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HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN
Kunden gewinnen
und binden
Workshop zum Marketing
Haben Sie sich schon einmal gefragt,
wie Sie für Ihr Unternehmen neue Kunden
gewinnen und binden können? Was
ist eigentlich Marketing und wie kann
ich als Handwerker Marketing umsetzen?
Welche Erwartungen hat ein Kunde?
Wo beginnt Kundenorientierung?
Antworten zu diesen und anderen
wichtigen Fragen bietet der Workshop
am Samstag, 26. Januar 2013 von 8.30
Uhr bis 16.00 Uhr, im Berufsbildungsund
Technologiezentrum Rohr-Kloster
in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
Stollberg-Marketing aus Erfurt.
Sichern Sie sich zeitnah einen Teilnehmerplatz
und damit Ihren Vorsprung
durch Wissen. Die Teilnehmerzahl
ist auf 12 Personen begrenzt. Das
ermöglicht ein individuelles Arbeiten
mit sofort nutzbaren Ergebnissen.
„Nur die genaue Kenntnis des Marktes
mit all seinen Faktoren, das Wissen
um die eigenen Stärken, aber auch
Schwächen, und die punktgenaue Ansprache
der potenziellen Kunden sichern
dauerhaft den unternehmerischen
Erfolg“, sagt Julia Stollberg, die
Workshop-Leiterin. Die Teilnahmegebühr
zum Workshop beträgt 155 Euro
pro Person.
Anmeldung bei Roswitha Schilling,
Tel. 036844/47103,
E-Mail: roswitha.schilling@btz-rohr.de
GESELLEN- UND ABSCHLUSSPRÜFUNG
Bitte Termin beachten
Anmeldung zur Gesellen- und Abschlussprüfung
Sommer 2013: Für die Gesellen- und
Abschlussprüfungen bestimmt die Handwerkskammer
Südthüringen gemäß § 7 Absatz
1 Prüfungsordnung für Gesellen-, Abschluss-
und Umschulungsprüfungen die
Endtermine für die Sommer- und Winter -
prüfung.
Für die Sommerprüfung 2013 hat die
Handwerkskammer Südthüringen den 31.
Juli 2013 bestimmt. Zu den festgelegten
Endterminen müssen alle turnusmäßigen
Prüfungen abgeschlossen sein. Die Festsetzung
der einzelnen Prüfungstermine erfolgt
gesondert durch den Prüfungsausschuss.
Stefanie von
Nordheim, Mitarbeiterin
in der Abteilung
Bildung, BereichGesellenprüfungswesen.
Die Prüfungsteilnehmer sind zur Sommerprüfung
bis spätestens 15. März 2013
schriftlich bei den Kreishandwerkerschaften,
Innungen mit eigener Geschäftsführung
oder für Prüfungsteilnehmer, die von den
Prüfungsausschüssen der Handwerkskammer
Südthüringen geprüft werden, bei der
Handwerkskammer Südthüringen, mit Zustimmung
des Auszubildenden anzumelden.
Die Anmeldeformulare sind bei den
genannten Stellen erhältlich oder unter
www.hwk-suedthueringen.de herunterzu -
laden. Zu den Prüfungen sind anzumelden:
� Lehrlinge, deren Ausbildungszeit nicht
später als zwei Monate nach den festgesetzten
Prüfungsterminen endet (siehe
Prüfungsendtermine).
� Teilnehmer an Wiederholungsprüfungen.
� Lehrlinge, die ihre Prüfung gemäß § 37
Absatz 1 HwO in Verbindung mit § 45
Absatz 1 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit
ablegen wollen.
Antragsformulare sind bei der Handwerkskammer
Südthüringen erhältlich oder unter
www.hwk-suedthueringen.de herunterzu -
laden.
Bewerber, welche die Zulassung in besonderen
Fällen beantragen (externe Prüfungsteilnehmer)
haben sich selbstständig
anzumelden.
Bei Fragen zu Gesellen- und Abschluss -
prüfungen steht Stefanie von Nordheim,
Tel. 03681/370223, zur Verfügung
WWW.HANDWERK.DE
Die Zukunft
wird rechtzeitig
fertig.
Foto: em
Foto: em
ur Informationsveranstaltung mit
ZErfahrungsaustausch hatte zum Ende
des vergangenen Jahres das Beratungsnetzwerk
„Gründen und Wachsen
in Thüringen“ (GWT) Unternehmer,
Banker, Steuerexperten, Rechtsanwälte,
Betriebsberater und andere interessierte
Personen in das Berufsbildungs- und
Technologiezentrum (BTZ) Rohr-Kloster
eingeladen.
