Spørg om fagog rettighederBUPL Hovedstadens jurister og fagligekonsulenter svarer hver dag på spørgsmål.Her er et lille udpluk af typiske spørgsmål,som pædagoger i hovedstadsområdet fornylig har stillet.Jeg arbejder i en kommune,som har besluttet at sende allemedarbejdere på kursus, selvom jegærlig talt har jeg ikke lyst. Kan kommunenbeordre mig til at deltage ikurset, selvom jeg ikke vil? Kan detvinge mig, og risikerer jeg at blivefyret, hvis jeg ikke består kurset?Kommunen kan som din arbejdsgivergodt beordre digpå kursus, så længe det foregår i dinarbejdstid, og arbejdstidsreglerne iøvrigt er overholdt. Skulle det ske, atdu ikke består prøven i forbindelsemed kurset, kan du ikke blive opsagtpå den baggrund. Du kan godt passedit job, selvom du ikke består kurset.Vores yngste søn er alvorligtsyg. Jeg vil selvfølgelig gernevære sammen med ham, og passeham sammen med min mand menshan er indlagt. Kan jeg få plejeorlov,og kan jeg skiftes til at holde plejeorlovmed min mand?Ja, du kan sandsynligvis godtfå plejeorlov. Du og din mandskal henvende jer til jeres kommune,og søge om at få bevilliget plejevederlagi forbindelse med jeres sønssygdom. Når du får bevilliget plejevederlag,har du ret til hel eller delvistjenestefri med løn, kontakt fagforeningen,så kan vi hjælpe dig medpapirarbejdet.Den institution, hvor jeg arbejder,skal på koloni i løbet afforåret. Jeg er alenemor med to småbørn og har i forvejen svært ved atfå hverdagen til at hænge sammen.Skal jeg være væk på koloni i fleredage i træk, bliver det umuligt for migat finde pasning til dem, mens jeg ervæk. Kan jeg sige til min leder, at jegikke vil med på kolonien?Ja. Dine rettigheder i forbindelsemed koloni er reguleretaf koloniaftalen. Her står, at deltagelsei koloniophold er frivillig. Dukan derfor godt sige nej tak til atdeltage, når du ikke kan få passetdine børn. Vær dog opmærksom på,at din leder godt kan pålægge digat holde ferie eller afspadsering i dedage, hvor resten af institutionen erpå koloni.Kan min leder pålægge mig atholde ferie? Jeg har ikke optjentferiegodtgørelse og har ikke rettil løn under ferie.Nej, det kan din leder ikke pålæggedig.Ifølge ferieaftalens § 2 har du somansat ret til fem ugers ferie, selvomdu ikke har optjent ret til løn under ferieeller feriegodtgørelse. Som ansathar du også pligt til at afholde ferie,når du engang har optjent ret til lønunder ferie eller feriegodtgørelse.STÅR DU MED ET PROBLEM I DIT ARBEJDSLIV?Så er du altid velkommen til at kontakte fagforeningen. BUPL Hovedstadens juristerog socialrådgivere kan give dig råd og vejledning. BUPL Hovedstaden kankontaktes telefonisk hver mandag, tirsdag og onsdag mellem kl. 10-16, torsdage12-17 og fredage 10-13. Du kan også skrive til os på: hovedstaden@bupl.dkMen der ligger ikke noget i ferieaftalenom, at du har pligt til at afholde ferie,hvis du ikke har optjent ret til lønunder ferie eller feriegodtgørelse.Derfor kan din leder ikke tvinge digpå ferie. Hvis din institution holderlukket under ferie eller mellem jul ognytår, er din arbejdsgiver dog ikkeforpligtet til at betale dig løn i denperiode.Jeg har i mange år benyttet migaf barnets 1. og 2. sygedag, nårmine børn har været syge. Nu er minebørn efterhånden blevet halv-store,og jeg er kommet i tvivl om, hvorvidtjeg fortsat har ret til at blive hjemmemed barnets 1. og 2. sygedag, nårmine børn er blevet teenagere?Din ret til barnets 1. og 2. sygedagfremgår af overenskomstens§ 14.Heraf fremgår, at det ikke er enubetinget ret, du har. Dit barn skalfx være under 18 år og have opholdhos dig. Dit fravær fra arbejdspladsenskal desuden være nødvendigtaf hensyn til barnet og skal være foreneligtmed forholdene på tjenestestedet.Som ansat mister du ikke dinløn, hvis du gør brug af ordningen.Du skal dog være opmærksom på,at fraværet skal registreres særskilti forhold til den liste der føres oversygefraværet.Formålet med barnets 1. og 2. sygedager, at du som ansat kan blivehjemme, indtil du har fundet andenpasning af dit syge barn. Når denneer fundet, har du pligt til at møde påarbejdspladsen resten af den arbejdsdag.30 PÆDAGOGIKKEN FORÅR 2011
Hvem er hvem i BUPL Hovedstaden?Henriette BrockdorffFormand35 46 57 6028 26 48 08hvb@bupl.dkNina HemmingsenFaglig sekretær35 46 57 5823 32 32 78nhe@bupl.dkStine AksnesFællestillids repræsentant35 46 57 6426 16 59 10sak@bupl.dkMia Skou JørgensenNæstformand35 46 57 6261 62 10 67msk@bupl.dkJan PoulsenFaglig sekretær35 46 57 6325 15 11 61jps@bupl.dkKim LohseKasserer35 46 57 6128 26 48 31klo@bupl.dkFlussi / Erik SteppatFællestillids repræsentant35 46 57 6525 72 67 41ers@bupl.dkFaglige konsulenterDan LangeLederrådgivning35 46 57 66dal@bupl.dkKatrine Toft MikkelsenArbejdsmiljø35 46 57 68ktm@bupl.dkGunn Brejnholdt FalckProfession35 46 57 59gbf@bupl.dkChristian Sophus EhlersKommunikation35 46 57 67cse@bupl.dkJesper RostvedLøn og overenskomst35 46 57 69jrd@bupl.dkErik PostelmansJurist35 46 57 50erp@bupl.dkHelle SchøttSocialrådgiver35 46 57 50hsc@bupl.dkPeter Jonas H. HolstJurist35 46 57 50php@bupl.dkHelle HansenSocialrådgiver35 46 57 50heh@bupl.dkBUPL Hovedstadens A-kasseLilli Nilsen35 46 52 00lnn@bupl.dkPia Larsen35 46 52 00pil@bupl.dkAdministration og regnskabKirsten MulvadRegnskab/adm.35 46 57 51kmu@bupl.dkEva SøemodAdministration35 46 57 52esd@bupl.dkLine RieckAdministration35 46 57 53lri@bupl.dkHanne Carlsen35 46 52 00hac@bupl.dkPÆDAGOGIKKEN FORÅR 201131
Change language