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REGIONAL
Deutsche Handwerks Zeitung
Thüringen
Nach fast 20 Jahren wird
in Thüringen erstmals wieder
ein Böttcherlehrling ausgebildet. Seite 9
Ausg. 1-2 | 18. Januar 2013 | 65. Jahrgang HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN 7
HANDWERK IN ZAHLEN
Handwerksunternehmen
in Südthüringen
4.985
6.769
1990 2000 2006 2012
Glückwünsche
Impressum
6.969
6.989
Quelle: Handwerkskammer Südthüringen
70. Geburtstag: Josef Walz, Forchheim,
Hannelore Usbeck, Steinbach-Hallenberg,
beide am 29.01.
65. Geburtstag: Rainer Tanz, Tiefenort,
am 22.01., Manfred Schlott, Suhl, am
28.01., Bernd Leibner, Ruhla, am 29.01.,
Helga Kriegling, Nahetal-Ortsteil Waldau,
am 31.01.
60. Geburtstag: Jürgen Kornhaas, Wiesenthal,
Werner Diez, Judenbach, beide am
19.01., Helmut Schenk, Geisa, am 21.01.,
Wolfgang Eichhorn, Schleusingen, am
25.01., Horst Henkel, Suhl, Roswitha
Baumgart, Bad Salzungen, beide am
26.01., Robert Scholl, Dippach, am
27.01., Peter Heller, Bad Liebenstein, am
30.01., Rainer Gimpel, Mosa, am 31.01.
50. Geburtstag: Falk Ackermann, Heubisch,
am 19.01., Heike Burian, Mühlhausen,
am 20.01., Andreas Fritsch, Coburg,
Jürgen Dräger, Ruhla, beide am 22.01.,
Frank Döll, Meiningen, am 24.01., Peter
Reißig, Wasungen, Wilfried Thomas,
Berkach, beide am 25.01., Henry Heublein,
Neuhaus- Schierschnitz, Heike Lindemann,
Erlau, beide am 26.01., Sabine Fuß,
Asbach, am 27.01., Uwe Büttner, Suhl, am
28.01., Holger Schäfer, Gerstungen,
Harald Kirchner, Oberweid, Mario Keyßner,
Floh-Seligenthal, alle am 30.01.
25-jähriges Meisterjubiläum: Maurermeister,
Andreas Meier, Schleusingen, am
25.01., Klempnermeister Joachim Leue,
Schleusingen, am 27.01., Konditormeisterin,
Ute Mittelsdorf, Wasungen, am 28.01.,
Kfz-Technikermeister Bernd Ebert, Poppenwind,
am 30.01., Kfz-Technikermeister Thomas
Böhm-Schweizer, Ernsttahl, am
30.01., Kfz-Technikermeister Uwe Lehnert,
Schweina, am 30.01., Kfz-Technikermeister
Ulrich Püwert, Sonneberg, am 30.01., Kfz-
Technikermeister Bernd Wenzel Langenfeld,
am 30.01., Kfz-Technikermeister Gerd
Eschrich, Haselbach, am 30.01., Kfz-Technikermeister
Guido Wächtersbach, Dermbach,
am 30.01.
