Fountain Houses i Danmark - Socialstyrelsen

Fountain Houses i DanmarkMange offentlige og private virksomheder tager etsocialt ansvar ved at engagere sig i arbejdsfastholdelseaf syge og sårbare medarbejdere. Det er bådeudviklende og berigende for organisationen somhelhed. Arbejdspladsen får positive sidegevinster,når der åbnes op for mennesker med anderledesarbejds- og livserfaringer. Gevinsten er ofte mere tilfredsemedarbejdere, et bedre image i omverdenen,større social rummelighed og socialt engagementsom en del af virksomhedskulturen. Det giver tryghedog forøger i mange tilfælde virksomhedensudbytte i mere end en forstand.Klubhuse skaffer ikke arbejde til medlemmerne vedat etablere erhvervsarbejde i husene, særskilte klubhusentreprisereller beskyttede værksteder. Deretableres heller ikke ”overgangsarbejde” i klubhuse,da det netop er en pointe, at klubhuset skal være entræning til det ordinære arbejdsmarked. Klubhusetbistår med andre ord medlemmerne i, at skaffe sigderes eget arbejde eller bevare og bedre vilkårene idet arbejde, de har i forvejen.Overgangsarbejde er et tilbud om afprøvning afegne arbejdsmæssige færdigheder på det privateeller offentlige arbejdsmarked. Det drejer sig omdeltidsarbejde af seks-ni måneders varighed til normalløn, som arbejdsgiveren udbetaler direkte tilmedlemmet. En medarbejder fra klubhuset gennemprøverjobbet på forhånd og laver en arbejdsbeskrivelse.Medarbejderen fungerer som mentor, oplærermedlemmet i jobbet og bliver på arbejdspladsen,indtil medlemmet føler sig sikker. Medarbejderenstøtter medlemmet kontinuerligt efter behov, og i tilfældeaf sygdom tilbyder klubhuset, at et andetmedlem eller en medarbejder træder til som vikar,så arbejdsgiveren altid er garanteret, at arbejdet bliverudført.Ved overgangsarbejde er betingelserne ens for medlemmetog de øvrige ansatte på arbejdspladsen. Dertages ikke specielle hensyn, medlemmet bliverbehandlet ligeværdigt med kollegerne. Medlemmetkan dermed afprøve sig selv under normale arbejdsmarkedsbetingelserog finde ud af sin parathed til atkomme på arbejdsmarkedet.Overgangsarbejde omfatter et bredt spektrum af forskelligejob. Det vigtigste er ofte tilvænning til enalmindelig arbejdspladskultur og social omgangmed kollegaer. Det rigtige "match" mellem medlemog arbejdsplads er derfor afgørende for et vellykketforløb. En god forberedelse af begge parter, hvorder tages udgangspunkt i både medlemmets og den16