Godtgørelser inden for ansættelsesretten - med særligt fokus på ...

på 1, 2, 3, 5 eller 6 måneders løn, når medarbejderen er fyldt henholdsvis40, 45, 50, 55 eller 60 år, og herudover kommer i nogle tilfældeet pensionsbidrag. Retsstillingen må formodes at skyldes demange afskedigelser, der var i finanssektoren en årrække tilbage og etforsøg på at lave fornuftige fratrædelsesordninger for de involveredemedarbejdere.Lederaftalen og Pengeinstitutoverenskomsten er således eksemplerpå, at der kan ske kumulation af fratrædelsesgodtgørelser på aftaleretligtgrundlag.6. Ulovbestemt ret til godtgørelse og kompensation6.1. Retsgrundsætning om generelt saglighedskravPå trods af, at de fleste lønmodtagere er beskyttet af en regel om, atafskedigelse skal være rimeligt begrundet enten via funktionærloveneller på overenskomstniveau, er der ikke tale om nogen almen standard,der gælder for ethvert ansættelsesforhold. Rimelighedskravetgælder kun i det omfang, det har støtte i lovgivning eller overenskomst.121Nielsen antager dog, at der i dag på grundlag af retsudviklingeni EU kan opstilles et generelt saglighedskrav også i den private sektor.122 Det er imidlertid fastslået i praksis, at funktionærlovens bestemmelserom godtgørelse for usaglig afskedigelse ikke kan anvendesuden for lovens direkte anvendelsesområde. Det ses afU.1981.355Ø, hvor medarbejderen ikke var funktionær, men hvor rettenantog, at hans retsforhold måtte bedømmes efter samme retningslinjer.Medarbejderen fik erstatning, men den særlige godtgørelseshjemmelkunne ikke anvendes uden for dens direkte anvendelsesområde.U.2003.1570H er også interessant. Sagen omhandlede en medarbejder,der var omfattet af en overenskomst, som indeholdt en godtgørelseved usaglig afskedigelse efter 9 måneders ansættelse. Medarbejderenblev afskediget af arbejdsgiveren, DFDS, men han havde ikkeværet ansat i 9 måneder, hvorfor han ikke var omfattet af Hovedaftalenssaglighedsregel. Derfor var det interessant, om der kunne udledesen generel grundsætning.Højesteret udtalte, at: ”(…) tilkendelse af godtgørelse som følgeaf, at afskedigelsen af en ansat i en privat virksomhed ikke er rimeligtbegrundet i den ansattes eller virksomhedens forhold, kun kan ske,hvis der er hjemmel hertil i lov, kollektiv, overenskomst eller anden aftale.”Efter denne dom synes der efter min opfattelse ikke at hersketvivl om, at der ikke kan opnås godtgørelse på det private arbejdsmar-121 Kristiansen s. 339.122 Nielsen s. 424.Rettid 2007/Specialeafhandling 6 38