BAL: Wie exotisch die Probleme auch erscheinen - Leuna echo

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Weshalb ist die berufliche Ausbildung den Unternehmen wichtig? Umfrage am Standort: Azubis des Jahres 2006 der InfraLeuna Am 28. August begrüßten die Geschäftsleitung sowie der Betriebsrat offiziell die neuen Auszubildenden des Jahres 2006. In einer zwanglosen Gesprächsrunde hatte man Gelegenheit für ein erstes Kennenlernen. V. l. n. r.: Personalleiter Jürgen Jankowski, Sven Kloß (Azubi Fachkraft für Schutz und Sicherheit), Ronny Zwanzig (Azubi Chemikant), Erik Jantz (Fachkraft für Schutz und Sicherheit), Christian Söldner, Andy Siebeck, Willi Seidel (alle Azubi Chemikant), Norman Reich (Azubi Elektroniker für Betriebstechnik), InfraLeuna- Geschäftsführer Andreas Hiltermann, Martin Erdmann (Azubi Chemikant), ILE-Geschäftsführer Jürgen Naukamm, Betriebsratsmitglied Manuela Grieger, Monique Tscheuschner (JAV), ILD-Geschäftsführer Wolfgang Stephan, Betriebsratsvorsitzender Joachim Nowak. Erfahrungen und Flexibilität sind gefragt „Wir bilden unseren Nachwuchs bei Thyssen- Krupp selbst aus, weil wir damit zum einen den Altersdurchschnitt im Unternehmen senken und es eine gute Investition für unsere Zukunft ist. Die älteren Mitarbeiter haben langjährige Erfahrungen und können diese an die junge Generation weiter geben. Die Jugendlichen sind meist flexibel und stehen neuen Ideen und Techniken aufgeschlossen gegenüber. Erfahrungen und Flexibilität brauchen wir, um auch künftig im Wettbewerb bestehen zu können“ ist Karsten Schlupeck, Niederlassungsleiter der ThyssenKrupp Industrieservice GmbH, überzeugt. 4 Private Berufsfachschule für Beauty und Wellness Die EDU.CON Privatschulcampus GmbH, größte private Berufsfachschule im Land Brandenburg, bietet in Leuna die Ausbildung in zwei zukunftssicheren Berufen an. Zum einen den Beruf zum/zur Beauty- & Wellnessfachmann/-frau, deren vielseitige Ausbildung in ganz Deutschland einzigartig ist und der einen Job in der boomenden Wellnessbranche garantiert. Zum anderen bietet der Campus die Ausbildung zum/zur Assistent/in für Tourismus an, der eine viel versprechende Karriere eröffnet in den Bereichen Reisen, Urlaub und Erholung. Weitere Ausbildungsrichtungen finden Sie auf der Internetseite: www.educon-group. com. Da wir als Privatschule von unserer Ausbildung überzeugt sind, sprechen wir unseren besten Absolventen eine Arbeitsplatzgarantie aus. Ausbildungsquote von über 13 Prozent Der weitere Ausbau der Produktionskapazität für Flüssig-Epoxidharze ist in Gestalt der neuen Anlage „LEUNA- Harze 3“ bereits weit fortgeschritten. Mit der Inbetriebnahme der Anlage Mitte 2007 ist auch die Besetzung von 16 zusätzlichen Arbeitsplätzen als Anlagenfahrer im Vollschichtsystem verbunden. Wie alle Unternehmen in Mitteldeutschland mussten auch wir feststellen, dass gut ausgebildete junge Chemikanten nicht mehr ausreichend auf dem Arbeitsmarkt verfügbar sind. Zur Sicherung unseres Mitarbeiterpotenzials haben wir uns deshalb entschlossen, die Ausbildung von jährlich drei auf fünf Chemikanten oder Laboranten zu erhöhen. Durch diese Maßnahme erreichen wir eine Ausbildungsquote von weit über 13 %. Dank der hervorragenden Qualität der Erstausbildung in Kooperation mit der BAL haben bisher fast alle unsere 21 Ausgebildeten einen Arbeitsplatz angeboten bekommen. RITTER Starkstromtechnik Nur positive Erfahrungen