsen 2 s. 230.Carlsen s. 337 og Hasselbalch 2 s. 272.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 8