Vorsprung durch Wissen
Bauleitender Obermonteur im Elektrohandwerk:
21.01. bis 02.02., 88 UE, Vollzeitlehrgang,
BTZ, 1.200 Euro
Sicherheitsprüflehrgang (SP) Erstschulung:
21. bis 23.01., 26 UE, Tageslehrgang,
BTZ, 560 Euro
Verlegen von Natursteinpflaster: 21. bis
25.01., 40 UE, Vollzeitlehrgang, BTZ, 340
Euro
CAD-Aufbaukurs: 21. bis 25.01., 40 UE,
Vollzeitlehrgang, BTZ, 720 Euro
Alternative Energien: 21. bis 25.01., 40
UE, Vollzeitlehrgang, BTZ, 500 Euro
Angebot und Kalkulation: 25. bis 26.01.,
15 UE, Wochenendlehrgang, BTZ, 200 Euro
Kunden gewinnen, Kunden binden –
Marketing im Handwerk: 26.01., 40 UE,
Tageslehrgang, BTZ, 155 Euro
Workshop zur individuellen Website-Gestaltung:
28.01., 4 UE, Tageslehrgang,
HWK, kostenfrei
CAD-Abbundprogramm SEMA für Zimmerer
und Dachdecker: 28.01. bis
01.02., 40 UE, Vollzeitlehrgang, BTZ, 360
Euro
Informationen und Anmeldung:
HWK Südthüringen, Rudolf Wirsing,
Tel. 03681/370225, BTZ Rohr-Kloster, Ros -
witha Schilling, Tel. 036844/47103 oder im
Internet unter www.hwk-suedthueringen.de
Rosa-Luxemburg-Stra ße 7–9,
98527 Suhl, Tel. 03681/3700,
Fax 03681/370290
E-Mail: info@hwk-suedthueringen.de
Internet: www.hwk-suedthueringen.de
Ver ant wort lich: Haupt geschäfts füh rer
Peter Hoffmann
Familienbetriebe sind einfach unschlagbar: Günther (li.) und Beate (re.) Hartmann realisierten erfolgreich die Nachfolge ihres Handwerksunternehmens mit ihren beiden Kindern
Tischlermeister Thomas Hartmann und Innenarchitektin Nicole Kindermann. Foto: wh
in Beispiel, wie eine Unternehmensnachfolge im
ESüdthüringer Handwerk erfolgreich gestaltet werden
kann, ist die Betriebsübergabe von Tischlermeister
Günther und Beate Hartmann an ihre Kinder Thomas
und Nicole.
1987 gründeten die Eltern ihre Tischlerei. In einer
kleinen Werkstatt von 100 m² stellten sie Kleinmöbel,
Haustüren und Kinderspielzeug her. Nach der Wende
beschlossen sie, in einen größeren Betrieb zu investieren.
1992 zogen sie in die neue Werkstatt im Gewerbegebiet
an der B 19 in Walldorf ein. Fast 25 Jahre lenkten
beide erfolgreich die Geschicke der Tischlerei.
Die Kinder, Thomas Hartmann und Nicole Kindermann,
traten frühzeitig in die Fußstapfen der Eltern,
indem sie den Beruf des Tischlers erlernten. Nicole tat
dies von 1992 bis 1995 in einer Tischlerei in Bad Hersfeld,
Thomas von 1997 bis 2000 im elterlichen Unternehmen.
So wurde die Frage nach der Unternehmensnachfolge
praktisch wie von selbst beantwortet.
2010/11 absolvierte Thomas die Meisterausbildung im
BTZ Rohr-Kloster. Seine Schwester studierte Innenarchitektur.
Den Anstoß für eine Entscheidung erhielt der junge
Tischlermeister jedoch bereits vor etwa zehn Jahren
Rolf, Hans-Joachim, Matthias und Rita Menschner
hatten am 13. Dezember viele Hände zu schütteln und
Glückwünsche entgegenzunehmen. Zum 80. Mal
jährte sich die Gründung des alteingesessenen Suhler
Traditionsunternehmens im Klempner-, Sanitär- und
Heizungsbauerhandwerk.
Im Jahre 1932 landete Rudolf Menschner auf seiner
Walz von Bautzen ausgehend mehr oder weniger zufällig
in Suhl. Er war arbeitslos und suchte eine neue
Stelle, die er in einer hier ansässigen Klempnerei als
Geselle erhielt. Schon immer hatte er den Traum zur
Selbständigkeit und diesen realisierte er sich am
13. Dezember vor 80 Jahren. Seine Werkstatt gründete
er im damaligen „Alt-Suhl“ zwischen Großer Kälberstraße
und Aspen, etwa dort, wo heute das Congress-
Centrum steht. Aufgrund seines handwerklichen Geschicks
fragten viele Kunden seine Leistungen an.