Rund 70 Interessenten waren der
Einladung gefolgt. Ausgangspunkt der
nunmehr bereits dritten landesweiten
Veranstaltungsreihe unter dem Motto
„Roadshow Unternehmensnachfolge“
ist die Tatsache, dass in den kommenden
Jahren für zahlreiche Thüringer
Unternehmen ein Generationswechsel
ansteht. Erfahrungen mit der Planung,
Vorbereitung und Realisierung von
Unternehmensnachfolgen lehren bisher,
dass ein frühzeitiger Beginn maßgeblich
über das Gelingen entscheidet.
Detlef Schmidt, Projektleiter GWT, referierte
zu ersten Schritten einer erfolg -
reichen Unternehmensnachfolge-Regelung.
Zu deren Voraussetzungen gehören
die frühzeitige Nachfolgeplanung,
eine Notfallvorsorge, die richtige Form
der Nachfolge, die Wahl des geeigneten
Nachfolgers, Vorbereitung und Einarbeitung
des Nachfolgers, psychologische
und soziale Vorbereitung sowie die
Schülerinnen und Schüler aus Südthüringer
Regelschulen und Förderzentren
absolvierten unlängst im Berufsbildungs-
und Technologiezentrum (BTZ)
Rohr-Kloster im thüringenweiten Berufsorientierungsprojekt
„Berufsstart
plus“ ihren dritten Berufsorientierungs-
Baustein in den Berufsfeldern Körperpflege
und Gesundheit/ Soziales.
Die Praxiswoche fand im Fachbereich
Friseur- und Kosmetikhandwerk
statt. Zu Beginn erhielten die Schüler einen
ersten Überblick über den Handwerksberufs
Friseur und Kosmetiker.
Danach standen Maniküre, Formen,
Gestalten und Lackieren von Fingernägeln
auf dem Programm. Der erste Tag
endete mit Durchführung einer Handmassage.
Am darauf folgenden Tag ging
es um den Einsatz von Farben in der dekorativen
Kosmetik, das Schminken eines
Tages-Make-ups am Übungskopf,
Erstellen eines Nageldesigns sowie
Arm- und Handmassagen. In einem
weiteren Modul befassten sich die
Schüler mit der pflegenden Kosmetik,
die Reinigung, Massage und Maske
beinhaltete. Sie färbten und formten
Augenbrauen, wuschen und fönten
Haare und wurden über die Einhaltung
des Arbeitsschutzes bei allen Arbeitsschritten
belehrt. Am Tag vier stand
Kundenkommunikation auf dem Programm.
Die Schüler übten sich zu
Empfang und Service.
Danach stellten sie eine moderne Tagesfrisur
in Flecht-Technik her und gestalteten
ein Fan tasy-Make-up. Mittels
Umformtechnik drehten sie eine Dauerwelle
am Übungskopf, die sie auskämmten
und zu einer kreativen Frisur
gestalteten. Mit dem Waschen von Haaren,
der Durchführung einer Kopfmassage
am Modell, der Anwendung von
Generationswechsel
gut vorbereiten
Netzwerk gibt Tipps zur Übergabe und Übernahme
von Unternehmen
Inanspruchnahme seriöser und kompetenter
Beratung. Die ein Unternehmen
übernehmenden Personen sollten ihrerseits
Chancen und Risiken der Übernahme
abwägen, die Frage nach dem
eigenen Unternehmer-Typ beantworten,
zielgerichtet nach dem dafür
passenden Unternehmen suchen und
ein betriebswirtschaftlich schlüssiges
Unternehmenskonzept erarbeiten. Zu
rechtlichen, steuerlichen und finanziellen
Einflussfaktoren einer Unternehmensnachfolge
informierten Vertreter
der Rechtsanwaltskanzlei Andreas
Oleck und Kollegen, der AS Steuerberatungsgesellschaft
und der Rhön-Rennsteig-Sparkasse,
alle mit Geschäftssitz
in Suhl. Zu rechtlichen Aspekten der
Unternehmensnachfolge nannten sie
zum Beispiel die Vertragsgestaltung,
Rechtsfragen beim Kauf und Verkauf sowie
erbrechtliche Überlegungen und
Entscheidungen. Steuerliche Überlegungen
sollten sich auf mögliche Verpachtungen,
entgeltliche und unentgeltliche
Betriebsveräußerung richten.
