Tilsynsrapport 2009 Bo-Grindsted - Billund Kommune

nu i en gruppe, som samlet set også har ansvaret for at nå målene. Medarbejdere på Lindegårdenvil gerne have, at det pædagogiske arbejde tilrettelægges på denne måde. Ledelsen giver udtrykfor at man ikke umiddelbart ønsker at ændre strukturen idet man er bange for at ødelægge kontinuitetenog skabe mere ufleksible randgrupper.Supervision: Medarbejdere på Sydtoften har modtaget supervision i 2008 af den pædagogiskekonsulent i Billund Kommune. Det er planlagt at Lindegården og Lyngsø skal have supervisioni 2009. Medarbejderne på Sydtoften giver udtryk for at supervisionen har været udbytterig.Det er muligt for alle medarbejdere at søge supervision eller faglig sparring hos ledelsen ligesomder er en supervisionsordning for medarbejdere, der har været udsat for vold.APV: Der er lavet APV på Bo-Grindsted og denne revideres årligt af sikkerhedsrepræsentanterog ledelse.Medarbejdersamtaler: Der er gennemført medarbejdersamtaler med alle, og der gives overfortilsynet udtryk for, at det har været rart. Specielt på Sydtoften, hvor der er kommet ny afdelingsleder,gives der udtryk for, at det har været en god måde at lære den nye leder at kende på.Sygefravær: Sydtoften har haft tre længerevarende sygefravær, mens personalesituationen påLindegården mest har været påvirket af barsler. På Lyngsø har der ikke været længerevarendefravær. Sydtoftens medarbejdere giver udtryk for, at sygefravær ikke opleves som et stort problem,idet man her efterhånden har fået opbygget et vikarkorps, så evt. fravær ikke går ud overde faste medarbejderes arbejdstid. På Lindegården opleves fravær ikke på samme mådeuproblematisk af medarbejderne. Her kan fravær sammenholdt med manglende vikarer medføreat den daglige normering ikke kan opretholdes eller at medarbejdere får overarbejde og indkaldespå fridage. Den daglige ledelse på Bo-Grindsted har ikke noget nøjagtigt tal på fraværsprocenten,som skal rekvireres særskilt fra Billund Kommune.Rekruttering og fastholdelse: På Bo-Grindsted oplever man at, der ved de seneste stillingsopslaghar været et øget ansøgerfelt. Der har været flere kompetente ældre ansøgere.Vold og magtanvendelser: Der har på Bo-Grindsted været 27 anvendelser af magt i 2008. Detbetyder, at der samlet set har været et fald i magtanvendelser. Derimod oplyses det, at hvormedarbejdere i 2007 oplevede sig krænkede eller blev truet psykisk eller fysisk i 51 tilfælde, såer der i 2008 registreret 121 tilfælde af vold eller trusler om samme. Det fremgår ikke af skemaerne,hvordan der har været arbejdet med registreringerne, og om der kan findes en årsag til denmarkante stigning af vold mod medarbejderne. Det oplyses til Tilsynet, at der er formuleret enkrisepolitik, som dog ikke er revideret siden kommunesammenlægningen.Det er tilsynets indtryk, at medarbejderne generelt føler sig trygge, og generelt er man også introducerettil magtanvendelsesreglerne. Selvom den pædagogiske konsulent har informeret omvold og regler for magtanvendelser på fællesmøde, giver nyere medarbejdere udtryk for, at deikke føler sig klædt helt på, ligesom medarbejderne fra Lindegården oplever en grad af et forventningspres,om at man bør skulle kunne klare udadrettet adfærdDe personalepolitiske værdier: På Lyngsø har man drøftet hvilken betydning de personalepolitiskeværdier har for medarbejdere og ledelse. Medarbejdere fra Lindegården og Sydtoften 38113