Handleplan for Hot Spot Kolding - Ny i Danmark

Center for Boligsocial Udvikling, februar 2011Åbningstider: Fredage og lørdage kl. 19-23, onsdage kl. 19-22 – åbnes med de opsøgende medarbejdere.Udfordringer/risici for ambassaden: at vi kommer til at give de unge så meget ansvar, at de ikke kan bære det.Bestyrelsen skal også skaffe sig autoritet. Det er en stor udfordring. Medarbejderne har ikke myndighed. Detkræver en del at skabe autoritet.Åben klub i weekenderne i hhv. Munkebo og SkovparkenAldersgrupper er fra 10-14 og fra 14-18 år.Projektet omhandler de eksisterende klubber, både kommunale og boligsociale. Der skal være mulighed for, atder kan være åbent i weekenderne ved behov. De skal kunne åbnes ved kort varsel. Så vidt muligt skal det væredet kendte personale, der er i klubberne i weekenderne.De unge selv har givet udtryk for, at behovet særligt er der søndage eftermiddage i vinterhalvåret. Som etforsøg skal der være åben klub søndage fra kl. 15-18. Hotspot laver en aftale med de tre klubber om hvormeget de holder åbent hvert år. Det er tænkt som et forsøg.Udfordringer: at vi kommer til at vælge de forkerte tidspunkter. At vi ikke kan få personale på de tidspunkter,der er behov for det.GadeplansarbejdeDer var én gadeplansmedarbejder i forvejen. Med hotspot indsatsen er der ansat endnu én.Mål: mindre uro og kriminalitet. Øget tilknytning til forening, klubliv og arbejdsmarkedet.Målgruppe: børn og unge mellem 7-25 – som har særlige behov. Både drenge og piger.Gadeplansmedarbejderne skal være øjne og ører på gaden. Derudover skal de være opsøgende og skabe enrelation til de unge på gaden, i klubberne og på skolerne. Hensigten er, at de skal guide de unge gennemsystemerne, så de får den hjælp, de har brug for. Det er også hensigten, at gadeplansarbejderne skal indomkring forældrene og være med til at klæde forældrene bedre på til at påtage sig deres ansvar/opgaver somforældre, samt formidle mellem børn og deres forældre, hvis det er nødvendigt. Gadeplansarbejderne skalderudover arbejde på at skabe tillid til foreninger og klubber. Og så er det vigtigt, at de hele tiden samarbejdermed de øvrige aktører.Udfordringer: At tillidsrelationen ikke skabes. At gadeplansarbejderne ikke bliver brugt. Man er megetafhængige af de andre ansatte i klubberne. Man er en ”gæst” i det etablerede. Det kan blive overfladisk.Side 3 af 3