1935 legte er die Meisterprüfung ab. Da die Klempner -
innung Suhl die Abnahme der Meisterprüfung ablehnte,
weil er ein „Zugezogener“ war, stellte er sich
der Prüfung in Erfurt. Seine Auftragslage hatte sich inzwischen
so entwickelt, dass er Lehrlinge ausbilden
und Gesellen einstellen konnte.
Erst 1948 kam Rudolf Menschner aus dem Krieg zurück.
Als dringend benötigter Handwerker musste er
ein ganzes Jahr länger in französischer Gefangenschaft
arbeiten. Mit neuem Mut und Optimismus ging
er wieder seinem geliebten Handwerk nach. Der Name
Menschner sprach erneut für Qualitätsarbeit. Die
Auftragsbücher waren gut gefüllt. Anfang der 70er Jahre
fällte die Stadt Suhl die Entscheidung für den Bau
der Stadthalle. Der Betrieb an seiner ursprünglichen
Stelle musste weichen. Als Alternative erwarb der Firmengründer
das Grundstück eingangs der Mühltorstraße,
wo sich das Handwerksunternehmen heute
In gute Hände gelegt
Generationswechsel: Tischlerei Hartmann in Walldorf bleibt in der Familie
von seinem Vater. Günther Hartmann trug sich zu jener
Zeit mit dem Gedanken, in eine CNC-Maschine zu
investieren. Diesen Schritt wollte er jedoch nur tun,
wenn die Kinder eine Übernahme des Betriebes erwägen.
Thomas habe um eine kurze Bedenkzeit gebeten
und sagte dann zu, das Unternehmen zu übernehmen,
wenn die Eltern die Zeit dafür gekommen sehen.
Dieser Zeitpunkt war Mitte bis Ende 2011 gereift.
Der eigentliche Termin sei dann schnell und relativ
unkompliziert über die Bühne gegangen, berichten
die Geschwister. In einem Vierteljahr waren alle Vertragsunterlagen
durch den Steuerberater und Notar
erstellt, war das Gewerbe angemeldet und im Handelsregister
eingetragen.
Erster Ansprechpartner zur Nachfolgeregelung sei
der Steuerberater gewesen, der anhand der betriebswirtschaftlichen
Kennzahlen die notwendigen
Schlussfolgerungen zog. Dieser unterbreitete auch
Vorschläge zur Rechtsform des neuen Unternehmens.
Im Februar 2012 erfolgte abschließend die Übernahme.
Doch nicht alles lief glatt, erinnern sich die Geschwister.
So erwies sich die Beschaffung von Existenzgründermitteln
als Problem. Da ein neues Gesetz
in Kraft getreten war, lehnte die Agentur für Arbeit ei-
Alteingesessenes Handwerksunternehmen seit 80 Jahren in Suhl tätig
ne Zusage von Fördermitteln ab. Daraus ergab sich die
Zusammenarbeit mit der Abteilung Betriebsberatung
der HWK Südthüringen. Betriebsberater Carsten Bonß
schlug als Alternative die Beantragung von Existenzgründerpass
und Existenzgründerzuschuss über die
Gesellschaft für Arbeits- und Wirtschaftsförderung
(GFAW) beim Thüringer Wirtschaftsministerium vor
und stand dabei beratend zur Seite. Nach einem Jahr
Unternehmensnachfolge schätzen Thomas Hartmann
und seine Schwester die Betriebsübernahme als gelungen
ein.
Nach wie vor können sie auf den Erfahrungsschatz
ihrer Eltern bauen, die beide helfend zur Seite stehen.
