8 Ingeniøren · Jobtræf Fyn · 18. november 2011jobsøgningJobsøgningensti største myterBliver samtlige 223 ansøgninger virkeliglæst af HR-afdelingen? Laverchefen research om dig på forhåndpå nettet? Og kan det slappe håndtrykkoste dig drømmejobbet? Ingeniørenefterprøver ti af jobsøgningensstørste myter med hjælp fra todrevne karriereeksperter.Myte 3:Det hjælper at ringe tilvirksomheden og spørge ind tiljobbet, før man skriveransøgningen.Myte 6:Alle ansøgninger bliver altidlæst igennem.Myte 9:Dine karakterer betyderabsolut ingenting, når du skalud at søge job.sandt eller falsk?Af Morten Lund redaktion@ing.dkMyte 1:Et forkert kropssprog kankoste dig jobbet.Du kan sagtens blive kasseret på et slapthåndtryk eller undvigende øjne. For ditkropssprog røber dig – især i forbindelse medkritiske spørgsmål. Så hvis du bliver spurgt om,hvorfor du har været længere tid end forventetom at skrive dit speciale, er det klogt at have etgodt svar på hånden. Og starter du med at kiggeud af vinduet, signalerer du med det samme, atder er tale om et farligt spørgsmål.Det er dine faglige kvalifikationer, der harbragt dig til samtale. Men under samtalen skaldu vise, at du er den, du siger, du er. Har du iansøgningen skrevet, at du er udadvendt, nytterdet ikke noget, hvis dit kropssprog undersamtalen signalerer, at du er genert.Myte 2:De fleste job slås op på netteteller i avisen.Men kun, hvis du har noget relevantat spørge om. HR-cheferne er travle mennesker,så hvis du kun ringer for at spørge tilfrugt ordningen eller virksomhedens adresse,kan det hurtigt give minusser i notesbogen. Ogdet er forskelligt fra leder til leder, om de notererens navn ned på blokken.Hvis du ringer, så husk, at jobsamtalen starteri samme øjeblik, du har præsenteret dig irøret.Hvis der er tale om en uopfordret ansøgning,er det helt essentielt, at du ringer på forhånd.Så er der ikke noget at rafle om.Myte 4:Det er altid den mestvelkvalificerede kandidat, derfår jobbet.Men det er den mest velkvalificerede kandidatmålt på samtlige parametre – ikke kun de faglige.Det kan i lige så høj grad være kemi ellerchefens mavefornemmelse, der afgør sagen.Sidder HR-chefen med tre ligestillede kandidatertil slut, kan det være netværk, brancheerfaringeller personlig kemi, der afgør, hvem derfår jobbet.Den rigtige kandidat er altså den, der samletset bedst lever op til virksomhedens billede afden nye medarbejder.Myte 5:Chefen researcher om dig pånettet på forhånd.I disse tider dumper der ofteså mange ansøgninger ind ad døren, at HRafdelingenikke har tid til at læse dem alle igennem.Ofte vil man gå direkte til CV’et og hurtigttjekke, om det faglige grundlag er i orden.Søger virksomheden en maskiningeniør, og søgerman som produktionsingeniør jobbet, kanman godt regne med, at ens ansøgning ryger inej-bunken.Opfylder man ikke de faglige krav, er det flintrendeligegyldigt, om ansøgningen er skrevetmed smukke skrifttyper og flot layout. Det erCV’et, der i første omgang tæller.Myte 7:Det hjælper at kunne skrivefrivilligt arbejde på CV’et.Især hvis du er nyuddannet, er det et stort plusat have udført foreningsarbejde eller andet frivilligtarbejde. Men det vil aldrig være det, derafgør, om du bliver indkaldt til samtale eller fårjobbet. I stedet kan det være med til at fuldendebilledet af dig – i positiv forstand.Myte 8:Der skal ikke være foto på ditCV.80 procent af arbejdsgiverne er ligeglade. De ermere interesserede i, hvad du som ansøger kanbyde ind med fagligt og personligt. Men er manslutkandidat til jobbet, vil karakterer være ét afde