Industriens overenskomst 2012-2014 - 3F

§ 25§ 25§ 25 Fritvalgs LønkontoStk. 1Virksomheden indbetaler på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto1,0 pct. af den ferieberettigede løn, som stilles til rådighed for medarbejderensfrie valg.Stk. 2a. Medarbejdere, der pr. 1. maj har ret til feriefridage, skal indenden 1. april hvert år vælge eller fravælge muligheden for atafholde en eller flere af feriefridagene i det kommende ferieår,mod i stedet i denne periode løbende at få afsat yderligere 0,5pct. af den ferieberettigede løn pr. fravalgt feriefridag. Hvis allefem feriefridage fravælges, afsættes der således yderligere i alt2,5 pct. Det antal feriefridage, som ønskes afholdt, afvikles ogbetales efter de nugældende regler i § 18, stk. 2.b. Nyansatte medarbejdere, der efter 9 måneders ansættelseopnår ret til feriefridage, kan vælge, om en eller flere af de femferiefridage ønskes afholdt efter nugældende regler. Det antalferiefridage, som ikke ønskes afholdt, indbetales til FritvalgsLønkontoen med beløbet pr. ubrugt feriefridag i § 18, stk. 2 e.For efterfølgende ferieår kan medarbejderen vælge efter stk. 2a.c. En medarbejder, som har fravalgt en eller flere feriefridage, ogderefter har sammenhængende fravær over tre måneder somfølge af sygdom eller tilskadekomst, kan rejse krav om et supplementtil Fritvalgs Lønkontoen. Medarbejderen skal rejsekravet inden 3 uger efter ferieårets udløb.Supplementet udgør.• værdien af de fravalgte feriefridage, hvis medarbejderen skullehave dem udbetalt som ikke-afholdte feriefridage efter IndustriensOverenskomst § 18 stk. 2 e.• fratrukket den del af Fritvalgs Lønkontoen der stammer fra defravalgte feriefridage.Stk. 3For alle medarbejdere, der ikke får løn på søgnehelligdage, henlæggesopsparingen på 4 pct. af den ferieberettigede løn til FritvalgsLønkontoen.Stk. 4På virksomheder, hvor der for medarbejdere omfattet af overenskomstenspensionsordning er aftalt et højere pensionsbidrag end12 pct., kan virksomheden og medarbejderen aftale at indbetaledet ekstra beløb til Fritvalgs Lønkontoen i stedet for til pensionsordningen.Stk. 5Medarbejderen kan vælge mellem følgende:a. Løn i forbindelse med fritid:Alle medarbejdere kan vælge dette element.Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage,feriefridage eller overenskomstmæssige fridage i henholdtil § 18, stk. 1, kan medarbejderen vælge at få udbetalt etbeløb fra sin konto.Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være,idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der tilenhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto.Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister foradministrationen.De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunderaftale, at der udbetales beløb uden at medarbejderen holder fri.Der kan dog ikke indgås lokalaftale om, at indeståendet på FritvalgsLønkontoen udbetales løbende sammen med den øvrigeløn.b. Pension:For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen iforvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henholdtil overenskomsten.Medarbejderen skal senest den 1. april hvert år oplyse om,hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen derønskes afsat til pension igennem det kommende ferieår.Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabetog dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetalingaf pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.46 47