Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - BUPL

De supplerende seniordage efter FOA-modellerne følger i øvrigt reglernei Rammeaftale om seniorpolitik. Det vil blandt andet sige, at seniordagenekan konverteres i henhold til rammeaftalens bestemmelserherom, jf. afsnit 6.5. For så vidt angår pædagogmedhjælpere og pædagogiskeassistenter gælder dog, at medarbejderen vælger mellem de 5ekstra seniordage og pensionsforhøjelser, uafhængigt af medarbejderensvalg af seniordage i henhold til Rammeaftalen om seniorpolitik.6.3.3. Øvrige seniorordninger i overenskomsterneDer er i lærernes arbejdstidsaftale en bestemmelse om aldersreduktion,hvorefter lærere over 60 år, efter anmodning, har ret til at få reduceret”skoletiden” med 175 timer årligt.Endelig kan dagplejere, der er fyldt 58 år, meddele kommunen, at deikke længere ønsker at modtage børn i gæstedagpleje.6.4. Afvikling af seniordageRetten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunktaf året, den ansatte opnår retten. Det betyder, at en medarbejder, deri 2012 fylder 60 år i august måned, har ret til at holde to seniordage itidsrummet fra d. 1. januar til d. 31. december 2012.Retten til seniordage i et kalenderår gælder også uanset på hvilket tidspunktaf året, den ansatte tiltræder. Hvis en person fx ansættes på enkommunal arbejdsplads den 1. december, og pågældende opfylder aldersbetingelsen,har han eller hun ret til at afholde seniordage i december,forudsat at der ikke i samme kalenderår er afholdt seniordage hossamme eller en anden kommunal arbejdsgiver.Den ansatte skal varsle seniordagene tidligst muligt, og arbejdsgiverenskal imødekomme afviklingen på det varslede tidspunkt, medmindreforholdene på arbejdspladsen forhindrer afviklingen. Det skal dogvære muligt for den ansatte at afholde seniordagene i løbet af året.Hvis medarbejderen ikke afholder sine seniordage inden for kalenderåret,bortfalder seniordagene, medmindre andet aftales. En medarbejderhar således ikke ret til at overføre seniordagene til året efter. Dogoverføres seniordagene, hvis de ikke har kunnet holdes i kalenderåret,fordi arbejdsgiveren har afvist afviklingen med henvisning til forholdenepå arbejdsstedet.30