Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - BUPL

Hvis en medarbejder har flere samtidige ansættelsessteder i en kommuneeller i flere kommuner, har medarbejderen i hvert ansættelsesforholdret til det antal seniordage, der følger af Rammeaftalen omseniorpolitik/overenskomsten.6.5. Konvertering af seniordage til bonus eller pensionMedarbejderen vælger selv, om seniordagene skal holdes eller konverterestil en bonus eller et ekstraordinært pensionsbidrag. Hvis enmedarbejder ønsker at konvertere sine seniordage til enten bonus ellerpension, skal vedkommende give sin arbejdsgiver besked herom senestd. 1. oktober året forinden retten opnås. Det vil sige, at medarbejdere,der opnår ret til seniordage i eksempelvis 2013 skal give besked indend. 1. oktober 2012.Såfremt den medarbejderen på et senere tidspunkt ønsker at ændre sitvalg, kan medarbejderen på eget initiativ meddele arbejdsgiver dette.Ændringen kan gennemføres pr. 1. januar, og meddelelse om ændringenskal meddeles senest den 1. oktober året forinden. En medarbejderhar således ikke ret til at fortryde midt i året og i stedet fx kræveseniordagene udbetalt som seniorbonus. Et sådant omvalg kan dog skeefter aftale med arbejdsgiveren.6.5.1. BonusVælger en medarbejder at konvertere sine seniordage til bonus, beregnesbonussens størrelse på følgende måde:1 seniordag er lig 0,47 % af medarbejderens løn og særydelser, der erpensionsgivende i kalenderåret.Bonus udbetales ved den førstkommende udbetaling efter kalenderåretsudløb, dvs. for bagudlønnede skal udbetalingen ske samtidig medlønudbetalingen for januar måned og for forudlønnede samtidig medfebruar lønnen.Hvis en medarbejder, som har valgt bonus i stedet for seniordage, fratræderinden kalenderårets udløb, udbetales en forholdsmæssig bonusi forbindelse med fratræden, svarende til det antal måneder, vedkommendehar været ansat i kalenderåret (medarbejderens løn og særydelser,der er pensionsgivende l i kalenderåret indtil fratrædelsestidspunktetx 0,47 % pr. seniordag).33