Industriens overenskomst 2012-2014 - 3F

§ 38§ 38gelserne er omfattet af bilag 6, Varsling mv. i forbindelse medafskedigelser af større omfang.2. Skyldes uarbejdsdygtigheden uforskyldt tilskadekomst vedarbejde for virksomheden, herunder erhvervsbetinget lidelse,der åbenbart skyldes arbejde for virksomheden, kan medarbejderenikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode,hvori vedkommende er dokumenteret uarbejdsdygtig pågrund af tilskadekomsten.3. Ved opgørelsen af henholdsvis 4 og 6 måneders uarbejdsdygtighedi pkt. 1 og 2 medregnes såvel fravær på fuld tid som delvistfravær.4. For medarbejdere med 9 måneders anciennitet på virksomhedenkan en opsigelse ikke fra nogen af siderne finde sted underferie.5. Er der forud for afskedigelsen fastlagt samlet ferie af mindst 10feriedages varighed (2 uger), skal opsigelsesvarslet være af ensådan længde, at der til søgning af nyt arbejde, henholdsvis nyarbejdskraft, bliver i alt 21 dage (3 uger) til rådighed uden forferien. Denne rådighedsperiode kan dog ikke være længere endden pågældendes opsigelsesvarsel. Ferie-, fri- og søgnehelligdagekan indgå i varslet, jf. stk. 1 punkt 3.Stk. 3 Bortfald af opsigelsesvarsler1. Opsigelsesvarslet bortfaldera. ved antagelse til nærmere angivne skibsreparationsarbejder,hvis varighed højst andrager 35 dageb. ved arbejdsledighed som følge af andre medarbejderesarbejdsstandsning samtc. ved indtræden af maskinstandsning, materialemangel oganden force majeure, som standser driften helt ellerdelvis.Under force majeure henregnes uforudsete ændringer i tidspunkternefor ankomsten og afgangen af skibe til reparation.2. For medarbejdere, der er antaget til at udføre et bestemt bygningsarbejdeuden for virksomhedens område, gælder ingenopsigelsesvarsler.Dette meddeles medarbejderen skriftligt ved antagelsen.Stk. 4 Generhvervelse af ancienniteten1. Medarbejdere, som afskediges med 14 dages varsel eller mere ihenhold til stk. 1, og medarbejdere uden opsigelsesvarsel, somafbrydes i arbejdet på grund af arbejdsmangel eller en af de istk. 1, pkt. 4, nævnte grunde, men genoptager arbejdet, nårdette tilbydes dem inden for et tidsrum af 6 måneder (pr. 1. maj2012 – 9 måneder), genindtræder i tidligere på virksomhedenopnået anciennitet. Ancienniteten akkumuleres.2. Medarbejdere, som er fratrådt virksomheden med det i stk. 1gældende varsel, kan dog efter varselsperiodens udløb tilbydesgenansættelse af kortere varighed – ikke over 120 dage – når deri hvert enkelt tilfælde er truffet skriftlig aftale herom ved arbejdetsbegyndelse.Stk. 5 Erstatning for manglende varsel1. Såfremt en medarbejder, som ifølge foranstående har krav påminimum 14 dages opsigelsesvarsel, afskediges af en medarbejderenutilregnelig grund uden det gældende varsel, betalervirksomheden den pågældende en erstatning, svarende tilmedarbejderens normale løn ved timelønsarbejde for det antalarbejdsdage, overtrædelsen andrager.Såfremt en medarbejder forlader virksomheden uden at givemindst det pligtige varsel, skal der erlægges et beløb til virksomheden,svarende til den normale løn ved timelønsarbejdefor det antal arbejdsdage, overtrædelsen andrager.2. Såfremt en medarbejder, der har modtaget eller betalt erstatningfor manglende varsel, genantages inden for opsigelsesvarsletsløbetid, har den part, der har betalt erstatning, ret til atkræve den del af erstatningen, der modsvarer den resterendedel af opsigelsesperioden, tilbagebetalt.3. Uanset medarbejderens pligt til at give opsigelsesvarsel børarbejdsgiveren ikke vægre sig ved at træffe aftale om, at medarbejderenstraks kan fratræde arbejdet, hvis medarbejderenbeviser, at der er tilbudt den pågældende en fast plads eller lignende,hvis tiltrædelse ikke gør det muligt at overholde opsigelsesvarslet.Stk. 6 Tilbagetrækning af afskedigelse/opsigelseEn afskedigelse henholdsvis en opsigelse kan trækkes tilbage, sålænge arbejdsforholdet ikke er endeligt afbrudt, med den virkning,64 65