Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

More documents

Recommendations

Info

6. SeniordageDet følger af Rammeaftalen om seniorpolitik, at månedslønnede medarbejderefra en given alder har ret til et antal seniordage pr. kalenderår. 5Der kan være aftalt supplerende seniordage i de enkelte overenskomster.Reglerne om seniordage i Rammeaftale om seniorpolitik gælderligeledes de supplerende seniordage.Seniordagene kan efter den ansattes eget ønske konverteres til entenbonus eller pension.6.1. Seniordage fra 60 årRammeaftalen om seniorpolitik giver som udgangspunkt en månedslønnetmedarbejder ret til fravær fra arbejdet med sædvanlig løn i 2dage pr. kalenderår fra det år vedkommende fylder 60 år. Antallet afdage stiger herefter i takt med alderen til i alt 4 dage.I det kalenderår den ansatte fylderAntal seniordage60 år 261 år 362 år og derover 46.2. Seniordage allerede fra 58 år for vissepersonalegrupperRammeaftalen om seniorpolitik giver dog en række personalegrupperret til 2 seniordage pr. kalenderår allerede fra det år, hvori de fylder 58år. Det gælder:- Dagplejere (KL’s samlemapper 66.01)- Husassistenter (KL’s samlemapper 75.01)- Ikke faglærte lønarbejdere ved rengøring mv. (KL’s samlemapper41.41)- Omsorgs- og pædagogmedhjælpere (KL’s samlemapper 64.41)5) Kommunallæger (3-14 timer) (KL’s samlemapper 31.41) har som den eneste overenskomstgruppeikke ret til seniordage.25
- Pædagogisk personale, daginstitutioner/klub/skolefritidsordninger(KL’s samlemapper 60.01, 62.05)- Pædagoger på det forebyggende og dagbehandlende område(KL’s samlemapper 69.21)- Pædagoger i særlige stillinger (KL’s samlemapper 69.31)- Legepladspersonale (KL’s samlemapper 67.01)- Pædagogisk personale i dagplejeordninger (KL’s samlemapper65.01)- Pædagogisk personale, døgninstitutioner mv. (KL’s samlemapper64.01, 64.02, 64.03)- Pædagogisk uddannet personale ansat i lederstillinger (KL’ssamlemapper 69.01)- Pædagogmedhjælpere (KL’s samlemapper 61.01)- Rengøringsassistenter (KL’s samlemapper 41.21)- Social- og Sundhedspersonale (KL’s samlemapper 73.01)- Specialarbejdere/faglærte gartnere/brolæggere mv.(KL’s samlemapper40.01). Gartnere dog eksklusiv ansatte i KøbenhavnsKommune og Frederiksberg Kommune- Pædagoger i Københavns kommune (KL’s samlemapper5.60.01)- Socialpædagoger i Københavns kommune (KL’s samlemapper5.64.01)I det kalenderår den ansatte fylderAntal seniordage58 år 259 år 360 år 461 år 462 år og derover 46.3. Yderligere seniordage for en række personalegrupperUdover de seniordage, som fremgår af Rammeaftalen om seniorpolitik,har en række overenskomstgrupper ret til yderligere seniordage ihenhold til de enkelte overenskomster.26
Page 4: Rammeaftale om seniorpolitik - en v
Page 9 and 10: Der kan ligeledes fastlægges retni
Page 11 and 12: 4. Rammeaftalens 3 typerseniorordni
Page 13 and 14: arbejderen, på grund af et aftalt
Page 15 and 16: 4.2. GenerationsskifteordningGenera
Page 17 and 18: En anden løsning kan være: 4 års
Page 19 and 20: Eksempel(fratrædelsesordning, fast
Page 22 and 23: 5. Andre former for seniorpolitiske
Page 24 and 25: at kompetenceudvikling ikke længer
Page 28 and 29: 6.3.1. 3-2-1 modellenI en række ov
Page 30 and 31: Herudover har en række FOA grupper
Page 32 and 33: Seniordage kan holdes i hele eller
Page 34 and 35: Hvis en medarbejder har flere samti
Page 36 and 37: BILAGRammeaftale om seniorpolitik
Page 38 and 39: I forhold til ansatte i virksomhede
Page 40 and 41: Kapitel 2SeniorstillingerSom led i
Page 42 and 43: Kapitel 3Generationsskifteordninger
Page 44 and 45: Kapitel 4FratrædelsesordningerFor
Page 46 and 47: Kapitel 5Ret til seniordage§ 15 Pe
Page 48 and 49: Bemærkning:Arbejdsgiveren skal im
Page 50: Rammeaftaleom seniorpolitik- en vej

Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?