Ab September werden bei Ritter Starkstromtechnik insgesamt acht Lehrlinge beschäftigt sein. Bei einer Mitarbeiterzahl von 45 Personen entspricht dies knapp achtzehn Prozent – eine Tatsache, auf welche man sehr stolz ist. „Jedes Jahr bilden wir zwei Lehrlinge als Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik aus. Diese werden auch später nach der Ausbildung befristet übernommen. Junge Leute werden benötigt, denn die Belegschaft wird ja auch immer älter“, so Ulf Kullmann, Leiter der Betriebsstätte in Leuna. Trotz der großen Verantwortung, welche die Firma übernimmt, möchte man an dieser Tradition festhalten. So v. l. n. r. Azubis Robert Tobisch, Christoph Grimpe, Christian Schnurre, Thomas Schmidt, Patrick Matthies, Daniel Boose, Stephan Kuberek, Christian Meyer und Ausbilder Ralf Bielmeier belegt sie, dass das Denken eines Familienbetriebes immer noch in dem Unternehmen Ritter Starkstromtechnik steckt. Es gibt auch nichts, was gegen die Lehrlingsausbildung spricht: „Bis jetzt haben wir nur positive Erfahrungen gemacht. Bis zum heutigen Tage hat jeder Lehrling das Klassenziel erreicht, also die Prüfungen bestanden. Darüber freuen wir uns natürlich sehr.“
Dem Nachwuchs eine Chance geben Im belgischen Chemieunternehmen Taminco liegt der Altersdurchschnitt der Beschäftigten relativ hoch. „Ausbildung ist wichtig“, so Herr Van den Bulcke, Geschäftsführer der TAMINCO GmbH. „Bei uns gibt es in den nächsten Jahren eine Reihe von Mitarbeitern, die in den Ruhestand gehen. Deshalb bilden wir unseren Nachwuchs aus, um die Erfahrungen der Älteren an die Jugend zu vermitteln, bevor diese das Unternehmen verlassen, “ beschreibt Herr Van den Bulcke einen Grund für die eigene betriebliche Ausbildung. Fünf Azubis lernen derzeit bei Taminco. Die Chance, einen Arbeitsplatz nach einer erfolgreichen Ausbildung bei TAMINCO zu erhalten, ist durchaus vorhanden. „Wir sind bestrebt, die Auszubildenden, die engagiert und leistungsbereit sind, auch zu übernehmen“, sagte Herr Van den Bulcke. Dabei kommt es ihm nicht allein auf eine hohe Leistungsbereitschaft an, sondern die Jugendlichen müssen auch Teamfähigkeit besitzen, damit eine bestmögliche Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb TAMINCO besteht. Links Georg Wendling, rechts Axel Witkowski, (1. Lehrjahr). Belgien hat kein duales Ausbildungssystem. Die Jugendlichen erhalten eine theoretische Ausbildung in der Schule und keine praktischen Erfahrungen in den Unternehmen, weil die Ausbildung von der Arbeit getrennt ist. „In Deutschland können die Jugendlichen während ihrer Ausbildung bereits praktische Erfahrungen sammeln und die spätere Tätigkeit besser kennen lernen“, lobt der belgische Manager das Ausbildungssystem in Deutschland. Anerkennend hob Herr Van den Bulcke die Zusammenarbeit bei der Ausbildung im Verbund mit der Bildungsakademie Leuna hervor. Ausbildung gehört zum Unternehmensengagement der Hexion Specialty Chemicals Leuna GmbH Die Hexion Specialty Chemicals Leuna GmbH bildet zurzeit drei angehende Chemikanten aus. Bei einer Mitarbeiterzahl von 33 Beschäftigten sind dies knapp 10 %. Dazu kommt ein Umschüler zum Industriekaufmann. Die Ausbildung junger Menschen am Standort der Latexproduktion gehört seit Jahren zum Unternehmensengagement. Damit sichert sich das Unternehmen zum einen den eigenen Facharbeiternachwuchs, zum anderen möchte Hexion Specialty Chemicals Leuna GmbH