Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - BUPL

More documents

Recommendations

Info

BILAGRammeaftale om seniorpolitik
BILAGKapitel 1Indledende bestemmelserVed overenskomstforhandlingerne i 2011 har parterne aftalt, at seniordagenevidereføres fra 1. januar 2012 som en permanent ordning.Seniordagene fremgår derfor nu af rammeaftalens kapitel 5 om ret tilseniordage.I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne i 2007 har Regeringen,KL, LO, AC og FTF været enige om, at det er vigtigt, at indsatsen forat fastholde seniorerne fremgår af kommunens personalepolitik.På den baggrund er parterne enig om, at ledelsen i overensstemmelsemed samarbejdsreglerne derfor skal informere og drøfte kommunensseniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i kommunens hovedudvalg,fx i forbindelse med drøftelse af kommunens personalepolitik.§ 1 Hvem er omfattet af aftalenStk. 1Aftalen omfatter alle ansatte inden for KTO’s forhandlingsområde,som er ansat1. i KL’s forhandlingsområde,2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkningat indgå overenskomster mv., og som er omfattet af enkommunal overenskomst eller3. på selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommunehar indgået driftsoverenskomst, og hvor det af driftsoverenskomstenfremgår, at de kommunale overenskomster gælder.Bemærkning:KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaberi henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber,alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner forbørn og unge og selvejende institutioner for voksne, som kommunenhar indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene eromfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.KL meddeler organisationerne med kopi til KTO, når der indgås serviceaftalemed en virksomhed.36
Page 3 and 4: INDHOLD
Page 7 and 8: 2. SeniorpolitikKommunens personale
Page 9 and 10: Der kan ligeledes fastlægges retni
Page 11 and 12: 4. Rammeaftalens 3 typerseniorordni
Page 13 and 14: arbejderen, på grund af et aftalt
Page 15 and 16: 4.2. GenerationsskifteordningGenera
Page 17 and 18: En anden løsning kan være: 4 års
Page 19 and 20: Eksempel(fratrædelsesordning, fast
Page 21 and 22: 4.4. FinansieringRammeaftalen anvis
Page 23 and 24: Eksempel(arbejds- og opgavetilrette
Page 25 and 26: Muligheden for at benytte sig af de
Page 27 and 28: - Pædagogisk personale, daginstitu
Page 29 and 30: - Tekniske designere mfl. (KL’s s
Page 31 and 32: De supplerende seniordage efter FOA
Page 33 and 34: Såfremt medarbejderen bliver syg f
Page 35: Det betyder, at en medarbejder, som
Page 39 and 40: BILAGBemærkning:Formålet med en s
Page 41 and 42: BILAG§ 7 Bevarelse af pensionStk.
Page 43 and 44: BILAG1. Et løntillæg på op til 1
Page 45 and 46: BILAGTillæggelse af ekstraordinær
Page 47 and 48: BILAGFor disse grupper består rett
Page 49 and 50: BILAGKapitel 6Ikrafttræden, overga

Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - BUPL

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?