11-08

REPORTAGE
Men som sagt var formanden for hovedforeningen,
Kristin Steinthorsdottir,
også mødt op, og hun begyndte forsvaret
af FADL’s nuværende vedtægter.
»FADL er en god forretning, og på
grund af sin størrelse er det også en
vægtig, studenterpolitisk forening. Derfor
er jeg bange for at smide alt, hvad vi
har arbejdet på og står for, på gulvet, hvis
vi fjerner de kollegiale vedtægter. Jeg er
bange for, at en lavine går i gang og efterlader
FADL som en tom skal,« sagde
Kristin Steinthorsdottir.
Formanden for FADL’s hovedforeningen
frygter nemlig, at uden de kollegiale
vedtægter vil medlemmerne forsvinde
og FADL’s vagtbureauer sygne hen. Af
samme grund spår hun fordoblede kontingenter
uden de nuværende regler, der
hindrer medlemmerne i at arbejde for
andre vikarbureauer.
»Jeg ved, at direktøren for vagtbureauet
i Odense er ved at finde flere vagter
og flere hold. Og selv om det måske
tager tid, vil jeg ikke sælge ud af FADL,
fordi der ikke er nok vagter lige nu til
medlemmerne,« sagde formanden for
hovedforeningen.
Logikken mangler
Efter den første forsvarsbølge tog Anders
Kirkegaard, formand for FADL i Odense,
over med sin holdning til, hvorfor de kollegiale
vedtægter skal beholdes.
Først ridsede han dog lige op for de
mange fremmødte, der fyldte halvdelen
af Emil Aarestrup auditoriet, hvad det
egentlig er, debatten i bund og grund
handler om.
»Debatten om FADL startede med at
handle om lovligheden af de kollegiale
vedtægter. Nu har debatten drejet sig
hen til at handle om vagtsituationen i
Odense, hvor der lige nu ikke er vagter
nok. Og her mener nogen så, at en løsning
er at åbne for, at medlemmerne kan
tage vagter andre steder,« sagde Anders
Kirkegaard og fortsatte:
»Jeg synes, forslaget skal tages op til
overvejelse, men jeg kan ikke se logikken
i det. For der er kun et bestemt antal vagter.
Så hvis vi fjerner de kollegiale vedtægter,
vil det øge kannibaliseringen mellem
vagtbureauerne. Hver gang man fjerner
en vagt fra FADL, fordi den tages af en
vikar fra et andet vagtbureau, så skader
man også FADL’s medlemmer. Med færre
vagter til FADL vil det også være sværere
at lave overenskomster fremover.«
Utilfredshed med vagterne
Efter FADL’s egne oplæg – der netop
skulle vise de forskellige synspunkter i
debatten om foreningens kollegiale vedtægter
– blev der åbnet for spørgsmål fra
de mange fremmødte medlemmer.
Og ud fra spørgsmålenes ordlyd fremgik
det, at de menige medlemmer på linje
med repræsentantskabet er splittet med
hensyn til emnet.
Der var således både opbakkende
meldinger til de nuværende regler og
skarp kritik.
Nogle talte om solidaritet og en retfærdig
og ligelig fordeling af vagterne,
der gør, at man som vagttager altså bare
må acceptere, at det nogen gange er andres
tur til at få en vagt.
Andre ønskede, at de i stigende grad
selv kan lave aftaler med de enkelte afdelinger
om et job i en periode og på den
måde undgå køen i vagtbureauet og få
vagter nok. Faktisk er det noget, enkelte
gør med den begrundelse, at det jo sikrer
vagter til FADL’s vagtbureau, hvorimod
FADL kan miste vagter, hvis de sender en
vikar ud, som afdelingen ikke kan lide.
Men uanset om indlægget var pro eller
kontra de kollegiale vedtægter, så tog
langt de fleste udgangspunkt i vagtsituationen
med de manglende vagter. Det er
altså, som formand Anders Kirkegaard
sagde, det, medlemmerne tænker på.