Dabei komme der Unternehmensbewertung
eine zentrale Bedeutung zu
und darum spielten auch Finanzierungs-
und Fördermöglichkeiten eine
gewichtige Rolle. Hingewiesen wurde
auf Programme zur Beratungsförderung,
zur Erweiterung der Eigenkapital-
basis, der Aufnahme von Darlehen und
Programmen zur Gründungsförderung.
Das Thüringer Beratungsnetzwerk stellt
zur Unternehmensnachfolge auch einen
Leitfaden zur Verfügung, nach
dem verfahren werden kann. Dieser
steht für Interessenten im Internet unterwww.beratungsnetzwerk-thueringen.de/LeitfadenUnternehmensnachfolge
zur Verfügung. Dr. Wolfgang Oehring,
Leiter Betriebsberatung der HWK
Südthüringen, wies darauf hin, dass eine
Unternehmensnachfolge immer eine
Vertrauenssache sei, die für beide
Seiten existenziellen Charakter trage.
Zum Südthüringer Netzwerk gehören
die Partner AS Steuerberatungsgesellschaft
Suhl, Flessa-Bank Suhl, Gründerservice
Transferstelle TU Ilmenau, HWK
und IHK Südthüringen, Mittelstand -
vereinigung pro Südthüringen e.V.,
Rechtsanwaltskanzlei Oleck und Kollegen,
Rhön-Rennsteig Sparkasse, Unternehmensberater
Dr. Wolfgang Weihrauch,
Zella-Mehlis und die VR Bank
Südthüringen e.G. Die Koordination erfolgt
durch das Beratungsnetzwerk
GWT als Gemeinschaftsprojekt von
HWK und IHK Südthüringen.
Ansprechpartner der Handwerkskammer
ist Kornelia Vetters, Tel. 03681/370167
oder E-Mail: kornelia.vetters@hwksuedthueringen.de
Praxiswoche spricht Sinne an
Berufsorientierung: Schüler testen sich im Friseur- und Kosmetikhandwerk
Geschminkt, gestylt und guter Laune: Der Spaß kommt bei den Berufsorientierungsmaßnahmen
im Friseur- und Kosmetikhandwerk bei den Schülern nie zu kurz. Foto: wh
Pflegeprodukten, Fönen und Stylen einer
Frisur und dem Erstellen eines typgerechten
Make-ups am Modell ging eine
anstrengende, aber auch erlebnisreiche
Berufsorientierungswoche zu Ende.
Auch der Spaß kam nicht zu kurz, vor allem
wenn es um die gegenseitige Bewertung
ausgefallener Kreativarbeiten
ging. „Sieben Stunden Arbeit am Tag
verlangte den Schülern Fleiß, Konzentration
und Durchhaltevermögen ab“,
zog Ausbilderin und Friseurmeisterin
Daniela Kreiß eine Bilanz. Mit der Qualität
und Disziplin sei sie zufrieden gewesen
und habe sich über das teils hohe
Engagement der Schüler sehr gefreut.
Diese zeigten sich ebenfalls mit dem
theoretisch und praktisch Erlernten
einverstanden. In der Praxiswoche hätten
sie eine Menge über das Friseurund
Kosmetikhandwerk gelernt und einige
von ihnen bekannten, möglicherweise
den Beruf einer Friseurin oder
Kosmetikerin zu erlernen. In „Berufs-
start plus“ sollen Orientierungsbausteine
den Schülerinnen und Schülern einen
Abriss zu verschiedenen Tätigkeiten
eines Berufsfeldes oder eines Berufsbildes
geben. Sie werden in außerbetrieblichen
Bildungseinrichtungen,
wie zum Beispiel auch dem BTZ Rohr-
Kloster, durchgeführt, und haben einen
Wochenumfang von 35 Stunden. Die
Schüler erhalten hier erstmals die Gelegenheit,
eine Auswahl von Tätigkeiten
aus verschiedenen Berufsfeldern nicht
nur kennen zu lernen, sondern auch
selbst auszuprobieren. So können sie
ihre Neigungen und Kompetenzen in
verschiedenen beruflichen Richtungen
feststellen und ein realistisches Selbstbild
entwickeln. Das Ausprobieren verschiedener
beruflicher Tätigkeiten soll
Stärken und Entwicklungspotenziale
der Schüler signalisieren und die Erstellung
eines aussagefähigen Kompetenzprofils
bezogen auf einen Ausbildungsplatz
ermöglichen.
