Global Compact er ude med raslebÃ¸ssen - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

Arbejdsmiljøet i fokusLederEn fornyelse af aftalen om trivsel og psykisk arbejdsmiljø på industriområdetgiver skærpet fokus og en endnu bedre indsats for deansatte på virksomhederne.Aftalen blev indgået i 2001 via TekSam, og nu er den fornyet af parterne,nemlig CO-industri og DI – organisation for erhverv.Formålet er at fremme trivsel på arbejdspladsen samt sikre et godtpsykisk arbejdsmiljø, og at problemer inden for psykisk arbejdsmiljøi videst mulige omfang løses lokalt.CO-industri og DI er enige om – i regi af TekSam – at sikre, at virksomhederneoverholder bestemmelserne på det psykosociale område.Det betyder også, at parterne påtager sig en forpligtelse, der svarertil og erstatter Arbejdstilsynets, når det handler om at overholdebestemmelser om det psykiske arbejdsmiljø i forhold til § 9a iBekendtgørelsen om arbejdets udførelse.Arbejdstilsynets bekendtgørelse understreger, at ”det skal tilstræbes,at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelsesom følge af mobning, herunder seksuel chikane.”Og aftalen vil sætte fokus på medarbejdernes trivsel, understregernæstformand i CO-industri Børge Frederiksen, gruppeformand i 3Fog forhandler af aftalen for CO-industri.- Med aftalen overtager DI og CO-industri ansvaret for det psykosocialeområde. Det drejer sig om den del af det psykiske arbejdsmiljø,som udspringer af ledelsens overordnede beslutninger om virksomheden,samspillet mellem ledelsen, de ansatte og deres repræsentantereller de ansattes indbyrdes forhold. Derudover omfatteraftalen mobning og seksuel chikane, siger Børge Frederiksen blandtandet om aftalen i artiklen på side tre i CO-Magasinet.Kommunikation virkerEt godt psykisk arbejdsmiljø er blandt andet med til at forebyggestress og nedslidning, og det er med til at fastholde og udvikle deansatte.Og alle virksomheder kan få gavn af at tage temperaturen på detpsykiske arbejdsmiljø, selv om det ikke umiddelbart virker, som omder er problemer på området.Det fandt administrerende direktør i AVK International A/S MortenSæderup Nielsen ud af på den hårde måde.- Vi blev i den grad taget med bukserne nede. Hverken ledelse ellertillidsrepræsentanter har observeret problemer, og vi har ikke haftstor udskiftning af medarbejdere eller fyringer, siger han i artiklenpå side fire.Alligevel viste en generel trivselsundersøgelse, lavet i samarbejdemed TekSam, at nogle af de timelønnede havde problemer medmobning.Derfor blev der lavet om på tingene, blandt andet ved at samarbejdsudvalgetnedsatte nogle fokusgrupper, som nu er ved at bliveinterviewet. Og det hjælper allerede.- Vi kan se, at der er flere plusser end minusser ved at være ansat her.Interviewene har givet gejst til at ændre ting, så vi har spurgt os selv,hvorfor vi ikke har haft den dialog noget før. En åben og ærlig kommunikationer et godt redskab, når det gælder trivsel, siger MortenSæderup Nielsen videre i artiklen.Der er også andre redskaber til at ændre forholdene. Det viser erfaringernefra et tre-årigt forskningsprojekt, hvor en gruppe forskerehar opstillet 13 gode råd om et bedre psykisk arbejdsmiljø.Rådene omtales nærmere i artiklen på side fem. Men erfaringernefra AVK International A/S går igen i råd nummer to. Her hedder detnemlig:”Det gode psykiske arbejdsmiljø skal hele tiden genopfindes.”Der opstår hele tiden nye udfordringer og betingelser, som krævernye initiativer, handling og dialog. Arbejdspladsen er en levendeorganisme, som løbende udvikler sig – det samme gør arbejdsmiljøet.i ndholdTrivslen er fælles ansvar 3Kommunikation er den bedste forebyggelse 4Gode råd om et bedre psykisk arbejdsmiljø 53F’ere på Vestegnen udvikler kompetencer 6Tysk metalarbejderforbund på besøg 7Der er stadig glød i cigaren 8-9Åbn arbejdspladsen for handicappede 10-11Global Compact er ude med raslebøssen 14-15Alle skal med 16-17International fagbevægelse 18-19Danske noter 20Faglige voldgifter 21CO-Magasinet udgives af CO-industri -Centralorganisationen af industriansattei Danmark.Vester Søgade 12, 2. sal1790 København V.Tlf. 33 63 80 00Fax 33 63 80 99Fax - redaktionen 33 63 80 90www.co-industri.dke-mail: co@co-industri.dkRedaktion: Linda Hansen (ansvarsh.) (DJ)Tlf. 33 63 80 41e-mail: lin@co-industri.dkAdministration: Lise TrampedachTlf. 33 63 80 21e-mail: lt@co-industri.dkCO-Magasinet udsendes til tillidsrepræsentanter,sikkerhedsrepræsentanter, medarbejdervalgte A/Sbestyrelsesmedlemmer,ESU-medlemmer og andremed tillidshverv i industrien, som alle modtagerbladet via registrering i medlemsforbundene.Adresseændringer skal ikke meddeles tilCO-industri, men direkte til forbundet.Bladet udkommer 11 gange årligt – hver månedundtagen juli. Udgivelsesdagen er normalt dentredje onsdag i måneden.Oplag 24.800Design og grafisk produktion: Kailow Graphic A/SMiljøcertificeret efter ISO 14001 og arbejdsmiljøcertificeretefter OHSAS 18001ISSN 1395 9344 (papirudgave)ISSN 1902 3936 (elektronisk)Forside: Fællestillidsrepræsentant Søren Svenningsenfra Toms Gruppen A/S i Ballerup ved København.Foto: Nina Lemvigh-Müller
