11-08

More documents

Recommendations

Info

REPORTAGE Fremmødet var stort, da FADL inviterede til debatmøde om foreningens vedtægter. Foto: Marius Kløvgaard Debatten om FADL vokser FADL’s repræsentantskabsmedlemmer er uenige om foreningens kollegiale vedtægter. På debatmødet i maj viste det sig, at det også gælder de menige medlemmer. Marius Kløvgaard Chefredaktør, Sund & Hed På papiret virkede det som et ganske ordinært debatmøde. Et møde i starten af maj, hvor repræsentantskabet i Foreningen af Danske Lægestuderende, FADL, i Odense ved at stikke en finger i jorden ville forsøge at måle holdningen blandt foreningens menige medlemmer til de omdiskuterede kollegiale vedtægter. For ét er, at enkelte kritikere gennem længere tid gentagne gange har sat spørgsmålstegn ved FADL’s kollegiale vedtægter, der i den nuværende ordlyd forbyder medlemmerne at arbejde for konkurrerende vikarbureauer. Noget andet er, om kritikken er en generel holdning, så alle medlemmer ønsker reglerne hen, hvor peberet gror. Det er selvfølgelig meget rart at vide for en forening. Og det virkede altså også som formålet med FADL’s debatmøde i maj. Lidt på linje med det spørgeskema, FADL for nyligt har sendt ud til foreningens medlemmer. Udfordrere Derfor overraskede det, at mødet allerede fra starten viste en intern splittelse i FADL’s repræsentantskab til spørgsmålet om de kollegiale vedtægter. Således begyndte mødet med, at tre af FADL’s repræsentantskabsmedlemmer – Erik Forstberg, Poul Guldfeldt og Henrik Sjølander – inden nogen af de godt hundrede fremmødte medlemmer havde løsnet et kritisk skud, selv gik til angreb på foreningens vedtægter. »Her i Odense er vi ikke gode nok til at tilbyde vagter til vores medlemmer. Derfor lever vi ikke op til vores formål og er ikke ansvarlige over for vores medlemmer, når vi med vores vedtægter forhindrer dem i at tjene flere penge andre steder,« lød det fra Henrik Sjølander. Han betegnede selv de tre repræsentantskabsmedlemmer som udfordrere, der taler på vegne af de godt hundrede medlemmer – svarende til ti procent af foreningens medlemmer – som ifølge rygterne arbejder i strid med vedtægterne. »Vi synes ikke, vedtægterne beskytter medlemmerne. De beskytter mere vagtbureauet. Ved at fjerne de kollegiale vedtægter kan FADL komme til at omfatte alle medicinstuderende, også dem, der arbejder et andet sted, men som stadig vil være med i FADL og for eksempel deltage i vores fester,« fortsatte udfordreren. Han og de to andre repræsentantskabsmedlemmer lagde også vægt på, at FADL skal være bedre til at motivere de medicinstuderende på første semester til at melde sig ind i foreningen. Noget, de mener, er svært, når de studerende kan tjene 50 kroner mere i timen, ved at arbejde for andre vikarbureauer. »Man skal motivere i stedet for at true med eksklusion,« lød argumentet. Forsvar fra hovedforeningen Efter det interne, men dog varslede, angreb, fik FADL’s formænd ordet. Det var nemlig ikke kun repræsentantskabet i Odense, der var mødt op til debatmødet for at svare på spørgsmål. Formanden for FADL’s hovedforening, Kristin Steinthorsdottir, var sammen med direktøren for FADL’s vagtbureau i København, Peter Andersen, samt Torben Conrad, sagsbehandler i FADL, og Bo Christensen, direktør i hovedforeningen, til stede. De tre sidste skulle dog sammen med Christian Tvede, direktør i vagtbureauet i Odense, kun svare på faktuelle spørgsmål. Side 6
