Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

More documents

Recommendations

Info

BILAGRammeaftale om seniorpolitik
BILAGKapitel 1Indledende bestemmelserVed overenskomstforhandlingerne i 2011 har parterne aftalt, at seniordagenevidereføres fra 1. januar 2012 som en permanent ordning.Seniordagene fremgår derfor nu af rammeaftalens kapitel 5 om ret tilseniordage.I forbindelse med indgåelse af trepartsaftalerne i 2007 har Regeringen,KL, LO, AC og FTF været enige om, at det er vigtigt, at indsatsen forat fastholde seniorerne fremgår af kommunens personalepolitik.På den baggrund er parterne enig om, at ledelsen i overensstemmelsemed samarbejdsreglerne derfor skal informere og drøfte kommunensseniorindsats med medarbejderrepræsentanterne i kommunens hovedudvalg,fx i forbindelse med drøftelse af kommunens personalepolitik.§ 1 Hvem er omfattet af aftalenStk. 1Aftalen omfatter alle ansatte inden for KTO’s forhandlingsområde,som er ansat1. i KL’s forhandlingsområde,2. i virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkningat indgå overenskomster mv., og som er omfattet af enkommunal overenskomst eller3. på selvejende institutioner mv., med hvilke Københavns Kommunehar indgået driftsoverenskomst, og hvor det af driftsoverenskomstenfremgår, at de kommunale overenskomster gælder.Bemærkning:KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaberi henhold til den Kommunale Styrelseslovs § 60, trafikselskaber,alle selvstyrehavne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner forbørn og unge og selvejende institutioner for voksne, som kommunenhar indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkårene eromfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.KL meddeler organisationerne med kopi til KTO, når der indgås serviceaftalemed en virksomhed.36
Page 4: Rammeaftale om seniorpolitik - en v
Page 9 and 10: Der kan ligeledes fastlægges retni
Page 11 and 12: 4. Rammeaftalens 3 typerseniorordni
Page 13 and 14: arbejderen, på grund af et aftalt
Page 15 and 16: 4.2. GenerationsskifteordningGenera
Page 17 and 18: En anden løsning kan være: 4 års
Page 19 and 20: Eksempel(fratrædelsesordning, fast
Page 22 and 23: 5. Andre former for seniorpolitiske
Page 24 and 25: at kompetenceudvikling ikke længer
Page 26 and 27: 6. SeniordageDet følger af Rammeaf
Page 28 and 29: 6.3.1. 3-2-1 modellenI en række ov
Page 30 and 31: Herudover har en række FOA grupper
Page 32 and 33: Seniordage kan holdes i hele eller
Page 34 and 35: Hvis en medarbejder har flere samti
Page 38 and 39: I forhold til ansatte i virksomhede
Page 40 and 41: Kapitel 2SeniorstillingerSom led i
Page 42 and 43: Kapitel 3Generationsskifteordninger
Page 44 and 45: Kapitel 4FratrædelsesordningerFor
Page 46 and 47: Kapitel 5Ret til seniordage§ 15 Pe
Page 48 and 49: Bemærkning:Arbejdsgiveren skal im
Page 50: Rammeaftaleom seniorpolitik- en vej

Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?