Bereits im ersten Jahr haben die beiden Jungunternehmer
Investitionen in einen neuen Werkstattanbau
und in die Modernisierung des betrieblichen EDV-
Systems getätigt. Und sie danken ihrer seit Jahren
treuen Belegschaft für das Vertrauen, das ihnen die
sechs Mitarbeiter auch während der Betriebsübernahme
entgegengebracht haben. Neben Innenausbau,
Möbeltischlerei, Treppenbau und der Herstellung von
Türen und Toren wollen sie im neuen Jahr auch mehr
Akzente mit der Innenarchitektur als Alleinstellungsmerkmal
der Firma setzen.
Firmenjubiläum bei Menschners
noch befindet. 1972 hegten SED-Funktionäre und Behörden
die Absicht, das Unternehmen zu verstaatlichen,
zumindest aber als „Zugpferd“ für die Gründung
eine PGH (Produktionsgenossenschaft des
Handwerks) zu gewinnen. Familie Menschner widerstand
allen Verlockungen und Drohungen und verteidigte
ihre Selbständigkeit. Der Kundennachfrage tat
dies keinen Abbruch, im Gegenteil. Aufgrund seiner
Qualitätsarbeit griffen neben Privatkunden auch immer
mehr staatliche Stellen und Behörden auf die
Leistungen des Unternehmens zurück.
1981 übergab der Vater das Steuerrad an die Söhne
Rolf und Hans-Joachim. Damals beschäftigten sie
neun Mitarbeiter. Nach der Wende überführten die
Brüder das Handwerksunternehmen in die Rechtsform
einer GmbH. Die Zahl der Beschäftigten war auf
etwa 20 angewachsen. Mit Umstellung der Heizungen
auf Erdgas stieg die Kundennachfrage weiter. Ein unvergesslicher
Höhepunkt sei das 60. Firmenjubiläum
1992 gewesen, das der Firmengründer mit 94 Jahren
noch erlebte, erinnert sich Rita Menschner. Sie führt
seit vielen Jahren die Buchführung. 2006 übernahm
Matthias, Sohn von Hans-Joachim und Rita, das
Unternehmen, und führt es bis heute erfolgreich fort.
Für vier Mitarbeiter trägt er Verantwortung, wobei ihm
die Eltern und Onkel Rolf bei Bedarf helfend zur Seite
stehen. Auch das Ehrenamt im Handwerk war und ist
für die Familie immer wieder eine Herzenssache. So
fungierte Rolf Menschner über viele Jahre als Gesellenprüfungsausschuss-Vorsitzender
im Klempnerhandwerk.
Matthias ist Mitglied im Meisterprüfungsausschuss
der Installations- und Heizungsbauer.
Hans-Joachim, Rita und Matthias Menschner (von links) im Kreis ihres Teams. Foto: wh
Imagekampagne
Neu: Handwerker-Briefmarke
„Wir sind Handwerker. Wir können
das.“, diese Botschaft soll künftig nicht
nur in den Köpfen, sondern auch in den
Briefkästen von Handwerkskunden und
Geschäftspartnern landen.
Ab jetzt stellt die Imagekampagne
des deutschen Handwerks in Kooperation
mit der Deutschen Post eine individuelle
Handwerker-Briefmarke zur
Verfügung. Nach Informationen des
Zentralverbandes des Deutschen Handwerks
können Handwerksunternehmen
und Handwerksorganisationen die
Briefmarke zum Porto-Nennwert von 58
Cent (Standardbriefporto seit 1. Januar
2013) über die Webseite www.shophandwerk.de
beziehen. Die Mindest -
bestellung liegt bei zwei Bögen à 20
Marken. Die Auflage der Handwerksbriefmarke
ist auf 5 Millionen Stück limitiert.
Handwerker-Briefmarke.
Neue
Vergabeplattform
Öffentliche Ausschreibungen
Das Thüringer Landesamt für Bau und
Verkehr (TLBV) stellt seit 1. Januar 2013
die Vergabeunterlagen für die Vergabearten
öffentliche Ausschreibung (national)
und EU-weitere offene Verfahren
nicht mehr wie bisher in Papierform,
sondern ausnahmslos nur noch in
elektronischer Form über die Zentrale
Landesvergabeplattform http://portal.
thueringen.de/portal/page/portal/Serviceportal/Ausschreibungen
zur Verfügung.
