Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - BUPL

3. SeniorsamtalerDet følger af Rammeaftalen om seniorpolitik, at ældre medarbejderei forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal have tilbud omen seniorsamtale. Seniorsamtalen kan holdes som en integreret del afmedarbejderudviklingssamtalen. Der er alene tale om et tilbud, og denenkelte medarbejder har mulighed for at sige ”nej, tak”, hvis vedkommendefx ikke føler behov for at tale om særlige senioremner.Formålet med at gennemføre en seniorsamtale, er i god tid at sættefokus på medarbejderens ønsker og forventninger til arbejdslivet. Resultatetaf at gennemføre seniorsamtaler skulle gerne være, at lederenog medarbejderen får sat ord på, hvad det er, der skal til for at fastholdemedarbejderen så længe som muligt.En seniorsamtale kan naturligvis også i nogle tilfælde handle om, at enmedarbejder vil/skal tage afsked med arbejdsmarkedet. Her vil formåletmed seniorsamtalen være at sikre, at det sker på en god og ordentligmåde.Rammeaftalen om seniorpolitik fastlægger ikke indholdet i en seniorsamtale,ligesom rammeaftalen ikke fastlægger, fra hvilken alder enseniorsamtale skal tilbydes. Den enkelte kommune kan derfor vælgeselv at fastlægge sine retningslinjer for afholdelse af seniorsamtaler, ligesomden enkelte kommune selv fastlægger hvornår en seniorsamtalei kommunen tilbydes.Retningslinjer for, fra hvilken aldersgruppe, ledelsen skal tilbyde seniorsamtalerfastlægges af ledelsen under iagttagelse af bestemmelserneom information og eventuel drøftelse i Rammeaftale om medindflydelseog medbestemmelse i §§ 6 og 7. Det betyder, at ledelsen iHovedudvalget skal informere om og eventuelt drøfte med medarbejdersiden,hvilke retningslinjer ledelsen påtænker at beslutte. Såfremtledelsen og medarbejdersiden i Hovedudvalget kan blive enige herom,kan retningslinjerne fastlægges i Hovedudvalget. Der er ikke noget ivejen for at fastlægge/aftale retningslinjer, hvorefter aldersgrænsen erforskellig fra område til område eller fra personalegruppe til personalegruppe.7