REPORTAGE Men som sagt var formanden for hovedforeningen, Kristin Steinthorsdottir, også mødt op, og hun begyndte forsvaret af FADL’s nuværende vedtægter. »FADL er en god forretning, og på grund af sin størrelse er det også en vægtig, studenterpolitisk forening. Derfor er jeg bange for at smide alt, hvad vi har arbejdet på og står for, på gulvet, hvis vi fjerner de kollegiale vedtægter. Jeg er bange for, at en lavine går i gang og efterlader FADL som en tom skal,« sagde Kristin Steinthorsdottir. Formanden for FADL’s hovedforeningen frygter nemlig, at uden de kollegiale vedtægter vil medlemmerne forsvinde og FADL’s vagtbureauer sygne hen. Af samme grund spår hun fordoblede kontingenter uden de nuværende regler, der hindrer medlemmerne i at arbejde for andre vikarbureauer. »Jeg ved, at direktøren for vagtbureauet i Odense er ved at finde flere vagter og flere hold. Og selv om det måske tager tid, vil jeg ikke sælge ud af FADL, fordi der ikke er nok vagter lige nu til medlemmerne,« sagde formanden for hovedforeningen. Logikken mangler Efter den første forsvarsbølge tog Anders Kirkegaard, formand for FADL i Odense, over med sin holdning til, hvorfor de kollegiale vedtægter skal beholdes. Først ridsede han dog lige op for de mange fremmødte, der fyldte halvdelen af Emil Aarestrup auditoriet, hvad det egentlig er, debatten i bund og grund handler om. »Debatten om FADL startede med at handle om lovligheden af de kollegiale vedtægter. Nu har debatten drejet sig hen til at handle om vagtsituationen i Odense, hvor der lige nu ikke er vagter nok. Og her mener nogen så, at en løsning er at åbne for, at medlemmerne kan tage vagter andre steder,« sagde Anders Kirkegaard og fortsatte: »Jeg synes, forslaget skal tages op til overvejelse, men jeg kan ikke se logikken i det. For der er kun et bestemt antal vagter. Så hvis vi fjerner de kollegiale vedtægter, vil det øge kannibaliseringen mellem vagtbureauerne. Hver gang man fjerner en vagt fra FADL, fordi den tages af en vikar fra et andet vagtbureau, så skader man også FADL’s medlemmer. Med færre vagter til FADL vil det også være sværere at lave overenskomster fremover.« Utilfredshed med vagterne Efter FADL’s egne oplæg – der netop skulle vise de forskellige synspunkter i debatten om foreningens kollegiale vedtægter – blev der åbnet for spørgsmål fra de mange fremmødte medlemmer. Og ud fra spørgsmålenes ordlyd fremgik det, at de menige medlemmer på linje med repræsentantskabet er splittet med hensyn til emnet. Der var således både opbakkende meldinger til de nuværende regler og skarp kritik. Nogle talte om solidaritet og en retfærdig og ligelig fordeling af vagterne, der gør, at man som vagttager altså bare må acceptere, at det nogen gange er andres tur til at få en vagt. Andre ønskede, at de i stigende grad selv kan lave aftaler med de enkelte afdelinger om et job i en periode og på den måde undgå køen i vagtbureauet og få vagter nok. Faktisk er det noget, enkelte gør med den begrundelse, at det jo sikrer vagter til FADL’s vagtbureau, hvorimod FADL kan miste vagter, hvis de sender en vikar ud, som afdelingen ikke kan lide. Men uanset om indlægget var pro eller kontra de kollegiale vedtægter, så tog langt de fleste udgangspunkt i vagtsituationen med de manglende vagter. Det er altså, som formand Anders Kirkegaard sagde, det, medlemmerne tænker på. Og mange er lige nu trætte af FADL’s fordelingssystem. FADL kan dø Blandt de mange fremmødte var også den store FADL-kritiker, Vidar André- Wøien, der i november satte gang i hele debatten, og som siden blev ekskluderet af FADL i Odense for at arbejde for det konkurrerende vikarbureau Medikom. Et par gange var spørgsmålene og svarene mellem ham og panelet af repræsentanter og ansatte fra FADL ved at tage en personlig drejning, hvilket debataftenens ordstyrer dog fik stoppet. Men Vidar André-Wøien fik flere gange påpeget, at der jo lige netop nu er et problem med