einen nachhaltigen Beitrag zur Förderung der Ausbildungskultur in der Region leisten. Jungen Menschen die Überzeugung zu vermitteln, dass sie gebraucht werden und etwas leisten können, wenn man sie fordert und ihnen etwas zutraut, sehen wir als einen wichtigen Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Die Berufsausbildung bei Hexion Specialty Chemicals Leuna GmbH erfolgt seit vielen Jahren in guter Zusammenarbeit mit der Bildungsakademie Leuna, um rundum ein hohes Ausbildungsniveau zu gewährleisten. Durch das gemeinsame Engagement unserer Ausbilder und des Teams der BAL konnten bisher alle unsere Auszubildenden ihr Berufsziel mit Erfolg erreichen. TVS Personalservice fördert Nachwuchs Der derzeitige Facharbeiterkräftemangel hat mittlerweile die Zeitarbeit erreicht. Infolge von Geburtenrückgängen und altersbedingtem Ausscheiden von Mitarbeitern verschärft sich diese Entwicklung drastisch. Sich um Nachwuchskräfte zu bemühen, ob als Ausbildungsbetrieb oder in der Vermittlung von jungen Fachkräften, ist ein Muss in dieser heutigen Zeit. In der Ausbildung stimmt die Chemie Betriebspraktika sind anders als Unterricht Ausbildung in der Chemieregion – wie attraktiv ist sie? Leuna-Echo sprach darüber mit Ingeborg Kuhne, Geschäftsführerin der IHK Halle-Dessau, Geschäftsfeld Aus- und Weiterbildung. Stimmt für die Jugendlichen die Chemie in der Chemieregion, wenn es um ihre Ausbildung geht? Ich denke schon. Die Chemieregion mit ihren Unternehmen hat sich auch in der Ausbildung einen Namen gemacht. Hier ist nach der Wende kein Vakuum entstanden. Im Gegenteil, viele Betriebe investierten in eine moderne Berufsausbildung. Jugendliche können nicht nur aus vielen anspruchsvollen Berufen wählen, sondern haben vor Ort auch die modernsten Technologien zur Anwendung während der Lehre. Die meisten Unternehmen haben begriffen, dass sie nur wettbewerbsfähig bleiben können, wenn sie sich eigenen Nachwuchs heranziehen. Nicht wenige bilden sogar mehr aus. Können Sie da Beispiele nennen? Seit Jahren sind da Infra Leuna, die TOTAL Raffinerie und Dow Spitze. Das sind auch Unternehmen, die daran interessiert sind, ihre Lehrlinge nach der Ausbildung in einen festen Arbeitsplatz zu vermitteln. Interessant ist auch der Trend, dass Neuansiedler sich aus anderen Betrieben die Jugendlichen holen, wenn sie ihre Lehre beendet haben. Hier bestehen schon richtige Netzwerke. Was sagen Sie dazu, dass fast ein Viertel aller Jugendlichen die Lehre abbricht? Drei bis vier Monate Probezeit zu Beginn der Ausbildung sind zum Beschnuppern vom Gesetzgeber so gewollt. Nicht gut ist, dass diese durch Abbruch frei gewordenen Lehrstellen nicht gleich wieder besetzt werden. In der Chemie liegt die Zahl derer, die unzufrieden mit ihrer Ausbildung sind, nicht so hoch. Ich denke, da wird von vielen Unternehmen bereits vor Lehrbeginn viel getan. Die Jugendlichen durchlaufen Eignungstests und praktische Übungen. Nicht wenige nutzen auch die Tage der offenen Tür, um sich im Betrieb mal umzusehen. Beide Seiten – Jugendlicher und Ausbilder – wissen, was auf sie zukommt. 5
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Seite 9 und 10: „Ich kann nur immer wieder betone
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Seite 13 und 14: Gewinner ermittelt Zum Tag der offe
Seite 15 und 16: Rechtsberatung Ausländischer Führ

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