Über die Landesvergabeplattform
hatten wir in der DHZ Ausgabe Nr. 23
vom 7. Dezember 2012 informiert. Nach
Mitteilungen des TLBV stehen die Vergabeunterlagen
unmittelbar nach
Schaltung des Veröffentlichungstextes
digital zum Download zur Verfügung.
Voraussetzung dafür ist die Verwendung
einer dateibasierten elektronischen Signatur
oder der kostengünstigere Erwerb
einer Signaturkarte sowie die Installation
spezifischer Software.
Informationen zur elektronischen
Signatur oder der Signaturkarte sowie
zur Software finden Sie unter: www.
evergabe-online.info.
Die Mitarbeiter der HWK Südthüringen,
Steffen Müller, Tel. 03681/370155 und Christian
Beck, Tel. 03681/370160, stehen ebenfalls
für weitere Informationen zur Verfügung
Aus den Innungen und
Kreishandwerkerschaften
KH Eisenach
23. Januar: Mitgliederversammlung. Als
Gast werden die Eisenacher Obermeister
den neuen Hauptgeschäftsführer der HWK
Südthüringen, Peter Hoffmann, begrüßen
und Perspektiven im Interesse des Südthüringer
Handwerks besprechen.
KH Bad Salzungen
22. Januar: Neujahrsempfang der KH Bad
Salzungen um 18.00 Uhr im Beratungscenter
der Wartburg-Sparkasse.
Innung des Kfz-Gewerbes
26. Januar: 8.00 Uhr, Berufskraftfahrer -
weiterbildung Modul 3, BTZ Rohr-Kloster,
Gebäude W3, Kloster 1 in 98530 Rohr.
2. Februar: 10.00 Uhr Gesellenfreisprechung,
weitere Informationen dazu unter:
www.Kfz-Innung-meiningen.de.

8
HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN
Kunden gewinnen
und binden
Workshop zum Marketing
Haben Sie sich schon einmal gefragt,
wie Sie für Ihr Unternehmen neue Kunden
gewinnen und binden können? Was
ist eigentlich Marketing und wie kann
ich als Handwerker Marketing umsetzen?
Welche Erwartungen hat ein Kunde?
Wo beginnt Kundenorientierung?
Antworten zu diesen und anderen
wichtigen Fragen bietet der Workshop
am Samstag, 26. Januar 2013 von 8.30
Uhr bis 16.00 Uhr, im Berufsbildungsund
Technologiezentrum Rohr-Kloster
in Zusammenarbeit mit dem Unternehmen
Stollberg-Marketing aus Erfurt.
Sichern Sie sich zeitnah einen Teilnehmerplatz
und damit Ihren Vorsprung
durch Wissen. Die Teilnehmerzahl
ist auf 12 Personen begrenzt. Das
ermöglicht ein individuelles Arbeiten
mit sofort nutzbaren Ergebnissen.
„Nur die genaue Kenntnis des Marktes
mit all seinen Faktoren, das Wissen
um die eigenen Stärken, aber auch
Schwächen, und die punktgenaue Ansprache
der potenziellen Kunden sichern
dauerhaft den unternehmerischen
Erfolg“, sagt Julia Stollberg, die
Workshop-Leiterin. Die Teilnahmegebühr
zum Workshop beträgt 155 Euro
pro Person.
Anmeldung bei Roswitha Schilling,
Tel. 036844/47103,
E-Mail: roswitha.schilling@btz-rohr.de
GESELLEN- UND ABSCHLUSSPRÜFUNG
Bitte Termin beachten
Anmeldung zur Gesellen- und Abschlussprüfung
Sommer 2013: Für die Gesellen- und
Abschlussprüfungen bestimmt die Handwerkskammer
Südthüringen gemäß § 7 Absatz
1 Prüfungsordnung für Gesellen-, Abschluss-
und Umschulungsprüfungen die
Endtermine für die Sommer- und Winter -
prüfung.
