Tilsynsrapport 2009 Bo-Grindsted - Billund Kommune

More documents

Recommendations

Info

deltager i en planlagt proces med konsulentfirmaet Etikos med henblik på at implementere værdiernei samarbejde med Billund Kommunes tilbud indenfor psykiatri.4.2 KonklusionDet er Tilsynets indtryk, at der hersker en god stemning på Bo-Grindsted. Det er tydeligt at destrukturelle tiltag på Sydtoften har båret frugt, så medarbejderne nu giver udtryk for at have fåetstørre overskud og mere faglig stolthed.Arbejdet med at implementere to enkeltmandsprojekter på Lindegården har i indeværende årværet en stor opgave, og det er Tilsynets indtryk, at det såvel fagligt som i forhold til den enkeltemedarbejders trivsel kræver et særligt fokus. Tilsynet anerkender at der er planlagt supervision,men anbefaler tillige, at der også satses på at uddanne medarbejdere fra Lindegården i neuropædagogik.Det vil være Tilsynets vurdering at fagligheden og arbejdet med de enkelte borgeres indsatsplanerkan optimeres i teams. En eventuel analyse af erfaringerne fra Sydtoften vil kunne give læring.Tilsynet understreger, at arbejdet i teams bør tilrettelægges på en måde, så den dagligestøtte og omsorg kan ydes borgerne på en fleksibel og ansvarlig måde, også selvom dette vil betydemedarbejderne i det daglige skal arbejde på tværs af teams.Det er Tilsynets vurdering at vold og kriseplaner bør have særlig bevågenhed. De kriseplanerBo-Grindsted har haft med fra tiden før kommunalreformen bør tages op og bearbejdes og implementeresi personalegrupper, sikkerhedsgrupper og MED-udvalg, ligesom medarbejdere løbendebør uddannes i magtanvendelsesreglerne. Derudover bør den markante stigning i truslermod medarbejderne give anledning til en særlig analyse og indsats.Der kan nemt i pressede situationer opstå et forventningspres hos medarbejdere, der skal støtteborgere med en udadrettet adfærd, hos medarbejderen selv og til dennes kolleger. Dette forventningspreskan skabe et næsten umærkeligt kulturskred, når der skiftes ud i en medarbejdergruppe,og de mere erfarne medarbejdere sættes under pres. Det er langt fra Tilsynets indtryk at derikke tages hånd om medarbejdere, der har været udsat for vold, ligesom Tilsynet også hører atvold ikke kan accepteres. Derfor anbefaler Tilsynet, at man har særligt fokus på samarbejdet ogmedarbejdernes trivsel på Lindegården, så medarbejderne har kompetencer til at håndtere kollegeri krise og borgere med en udadrettet adfærd uden at give køb på Bo-Grindsteds grundlæggendeværdier.14
4.3 AnbefalingerTilsynet anbefaler:• At fagligheden på Lindegården suppleres med uddannelse af neuropædagogiske ressourcepersoner• At vold og kriseplaner ajourføres og implementeres i medarbejdergruppen og der sættesfokus på stigningen af trusler om vold mod medarbejderne.• At nye medarbejdere løbende får uddannelse i magtanvendelsesregler• At man på Lindegården har særligt fokus på at udvikle kompetencer til at tage hånd omkolleger i krise og borgere med udadrettet adfærd15
Page 1 and 2: VoksenserviceTilsynsrapport 20097.
Page 3 and 4: IndledningDenne rapport er udarbejd
Page 5 and 6: Grundlag, støttetilbuddet samt dok
Page 7 and 8: magtanvendelser har været vurderet
Page 9 and 10: Dialog med borgere og pårørendeTi
Page 11 and 12: 3.2 KonklusionDet er Tilsynets indt
Page 13: nu i en gruppe, som samlet set ogs
Page 17: Arbejdsmæssige forhold og kompeten

Tilsynsrapport 2009 Bo-Grindsted - Billund Kommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?