Og mange er lige nu trætte af FADL’s
fordelingssystem.
FADL kan dø
Blandt de mange fremmødte var også
den store FADL-kritiker, Vidar André-
Wøien, der i november satte gang i hele
debatten, og som siden blev ekskluderet
af FADL i Odense for at arbejde for det
konkurrerende vikarbureau Medikom.
Et par gange var spørgsmålene og
svarene mellem ham og panelet af repræsentanter
og ansatte fra FADL ved at
tage en personlig drejning, hvilket debataftenens
ordstyrer dog fik stoppet.
Men Vidar André-Wøien fik flere gange
påpeget, at der jo lige netop nu er et
problem med vagtsituationen, og at det
er noget, FADL skal reagere på, også selv
om man risikerer at tage en forkert beslutning.
Lige nu føler han, at FADL i stedet
har taget en tilbagelænet holdning.
Den pointe fik opbakning af de tre udfordrere
fra FADL’s repræsentantskab.
»I undervisningen lærer vi, at det værste,
vi kan gøre, er ikke at gøre noget,
for så dør patienten. Så det værste, vi i
repræsentantskabet kan gøre, er ikke at
gøre noget, for så dør FADL,« sagde repræsentantskabsmedlem
Poul Guldfeldt
rettet mod sin formand.
Hovsa-løsning
De mange tilkendegivelser om, at FADL
ikke gør noget ved problemet med de
manglende vagter, fik dog flere op ad
stolene.
Fra FADL’s vagtbureau-udvalg lød forklaringen
således, at de lige nu gør meget
for at få flere hold, men at der ikke er
penge i sundhedssektoren.
Samtidig ser udvalget det som en
hovsa-løsning at fjerne de kollegiale
vedtægter, når der stadig er et håb om
at få oprettet flere hold. For eksempel i
Kolding.
Med hensyn til det manglende arbejde
i FADL, forklarede Christian Tvede,
direktør i FADL i Odense, at der lige nu
er ledige hold, for eksempel hæmatologihold,
men at det måske ikke er de rigtige
hold. Af samme grund ønskede han
tilbagemeldinger fra medlemmerne om,
hvorvidt FADL tilbyder det rette arbejde.
»Men hvis det kun handler om lønnen,
så vil vi have svært ved altid at følge med
de andre,« sagde Christian Tvede, der
også forklarede, at vagtbureauet netop
nu er ved at ændre den måde, vagterne
bliver fordelt på.
Hvordan det nye fordelingssystem
bliver, ligger ikke klart, men FADL vender
ikke tilbage til de tider, hvor de, der skrev
sig først op, fik vagterne først.
FADL løftede dog sløret for, at vagttagerne
i løbet af for eksempel weekenden
vil få besked om vagtsituationen og deres
position i køen. Netop det var også et
ønske blandt de fremmødte, der er trætte
af at vente tre dage forgæves uden at
høre noget fra FADL.
Ustillede spørgsmål
Trods svarene fortsatte spørgsmålene.
Faktisk var spørgelysten så stor, at da
formand Anders Kirkegaard takkede af
for aftenen og takkede for det store fremmøde
og mange spændende forslag, var
der stadig ustillede spørgsmål.
Dem blev de fremmødte opfordret til
at tage med til FADL’s generalforsamling i
oktober, hvor tingene vedtages.
Ny overenskomst
Mellem den linde strøm af spørgsmål
og udmeldinger fra de fremmødte
til FADL’s debatmøde, blev der også
tid til at høre lidt om den nye overenskomst,
som FADL er ved at have
i hus.
Overenskomsten forbedrer blandt
andet FADL’s barselsordning.
Ifølge forhandlerne er netop barselsordningen,
sammen med sygedagpengeordningen,
med til at gøre
FADL’s overenskomst helt enestående.
Side 7