Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

More documents

Recommendations

Info

I forhold til ansatte i virksomheder, jf. pkt. 2, er det en forudsætningfor aftalens anvendelse, at den enkelte overenskomst omfatter dissevirksomheder.Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf.pkt. 2, findes i KL’s Løn og Personale, afsnit 01.30.BILAGStk. 2Aftalens kapitel 5 om ret til seniordage gælder dog ikke timelønnedeansatte.§ 2 GyldighedsområdeStk. 1Rammeaftalen gælder for lokale aftaler, der indgås om seniorstillinger,generationsskifteordninger og fratrædelsesordninger. Bestemmelserneom seniorstillinger og om fratrædelsesordninger kan kombineres. Bestemmelserneom generationsskifteordninger kan ikke kombineresmed de to andre ordninger.Bemærkning:Ved vurderingen af om rammeaftalens lokale aftalemuligheder skalbenyttes kan der fx tages hensyn til den ansattes alder, perioden forkommunal ansættelse, perioden for nuværende ansættelse i kommunensamt i øvrigt den ansattes mulighed for at opnå delpension, efterløneller andre supplerende ydelser.For chefer/ledere kan det endvidere indgå i vurderingen, at den pågældendehar været ansat i en chef/lederstilling i kommunen for enlængere periode på fx 5 år samt længden af den periode, for hvilken enseniorordning aftales.Stk. 2Aftaler kan have en begrænset gyldighedsperiode eller være uden tidsbegrænsning.§ 3 SeniorsamtalerStk. 1I forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen skal ældre medarbejderehave tilbud om en seniorsamtale.37
BILAGBemærkning:Formålet med en seniorsamtale er i god tid at sætte fokus på medarbejderensønsker og forventninger til arbejdslivet. Ønsker og/eller behovfor en seniorordning kan derfor tages op i forbindelse med en seniorsamtale.Aftale om en seniorordning i henhold til rammeaftalen omseniorpolitik indgås mellem kommunalbestyrelsen og repræsentanterfor den (lokale) forhandlingsberettigede organisation, jf. § 4.Stk. 2Tilbudspligten i stk. 1 udmøntes lokalt i den enkelte kommune.Bemærkning:Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan efterdrøftelse fastlægge, fra hvilken aldersgruppe tilbudspligten indtræder.Udvalget kan ligeledes efter drøftelse fastlægge retningslinjer for indholdeti seniorsamtalen.§ 4 Lokal aftaleretStk. 1Vilkårene for de konkrete seniorstillinger, generationsskifteordningerog fratrædelsesordninger aftales mellem kommunalbestyrelsen og (lokale)repræsentanter for de(n) forhandlingsberettigede organisation(er).38
Page 4: Rammeaftale om seniorpolitik - en v
Page 9 and 10: Der kan ligeledes fastlægges retni
Page 11 and 12: 4. Rammeaftalens 3 typerseniorordni
Page 13 and 14: arbejderen, på grund af et aftalt
Page 15 and 16: 4.2. GenerationsskifteordningGenera
Page 17 and 18: En anden løsning kan være: 4 års
Page 19 and 20: Eksempel(fratrædelsesordning, fast
Page 22 and 23: 5. Andre former for seniorpolitiske
Page 24 and 25: at kompetenceudvikling ikke længer
Page 26 and 27: 6. SeniordageDet følger af Rammeaf
Page 28 and 29: 6.3.1. 3-2-1 modellenI en række ov
Page 30 and 31: Herudover har en række FOA grupper
Page 32 and 33: Seniordage kan holdes i hele eller
Page 34 and 35: Hvis en medarbejder har flere samti
Page 36 and 37: BILAGRammeaftale om seniorpolitik
Page 40 and 41: Kapitel 2SeniorstillingerSom led i
Page 42 and 43: Kapitel 3Generationsskifteordninger
Page 44 and 45: Kapitel 4FratrædelsesordningerFor
Page 46 and 47: Kapitel 5Ret til seniordage§ 15 Pe
Page 48 and 49: Bemærkning:Arbejdsgiveren skal im
Page 50: Rammeaftaleom seniorpolitik- en vej

Vejledning til Rammeaftale om seniorpolitik - Bupl

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?