Für die Sommerprüfung 2013 hat die
Handwerkskammer Südthüringen den 31.
Juli 2013 bestimmt. Zu den festgelegten
Endterminen müssen alle turnusmäßigen
Prüfungen abgeschlossen sein. Die Festsetzung
der einzelnen Prüfungstermine erfolgt
gesondert durch den Prüfungsausschuss.
Stefanie von
Nordheim, Mitarbeiterin
in der Abteilung
Bildung, BereichGesellenprüfungswesen.
Die Prüfungsteilnehmer sind zur Sommerprüfung
bis spätestens 15. März 2013
schriftlich bei den Kreishandwerkerschaften,
Innungen mit eigener Geschäftsführung
oder für Prüfungsteilnehmer, die von den
Prüfungsausschüssen der Handwerkskammer
Südthüringen geprüft werden, bei der
Handwerkskammer Südthüringen, mit Zustimmung
des Auszubildenden anzumelden.
Die Anmeldeformulare sind bei den
genannten Stellen erhältlich oder unter
www.hwk-suedthueringen.de herunterzu -
laden. Zu den Prüfungen sind anzumelden:
� Lehrlinge, deren Ausbildungszeit nicht
später als zwei Monate nach den festgesetzten
Prüfungsterminen endet (siehe
Prüfungsendtermine).
� Teilnehmer an Wiederholungsprüfungen.
� Lehrlinge, die ihre Prüfung gemäß § 37
Absatz 1 HwO in Verbindung mit § 45
Absatz 1 BBiG vor Ablauf der Ausbildungszeit
ablegen wollen.
Antragsformulare sind bei der Handwerkskammer
Südthüringen erhältlich oder unter
www.hwk-suedthueringen.de herunterzu -
laden.
Bewerber, welche die Zulassung in besonderen
Fällen beantragen (externe Prüfungsteilnehmer)
haben sich selbstständig
anzumelden.
Bei Fragen zu Gesellen- und Abschluss -
prüfungen steht Stefanie von Nordheim,
Tel. 03681/370223, zur Verfügung
WWW.HANDWERK.DE
Die Zukunft
wird rechtzeitig
fertig.
Foto: em
Foto: em
ur Informationsveranstaltung mit
ZErfahrungsaustausch hatte zum Ende
des vergangenen Jahres das Beratungsnetzwerk
„Gründen und Wachsen
in Thüringen“ (GWT) Unternehmer,
Banker, Steuerexperten, Rechtsanwälte,
Betriebsberater und andere interessierte
Personen in das Berufsbildungs- und
Technologiezentrum (BTZ) Rohr-Kloster
eingeladen.
Rund 70 Interessenten waren der
Einladung gefolgt. Ausgangspunkt der
nunmehr bereits dritten landesweiten
Veranstaltungsreihe unter dem Motto
„Roadshow Unternehmensnachfolge“
ist die Tatsache, dass in den kommenden
Jahren für zahlreiche Thüringer
Unternehmen ein Generationswechsel
ansteht. Erfahrungen mit der Planung,
Vorbereitung und Realisierung von
Unternehmensnachfolgen lehren bisher,
dass ein frühzeitiger Beginn maßgeblich
über das Gelingen entscheidet.
Detlef Schmidt, Projektleiter GWT, referierte
zu ersten Schritten einer erfolg -
reichen Unternehmensnachfolge-Regelung.