vagtsituationen, og at det er noget, FADL skal reagere på, også selv om man risikerer at tage en forkert beslutning. Lige nu føler han, at FADL i stedet har taget en tilbagelænet holdning. Den pointe fik opbakning af de tre udfordrere fra FADL’s repræsentantskab. »I undervisningen lærer vi, at det værste, vi kan gøre, er ikke at gøre noget, for så dør patienten. Så det værste, vi i repræsentantskabet kan gøre, er ikke at gøre noget, for så dør FADL,« sagde repræsentantskabsmedlem Poul Guldfeldt rettet mod sin formand. Hovsa-løsning De mange tilkendegivelser om, at FADL ikke gør noget ved problemet med de manglende vagter, fik dog flere op ad stolene. Fra FADL’s vagtbureau-udvalg lød forklaringen således, at de lige nu gør meget for at få flere hold, men at der ikke er penge i sundhedssektoren. Samtidig ser udvalget det som en hovsa-løsning at fjerne de kollegiale vedtægter, når der stadig er et håb om at få oprettet flere hold. For eksempel i Kolding. Med hensyn til det manglende arbejde i FADL, forklarede Christian Tvede, direktør i FADL i Odense, at der lige nu er ledige hold, for eksempel hæmatologihold, men at det måske ikke er de rigtige hold. Af samme grund ønskede han tilbagemeldinger fra medlemmerne om, hvorvidt FADL tilbyder det rette arbejde. »Men hvis det kun handler om lønnen, så vil vi have svært ved altid at følge med de andre,« sagde Christian Tvede, der også forklarede, at vagtbureauet netop nu er ved at ændre den måde, vagterne bliver fordelt på. Hvordan det nye fordelingssystem bliver, ligger ikke klart, men FADL vender ikke tilbage til de tider, hvor de, der skrev sig først op, fik vagterne først. FADL løftede dog sløret for, at vagttagerne i løbet af for eksempel weekenden vil få besked om vagtsituationen og deres position i køen. Netop det var også et ønske blandt de fremmødte, der er trætte af at vente tre dage forgæves uden at høre noget fra FADL. Ustillede spørgsmål Trods svarene fortsatte spørgsmålene. Faktisk var spørgelysten så stor, at da formand Anders Kirkegaard takkede af for aftenen og takkede for det store fremmøde og mange spændende forslag, var der stadig ustillede spørgsmål. Dem blev de fremmødte opfordret til at tage med til FADL’s generalforsamling i oktober, hvor tingene vedtages. Ny overenskomst Mellem den linde strøm af spørgsmål og udmeldinger fra de fremmødte til FADL’s debatmøde, blev der også tid til at høre lidt om den nye overenskomst, som FADL er ved at have i hus. Overenskomsten forbedrer blandt andet FADL’s barselsordning. Ifølge forhandlerne er netop barselsordningen, sammen med sygedagpengeordningen, med til at gøre FADL’s overenskomst helt enestående. Side 7
Page 1 and 2: BLADET FOR ALLE TILKNYTTET DET SUND
Page 3 and 4: Bare det snart var sommer LEDER Tid
Page 5: BAGGRUND som det mindste knæk i de
Page 9 and 10: REPORTAGE manere, traditionelle fø
Page 11 and 12: FOTOREPORTAGE Side 11
Page 13 and 14: FOTOREPORTAGE Stabilisering af cerv
Page 15 and 16: REPORTAGE Nye spillere Er du norsk
Page 17 and 18: KRONIK træffe det rigtige valg i f
Page 19 and 20: S T U D I E N Æ V N E T F O R M E
Page 21 and 22: STILLINGSOPSLAG Side 21
Page 23 and 24: INTERVIEW Det vigtige arbejde FADL
Page 25 and 26: INTERVIEW blevet til ren ideologi.
Page 27 and 28: JOBOPSLAG Til undervisning i medici
Page 29 and 30: OPSLAG Information om kandidatspeci
Page 31 and 32: DANSK PSYKIATRISK SELSKABS SUMMER S
Page 33 and 34: OPSLAG Bliver du læge til sommer?
Page 35 and 36: QUIZ Sund & Heds sundhedsquiz Som s
Page 37 and 38: INFO - Odense er da mer´ end et bu
Page 39 and 40: Træffetider INFO - faglige vejlede

11-08

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?