Global Compact er ude med raslebøssen - CO-industri

Af Linda Hansenkun haft én medarbejder, som har fået psykologhjælppå grund af stress. Vi har selvfølgeligspekuleret over, hvorfor det netop erblandt de timelønnede, der har været problemermed mobning. Vi er stærkt danskproducerende og har i modsætning tilmange af de omgivende virksomheder imange år formået at holde produktionen ilandet. Vi har også en god økonomi og harsådan set alle forudsætninger for at være ensolid og tryg arbejdsplads.Et spejl af samfundetDet er aftalt, at tillidsrepræsentanterneskal være ekstra opmærksomme og gribeind, hvis de hører eller ser noget, der bareminder om mobning. Men det er utopi attro, at man kan skabe en problemfriarbejdsplads.- En virksomhed afspejler samfundet, hvorder er folk, der kommer op at toppes.Nogen slår sågar. Det gør vi ikke her, menhvor mange folk er sammen, kan alt ikkevære fryd og gammen. Vi stiller krav til,hvordan vi skal omgås hinanden her i virksomheden,og har meldt ud, at mobning vilfå konsekvenser. Jeg er overbevist om, atdet vil have en kraftig præventiv virkning,siger Morten Sæderup Nielsen.Han understreger, at TekSam har spillet envigtig rolle i hele forløbet.- TekSam har stillet spørgeskemaer tilrådighed og stået for alt det praktiske i forbindelsemed selve undersøgelsen og tilbagemeldingen.De har givet gode råd, så vihar vidst, hvordan vi skulle gå frem. Nåralle fokusgrupper er interviewet, skal samarbejdsudvalgetsammen med TekSamudarbejde en handlingsplan for, hvilketiltag vi skal igangsætte for at få trivslenhelt i top.Gode råd for at få et bedrepsykisk arbejdsmiljøEt godt psykisk arbejdsmiljø fremmer trivsel,velvære og sundhedI dag er det bredt accepteret, at et godt psykiskarbejdsmiljø forebygger stress og nedslidningsamt fastholder og udvikler deansatte.Derfor er det psykiske arbejdsmiljø bleveten del af arbejdslivet, når ansatte og ledelsetaler om, hvad et godt arbejde er, og hvordanman øger kvaliteten af arbejdsdagen.Alligevel kan arbejdsmiljøet stadig forbedresude på virksomhederne, men trodserkendelse og masser af god vilje er detikke altid lige nemt at komme i mål medforbedringerne.Det viser erfaringerne fra et tre-årigtforskningsprojekt ”Virksomheders indsatsfor et bedre psykisk arbejdsmiljø” – ellerVips-projektet, som 16 forskere har gennemførti samarbejde med 14 danske virksomheder.Projektet er gennemført af forskere fraDet Nationale Forskningscenter forArbejdsmiljø, Danmarks Tekniske Universitet,Roskilde Universitetscenter ogTeamarbejdsliv.Det konkluderer, at problemerne med atkomme i mål primært skyldes, at rammernefor at forbedre det psykiske arbejdsmiljøer meget forskellige fra virksomhed til virksomhed.Så i praksis må hver virksomhed finde sinhelt egen måde at skabe et godt psykiskarbejdsmiljø på.Alligevel har forskerne sammenfattet dereserfaringer fra Vips-projektet i 13 gode rådom et bedre psykisk arbejdsmiljø, og herfølger en smagsprøve:1. De langsomme forbedringer er de hurtigstePsykisk arbejdsmiljø klares ikke med snuptagsløsninger.En kort indsats ændrer ikkenoget. Vedvarende opmærksomhed og prioriteringaf trivsel bærer de bedste frugter.2. Det gode psykiske arbejdsmiljø skal heletiden genopfindesDer opstår hele tiden nye udfordringer ogbetingelser, som kræver nye initiativer,handlinger og dialog. Arbejdspladsen er enlevende organisme, som løbende udviklersig – det samme er arbejdsmiljøet.3. Mistillid til andres motiver lammer processenArbejdet for et bedre psykisk arbejdsmiljøkræver, at ledelse og medarbejdere gensidigtviser tillid og anerkender hinandensroller. Forandringer skabes ved at tageandre på ordet frem for fra starten at havemistillid til deres motiver.4. Skab en professionel ulighedskulturLyt til brokkehoveder og tvivlere – der ersom regel en kerne af sandhed i det, desiger. Tillid og kritik er ikke hinandensmodsætninger. Respektfuld uenighed skaberudvikling og plads til forskellighed.5. Nej til kærlighed – ja til anerkendelse ogrespektDet er fællesskab om at udføre arbejdet somskaber trivsel – ikke følelsesmæssig omklamring.Det er fagligheden, som skal anerkendespå arbejdet. Personligheden skal respekteres.Hvis du vil læse resten af de gode råd ellermere om projektet, kan du gå ind på hjemmesidenwww.vips-projekt.dkCO-Magasinet · side 4-5