Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

6. SeniordageDet følger af Rammeaftalen om seniorpolitik, at månedslønnede medarbejderefra en given alder har ret til et antal seniordage pr. kalenderår. 5Der kan være aftalt supplerende seniordage i de enkelte overenskomster.Reglerne om seniordage i Rammeaftale om seniorpolitik gælderligeledes de supplerende seniordage.Seniordagene kan efter den ansattes eget ønske konverteres til entenbonus eller pension.6.1. Seniordage fra 60 årRammeaftalen om seniorpolitik giver som udgangspunkt en månedslønnetmedarbejder ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2dage pr. kalenderår fra det år vedkommende fylder 60 år. Antallet afdage stiger herefter i takt med alderen til i alt 4 dage.I det kalenderår den ansatte fylderAntal seniordage60 år 261 år 362 år og derover 46.2. Seniordage allerede fra 58 år for vissepersonalegrupperRammeaftalen om seniorpolitik giver dog en række personalegrupperret til 2 seniordage pr. kalenderår allerede fra det år, hvori de fylder 58år. Det gælder:- Dagplejere (KL’s samlemapper 66.01)- Husassistenter (KL’s samlemapper 75.01)- Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. (KL’s samlemapper41.41)- Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (KL’s samlemapper 64.41)5) Kommunallæger (3-14 timer) (KL’s samlemapper 31.41) har som den eneste overenskomstgruppeikke ret til seniordage.25