Industriens overenskomst 2012-2014 - 3F

§ 10§ 10-11hed svarende til antallet af feriefridage, søgnehelligdage og overenskomstmæssigefridage i det pågældende ferieår kan aftales indlagti arbejdsplanen. Sker dette ikke, kan de placeres efter sammeregler som gælder for restferie.Der omregnes forholdsmæssigt, således at 24 timers weekendarbejdesvarer til den normale ugentlige arbejdstid på 37 timer. Enarbejdsfri weekenddag på 12 timer svarer derfor til 2½ feriefridag,søgnehelligdag eller overenskomstmæssig fridag.Ovennævnte fridage betales med den enkelte medarbejders gennemsnitligetimefortjeneste for det antal timer, der skulle haveværet arbejdet de pågældende dage.Stk. 5Weekendarbejde betales med timeløn svarende til, hvad der iøvrigt er aftalt for det pågældende arbejdsområde i virksomheden.Der betales for 24 timer/uge med tillæg i h. t. overenskomstens §13 stk. 5 pkt. 2 og 3. Påbegyndes arbejdet før lørdag kl. 06.00, måbetalingerne ikke forringes herved.Det kan lokalt aftales, at tillæggene fordeles som et gennemsnit påsamtlige timer.Stk. 6Ved beregning af sygedagpenge benyttes Sygedagpengelovensberegningsmodel, således at 24 timers weekendarbejde svarer tilden normale overenskomstmæssige arbejdstid ved dagarbejde.ATP—bidrag beregnes som fuldt bidrag.Stk. 7En weekendarbejder kan alene beskæftiges i hele uger, hvorforweekendarbejde alene kan bringes til ophør på samme tidspunkt iugen, som weekendarbejdet blev påbegyndt.Stk. 8I tilfælde af medarbejdermangel, ordremangel, kapacitetstilpasningsproblemerm.v. kan de ansatte overgå til normalt skifteholdsarbejdeeller daghold.Stk. 9Hvor intet andet er nævnt, er overenskomstens bestemmelser gældende.Stk. 10Organisationerne er enige om det naturlige i, at weekendarbejderneer medlemmer af de samme faglige organisationer som de øvrigepå virksom heden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.Anm.:Ved afskedigelse henvises til opsigelsesreglerne i § 38.§ 11 DeltidsbeskæftigelseStk. 1Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri,kan træffe aftale om deltidsbeskæftigelse.Stk. 2Arbejdstiden fastlægges pr. uge, måned eller år på basis af en aftaltgennemsnitlig arbejdstid på mindre end 37 timer/uge ved almindeligtdagarbejde, forskudt arbejdstid og skifteholdenes dagarbejde(34 timer/uge ved skifteholdenes aften- og natarbejde), i øvrigtfølges bestemmelsen i § 9, stk. 1.Den ugentlige arbejdstid for deltidsbeskæftigede skal udgøremindst 8 timer. For personer, hvor deltidsarbejdet er underordnetden pågældendes hovedaktivitet, f.eks. personer på efterløn og lignende,er der ingen nedre grænse for den gennemsnitlige ugentligearbejdstid.Stk. 3Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og istedet for disse medarbejdere ansætte deltidsbeskæftigede. Detbetragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges,fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderenhar anmodet om at arbejde på deltid.Stk. 4Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligtgældende overenskomstmæssige bestemmelser, således at der22 23