Bauhauptgewerbe
Mit Wirkung vom 1. Januar 2013 erhöhen
sich die Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe.
In den neuen Bundesländern steigt
der Mindestlohn für alle gewerblichen
Arbeitnehmer von 10,00 Euro auf 10,25
Euro. In den alten Bundesländern und
in Berlin bleibt in der Lohngruppe I
(Helfer) der Mindestlohn bei 11,05 Euro.
In der Lohngruppe II (Fachwerker) gilt
in den alten Bundesländern seit 1. Januar
2013 ein Mindestlohn von 13,70 Euro,
in Berlin 13,55 Euro.
Dachdeckerhandwerk
Gemäß der 6. Verordnung über zwingende
Arbeitsbedingungen im Dachdeckerhandwerk
erhöht sich mit Wirkung
vom 1. Januar 2013 der verbindliche
Mindestlohn für gewerbliche Arbeitnehmer
im Dachdeckerhandwerk in
Deutschland. Der Mindestlohn steigt
von derzeit 11,00 Euro bundeseinheitlich
auf 11,20 Euro. Dieser Mindestlohn
gilt bis zum 31. Dezember 2013.
Elektrohandwerk
Seit 1. Januar 2013 gelten neue allgemeinverbindliche
Mindestlöhne für gewerbliche
Arbeitnehmer im Elektrohandwerk
in Deutschland. Diese sind
zwingend zu beachten und dürfen nicht
zu Ungunsten der Arbeitnehmer unterschritten
werden.
Der Tarifvertrag gilt für alle Unternehmen
oder selbständige Betriebsabteilungen,
die mit der handwerksmäßigen
Installation von elektro- und informationstechnischen
Anlagen und Geräten,
einschließlich elektrischer Leitungen,
Kommunikations- und Datennetzen
sowie mit Fahrleitungs-, Freileitungs-,
Ortsnetz- und Kabelbau, befasst
sind. Er gilt für alle Beschäftigten, soweit
sie elektro- und informationstechnische
Tätigkeiten außerhalb des
Unternehmens ausüben.
In den neuen Bundesländern steigt
der Mindestlohn zum 1. Januar 2013
von derzeit 8,65 Euro auf 8,85 Euro. Bei
Arbeiten auf Baustellen in den alten
Bundesländern gilt seit 1. Januar 2013
Bitte beachten
Deutsche Handwerks Zeitung
Ausg. 1-2 | 18. Januar 2013 | 65. Jahrgang
Neue Mindestlöhne
seit 1. Januar
Mehr als 50 Interessenten waren der
Einladung der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes
Südthüringen in das BTZ
Rohr-Kloster gefolgt, um sich über
Folgen der 47. Änderungsverordnung
der Straßenverkehrs-Zulassungs-Ordnung
(StVZO) zu informieren. Dabei
standen vorrangig die zukünftigen Anforderungen
an Prüfstützpunkte im Fokus.
Neben Innungsvertretern informierten
sich Mitarbeiter der HWK Südthüringen
aus dem Bereich Meisterausbildung
und Olaf Hollandt, Fachbereichsleiter
Kfz-Handwerke im BTZ
Rohr-Kloster. Die 47. StVZO-Änderungsverordnung
reformiert die Hauptuntersuchung
(HU) durch mehr Transparenz
und Qualität für die Fahrzeughalter.
Insgesamt gibt es neun Veränderungen
im Regelwerk.
Im Mittelpunkt des Interesses der
Kfz-Meisterbetriebe mit eigenen Werkstätten
stand jedoch vor allem die Frage,
ob sie aufgrund der Reform weiterhin
ohne Auflagen als Prüfstützpunkte
tätig sein können. Olaf Hollandt definierte,
dass ein Prüfstützpunkt im Sinne
der StVZO eine in die Handwerksrolle
eingetragene Kfz-Werkstatt oder ein
entsprechender Fachbetrieb sein muss,
der geeignet und rechtlich befugt ist,
festgestellte Mängel nach Maßgabe von
Nummer 3.1.4.5 der Anlage VIII zu beheben
(„Mängelschleife“). Bei Verträgen
zwischen Werkstätten und Prüforganisationen,
die vor dem 1. November
2006 abgeschlossen wurden, gilt bis zur
nächs ten Überprüfung des Prüfstütz-
ein Mindestlohn von 9,90 Euro. Nach
wie vor gilt der Grundsatz, dass auf Baustellen
in den alten Bundesländern der
dort geltende höhere Mindestlohn zu
zahlen ist. Die genannten Mindestlöhne
gelten zunächst bis zum 31. Dezember
2013.