Af Tine Bjerre LarsenFoto arkivTrivslen er fælles ansvarEn fornyelse af aftalen mellem CO-industri og DI om psykisk arbejdsmiljøvil skærpe fokus og indsats på områdetGruppeformand for3F’s IndustrigruppeBørge Frederiksen.Arbejdstilsynet skalscreene virksomhederfor at sikre, atarbejdsmiljøet er iorden. Men hvis deropstår problemerinden for det psykiskearbejdsmiljø,skal de løses af delokale parter. Detfastslog en aftale omtrivsel og psykiskarbejdsmiljø, somDI og CO-industri via TekSam indgik i 2001.Aftalen blev fornyet i marts i år, og selv omfornyelsen først og fremmest skyldes en nybekendtgørelse om partsaftaler, vil densætte ekstra fokus på medarbejdernes trivsel,understreger Børge Frederiksen, gruppeformandi 3F og forhandler på aftalen.- Med aftalen overtager DI og CO-industriansvaret for det psyko-sociale område. Detdrejer sig om den del af det psykiskearbejdsmiljø, som udspringer af ledelsensoverordnede beslutninger om virksomheden,samspillet mellem ledelsen, de ansatteog deres repræsentanter eller de ansattesindbyrdes forhold.- Derudover omfatter aftalen mobning ogseksuel chikane. Parterne er forpligtet til atbeskrive, hvilke områder inden for det psykiskearbejdsmiljø de vil beskæftige sigmed. For nogle vil det være en positiv udfordring,for andre en barriere. Jeg vil opfordretil, at man på SU-mødet har et fast punkt,der hedder psykisk arbejdsmiljø, og ogsålaver personalepolitikker, der beskriverhvad man ønsker at ændre, og hvad manønsker at fremme, siger Børge Frederiksen.Chikane og mobningSager om seksuel chikane eller mobningkan være svære at håndtere, men med aftalenfår man mulighed for at henvende sigtil en af TekSams samarbejdskonsulenter.- Det er vigtigt, at man anonymt kan søgehjælp, for især seksuel chikane er megettabubelagt. Vi er hurtigere til at træde til endArbejdstilsynet, og med aftalen vil SU væremere tilbøjelig til at tage henvendelser alvorligtog sørge for den fornødne hjælp. Hvisdet alene drejer sig om det psykiske arbejdsmiljø,så vil SU rette henvendelse til CO ogDI. Hvis der er tale om chikanesager, så vilden enkelte eller tillidsrepræsentanten selvrette henvendelse til os eller sin organisation,siger Børge Frederiksen.Er Samarbejdsudvalgets rolle blevet meretydelig?- Ja, grænserne mellem hvad der er opgaverfor SU, og hvad sikkerhedsrepræsentanterneskal tage sig af, har været meget flydende. Deter typisk SU, der kontakter CO, hvis arbejdsmiljøeter dårligt. Hvis det drejer sig omchikane, er det organisationen eller tillidsrepræsentanterne,der kommer ind i billedet.Det er vigtigt, at både tillidsrepræsentanterog sikkerhedsrepræsentanter bliver bevidsteom, at de skal arbejde sammen.Hvad gør man, når der opstår uoverensstemmelser?Ifølge aftalen skal problemer om eksempelvis mobning, chikane, stress og dårligt psykiskarbejdsmiljø behandles i SU. Løses problemet ikke, sendes et referat til TekSamssekretariat, og hvis TekSams konsulenter ikke kan finde en løsning, sendes en rapporttil formandskabet.Herfra kan rapporten gå videre til DI og CO-industri, der nedsætter en faglig voldgiftefter de almindelige regler. Hele aftalen kan læses på TekSams hjemmesidewww.TekSam.dk under ”Emner”. Når du har klikket dig ind i denne menu, skal du vælge”Trivsel på arbejdet” ude i venstre menu under ”Psykisk arbejdsmiljø”. Herefter kan dugå ned i bunden af siden og klikke dig videre til aftalen.CO-Magasinet · side 2-3
Page 1: nr. 7/8 august 2008Global Compacter
Page 5 and 6: Af Linda Hansenkun haft én medarbe
Page 7 and 8: Af Linda HansenFoto Harry NielsenTy
Page 9 and 10: Så er Tillidsstafetten skudt i gan
Page 11 and 12: andicappedeeller dyrtKlejnsmed Lott
Page 13 and 14: og en tættere dialog, siger Tenna
Page 15 and 16: kæmpe for bedre rettigheder i en g
Page 17 and 18: Af Erik KristensenFoto Jens BachSol
Page 19 and 20: l fagbevægelseDertil kommer, at de
Page 21 and 22: Faglige Voldgifter§Overarbejde tæ
Page 23 and 24: Pjecer og TryksagerKlima på dagsor

Global Compact er ude med raslebÃ¸ssen - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?