parametre, virksomheden kigger på.Tommelfingerreglen er, at hvis arbejdsgivereni opslaget ikke har bedt om karakterer ogeksamensbevis, skal man ikke sende det medsin ansøgning. Hvis det har betydning, skalvirksomheden nok skrive det.Men tag altid eksamensbeviset med til samtalen,hvis du kommer så langt. Ikke fordi chefenskal gå dine karakterer igennem, men fordihan lige skal have bekræftet, at du nu også ercivilingeniør.Myte 10:Der bliver ringet til dinemundtlige referencer.I hvert fald hvis det foregår gennem rekrutteringsbureauer.Derfor er det en god idé at skrivei ansøgningen, at referencer kan udleveresefter behov – eller bare skrive referencens navnog ikke vedkommendes telefonnummer.Så kan du nå at briefe dine referencer om, atde kan forvente et telefonopkald. jJobannoncerne i Nordjyske eller Jyllands-Postener kun toppen af isbjerget. En undersøgelseblandt IAK’s medlemmer i foråret 2011 viste,at under 50 procent af medlemmerne havdefundet job ved at svare på en job annonce. Og forarbejdsmarkedet generelt er tallet nede på 30procent.Du afskærer dig selv fra rigtig mange job,hvis du kun orienterer dig efter stillingsannoncerne.Brug også LinkedIn, træk på dit netværk,eller gå igennem et rekrutteringsbureau.Det kommer meget an på den enkelte chef,men det sker mere og mere. Så væn dig til tanken:Chefen googler dig simpelthen.Men slet ikke din Facebook-profil og drop ikkemellemnavnet. Du skal være til stede på nettet.Eksisterer du ikke på Google, eksisterer du ikke.Så sørg for at have et præsentabelt, online visitkort,der ikke risikerer at støde din kommendechef, og som viser, at der er overensstemmelsemellem dit CV og din online-profil.Husk også at opdatere din LinkedIn-profiljævnligt. Så kommer du til at ligge øverst i søgeresultaterne.Mange arbejdsgivere vil gerne have etfoto på, fordi de får en bedre fornemmelse afansøgeren. Og der er ingen, der påstår, at det eren dårlig idé. Men det skal være et professionelt,vellignende portrætfoto – sidste års feriebilledefra Mallorca med solbrillerne i pandenduer ikke.Pas på med overdrevne glamourfotos. Hvisdet slet ikke ligner dig i virkeligheden, kan detgive bagslag.Myterne er efterprøvet med hjælp fra MortenEsmann, karrierekonsulent hos Implement, ogNancy Lohmann, stifter af HR- og rekrutteringsvirksomhedenPeopleLink.
Spændende udfordringer iinternational energivirksomhedSe aktuelle ledige stillinger i Statoil på www.statoil.comStatoil Raffinaderiet har ambitiøse planer for den fremtidige udvikling af anlægget.Derfor søger vi en række medarbejdere, der har lyst til at gøre en forskel. Som medarbejderi Statoil bliver du en del af en virksomhed i stadig forandring.Vi tilbyder: Attraktive, selvstændige og spændende jobs i en koncern med stærke værdier.Vi tilbyder personlige og faglige udviklingsmuligheder i oliebranchens mest interessantevirksomhed. Herudover tilbyder vi en konkurrencedygtig lønpakke med pension, bonus ogpersonalegoder.Værdier: Vores værdier er at være: Modig, åben, tæt på og opmærksom. Vi tror på, at disseværdier er essentielle for at skabe et endnu stærkere Statoil.Statoils rekrutteringspolitik er at sikre mangfoldighed igennem køn, alder og kultur. Hvisdu kan identificere dig med vores værdier, kan det være dig, der skal være med til at styrkevores virksomhed.Statoil Refining Denmark A/S i Kalundborg er Danmarks største olieraffinaderi med en årligkapacitet på 5,5 millioner tons. Raffinaderiet beskæftiger 420 medarbejdere.Yderligere information om Statoil Refining Denmark A/S findes på www.statoil.com.
Change language