Gebäudereinigerhandwerk
Seit 1. Januar 2013 gelten neue allgemeinverbindliche
Mindestlöhne im Gebäudereinigerhandwerk.
Diese tätigkeitsbezogenen
Mindestlöhne sind gemäß
Arbeitnehmerentsendegesetz
zwingend zu beachten.
Die neuen Mindestlöhne gliedern
sich wie folgt auf:
� Der Mindestlohn der Lohngruppe 1
(Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten)
steigt in den neuen Bundesländern
zum 1. Januar 2013 auf 7,56
Euro. In den alten Bundesländern
und in Berlin beträgt dieser Mindestlohn
nun 9,00 Euro.
� Der zweite verbindlich festgelegte
Mindestlohn der Lohngruppe 6
(Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten)
beträgt seit 1. Januar 2013 in den
neuen Bundesländern 9,00 Euro. In
den alten Bundesländern und in Berlin
beträgt dieser Mindestlohn wie
bisher 11,33 Euro.
Die Arbeitnehmer sind auf Grund ihrer
überwiegend ausgeübten Tätigkeit in
eine dieser beiden Mindestlohngruppen
einzuordnen. Es gilt der Mindestlohn
der Arbeitsstelle. Ist der Mindestlohn
der auswärtigen Arbeitsstelle höher,
z.B. bei Einsatz in den alten
Bundesländern, so haben die Mitarbeiter
Anspruch auf diesen höheren Mindestlohn,
so lange sie auf dieser Arbeitsstelle
arbeiten. Die genannten Mindestlöhne
gelten zunächst bis zum 31. Ok -
tober 2013.
Nach wie vor gilt die Verpflichtung,
Beginn, Ende und Dauer der täglichen
Arbeitszeit der Mitarbeiter aufzuzeichnen
und diese Aufzeichnungen zwei
Jahre aufzubewahren.
Für Informationen und Rückfragen
stehen die Mitarbeiter der HWK Südthüringen,
Steffen Müller, Tel. 03681/370155 und
Christian Beck, Tel. 03681/370160,
zur Verfügung
Kfz-Prüfstützpunkte: Reform
der Hauptuntersuchung
Anforderungen an die Unternehmen steigen
punktes die so genannte „Besitzstandsregelung“.
Überprüfungen erfolgen alle
zwei Jahre. Die sicherste Voraussetzung
der Anerkennung einer Werkstatt als
Prüfstützpunkt sei immer noch der
Nachweis eines Meisterfachbetriebes.
Olaf Hollandt begründete diese Feststellung
und erläuterte unter anderem
die Zulassungsvoraussetzungen zur
Meisterprüfung. Mit den vier Teilen
würden die Meister im Kfz-Technikerhandwerk
ein sicheres Fundament zum
Führen eines Handwerksunternehmens
und Prüfstützpunktes besitzen. Das betreffe
sowohl Fachpraxis und Fachtheorie
als auch wirtschaftliche und rechtliche
sowie berufs- und arbeitspädagogische
Kenntnisse. Alle vier Prüfungsteile
sind rechtlich selbstständig und können
auch einzeln abgelegt werden.
Er stellte dann die zeitliche Abfolge
und Kosten eines Meistervorbereitungslehrgangs
dar und appellierte an
Werkstattinhaber ohne bisherigen
Meisterabschluss, die Teilnahme an einem
Sonderlehrgang zu überdenken.
Als zeitlichen Vorschlag für den Unterricht
unterbreitete er die Alternativen
Dienstag und Donnerstag jeweils von 16
bis 21 Uhr mit sechs Unterrichtseinheiten
(UE) je Ausbildungsabend, oder an
zwei oder drei Wochenenden im Monat,
jeweils Freitag von 14 bis 20 Uhr und
Samstag von 7.30 bis 15 Uhr mit 15 UE
je Ausbildungswochenende.
Informationen bei der Innung des Kfz-Gewerbes
Südthüringen, Tel. 03693/42126,
oder E-Mail: Kfz-Innung- meiningen@t-online.de