Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

More documents

Recommendations

Info

Herudover har en række FOA grupper et antal supplerende seniordagepr. kalenderår. Det gælder:- Pædagogisk personale i dagplejeordninger (KL’s samlemapper65.01)- Pædagogiske konsulenter (KL’s samlemapper 65.11)- Pædagogmedhjælpere og Pædagogiske assistenter (KL’s samlemapper61.01)Antallet af seniordage for disse grupper kan illustreres således:GruppeI detkalenderården ansattefylderAntalseniordageefter RammeaftaleomseniorpolitikAntalseniordageefteroverenskomstAntalseniordagei altPædagogiskpersonale idagplejeordningermv.585960234111345Pædagogiskekonsulenter606162234322556PædagogmedhjælpereogPædagogiskeassistenter55+56+57585960023455555789Pædagogmedhjælpere og Pædagogiske assistenter har en særlig fritvalgsordning.Ordningen betyder, at pædagogmedhjælpere over 55 årkan vælge mellem 5 ekstra seniordage eller en forhøjelse af pensionsbidraget.Vælger en medarbejder seniordagene, afholdes disse efterreglerne i Rammeaftalen om seniorpolitik. De 5 ekstra seniordage kanikke konverteres efter reglerne herom i Rammeaftale om seniorpolitik.Det betyder, at medarbejderen ikke kan vælge bonus i stedet forseniordage, men alene en pensionsforhøjelse med den procent, der erangivet i overenskomsten.29
De supplerende seniordage efter FOA-modellerne følger i øvrigt reglernei Rammeaftale om seniorpolitik. Det vil blandt andet sige, at seniordagenekan konverteres i henhold til rammeaftalens bestemmelserherom, jf. afsnit 6.5. For så vidt angår pædagogmedhjælpere og pædagogiskeassistenter gælder dog, at medarbejderen vælger mellem de 5ekstra seniordage og pensionsforhøjelser, uafhængigt af medarbejderensvalg af seniordage i henhold til Rammeaftalen om seniorpolitik.6.3.3. Øvrige seniorordninger i overenskomsterneDer er i lærernes arbejdstidsaftale en bestemmelse om aldersreduktion,hvorefter lærere over 60 år, efter anmodning, har ret til at få reduceret”skoletiden” med 175 timer årligt.Endelig kan dagplejere, der er fyldt 58 år, meddele kommunen, at deikke længere ønsker at modtage børn i gæstedagpleje.6.4. Afvikling af seniordageRetten til seniordage i et kalenderår gælder uanset på hvilket tidspunktaf året, den ansatte opnår retten. Det betyder, at en medarbejder, deri 2012 fylder 60 år i august måned, har ret til at holde to seniordage itidsrummet fra d. 1. januar til d. 31. december 2012.Retten til seniordage i et kalenderår gælder også uanset på hvilket tidspunktaf året, den ansatte tiltræder. Hvis en person fx ansættes på enkommunal arbejdsplads den 1. december, og pågældende opfylder aldersbetingelsen,har han eller hun ret til at afholde seniordage i december,forudsat at der ikke i samme kalenderår er afholdt seniordage hossamme eller en anden kommunal arbejdsgiver.Den ansatte skal varsle seniordagene tidligst muligt, og arbejdsgiverenskal imødekomme afviklingen på det varslede tidspunkt, medmindreforholdene på arbejdspladsen forhindrer afviklingen. Det skal dogvære muligt for den ansatte at afholde seniordagene i løbet af året.Hvis medarbejderen ikke afholder sine seniordage inden for kalenderåret,bortfalder seniordagene, medmindre andet aftales. En medarbejderhar således ikke ret til at overføre seniordagene til året efter. Dogoverføres seniordagene, hvis de ikke har kunnet holdes i kalenderåret,fordi arbejdsgiveren har afvist afviklingen med henvisning til forholdenepå arbejdsstedet.30
Page 4: Rammeaftale om seniorpolitik - en v
Page 9 and 10: Der kan ligeledes fastlægges retni
Page 11 and 12: 4. Rammeaftalens 3 typerseniorordni
Page 13 and 14: arbejderen, på grund af et aftalt
Page 15 and 16: 4.2. GenerationsskifteordningGenera
Page 17 and 18: En anden løsning kan være: 4 års
Page 19 and 20: Eksempel(fratrædelsesordning, fast
Page 22 and 23: 5. Andre former for seniorpolitiske
Page 24 and 25: at kompetenceudvikling ikke længer
Page 26 and 27: 6. SeniordageDet følger af Rammeaf
Page 28 and 29: 6.3.1. 3-2-1 modellenI en række ov
Page 32 and 33: Seniordage kan holdes i hele eller
Page 34 and 35: Hvis en medarbejder har flere samti
Page 36 and 37: BILAGRammeaftale om seniorpolitik
Page 38 and 39: I forhold til ansatte i virksomhede
Page 40 and 41: Kapitel 2SeniorstillingerSom led i
Page 42 and 43: Kapitel 3Generationsskifteordninger
Page 44 and 45: Kapitel 4FratrædelsesordningerFor
Page 46 and 47: Kapitel 5Ret til seniordage§ 15 Pe
Page 48 and 49: Bemærkning:Arbejdsgiveren skal im
Page 50: Rammeaftaleom seniorpolitik- en vej

Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?