Zu deren Voraussetzungen gehören
die frühzeitige Nachfolgeplanung,
eine Notfallvorsorge, die richtige Form
der Nachfolge, die Wahl des geeigneten
Nachfolgers, Vorbereitung und Einarbeitung
des Nachfolgers, psychologische
und soziale Vorbereitung sowie die
Schülerinnen und Schüler aus Südthüringer
Regelschulen und Förderzentren
absolvierten unlängst im Berufsbildungs-
und Technologiezentrum (BTZ)
Rohr-Kloster im thüringenweiten Berufsorientierungsprojekt
„Berufsstart
plus“ ihren dritten Berufsorientierungs-
Baustein in den Berufsfeldern Körperpflege
und Gesundheit/ Soziales.
Die Praxiswoche fand im Fachbereich
Friseur- und Kosmetikhandwerk
statt. Zu Beginn erhielten die Schüler einen
ersten Überblick über den Handwerksberufs
Friseur und Kosmetiker.
Danach standen Maniküre, Formen,
Gestalten und Lackieren von Fingernägeln
auf dem Programm. Der erste Tag
endete mit Durchführung einer Handmassage.
Am darauf folgenden Tag ging
es um den Einsatz von Farben in der dekorativen
Kosmetik, das Schminken eines
Tages-Make-ups am Übungskopf,
Erstellen eines Nageldesigns sowie
Arm- und Handmassagen. In einem
weiteren Modul befassten sich die
Schüler mit der pflegenden Kosmetik,
die Reinigung, Massage und Maske
beinhaltete. Sie färbten und formten
Augenbrauen, wuschen und fönten
Haare und wurden über die Einhaltung
des Arbeitsschutzes bei allen Arbeitsschritten
belehrt. Am Tag vier stand
Kundenkommunikation auf dem Programm.
Die Schüler übten sich zu
Empfang und Service.
Danach stellten sie eine moderne Tagesfrisur
in Flecht-Technik her und gestalteten
ein Fan tasy-Make-up. Mittels
Umformtechnik drehten sie eine Dauerwelle
am Übungskopf, die sie auskämmten
und zu einer kreativen Frisur
gestalteten. Mit dem Waschen von Haaren,
der Durchführung einer Kopfmassage
am Modell, der Anwendung von
Generationswechsel
gut vorbereiten
Netzwerk gibt Tipps zur Übergabe und Übernahme
von Unternehmen
Inanspruchnahme seriöser und kompetenter
Beratung. Die ein Unternehmen
übernehmenden Personen sollten ihrerseits
Chancen und Risiken der Übernahme
abwägen, die Frage nach dem
eigenen Unternehmer-Typ beantworten,
zielgerichtet nach dem dafür
passenden Unternehmen suchen und
ein betriebswirtschaftlich schlüssiges
Unternehmenskonzept erarbeiten. Zu
rechtlichen, steuerlichen und finanziellen
Einflussfaktoren einer Unternehmensnachfolge
informierten Vertreter
der Rechtsanwaltskanzlei Andreas
Oleck und Kollegen, der AS Steuerberatungsgesellschaft
und der Rhön-Rennsteig-Sparkasse,
alle mit Geschäftssitz
in Suhl. Zu rechtlichen Aspekten der
Unternehmensnachfolge nannten sie
zum Beispiel die Vertragsgestaltung,
Rechtsfragen beim Kauf und Verkauf sowie
erbrechtliche Überlegungen und
Entscheidungen. Steuerliche Überlegungen
sollten sich auf mögliche Verpachtungen,
entgeltliche und unentgeltliche
Betriebsveräußerung richten.
Dabei komme der Unternehmensbewertung
eine zentrale Bedeutung zu
und darum spielten auch Finanzierungs-
und Fördermöglichkeiten eine
gewichtige Rolle. Hingewiesen wurde
auf Programme zur Beratungsförderung,
zur Erweiterung der Eigenkapital-
basis, der Aufnahme von Darlehen und
Programmen zur Gründungsförderung.
Das Thüringer Beratungsnetzwerk stellt
zur Unternehmensnachfolge auch einen
Leitfaden zur Verfügung, nach
dem verfahren werden kann. Dieser
steht für Interessenten im Internet unterwww.beratungsnetzwerk-thueringen.de/LeitfadenUnternehmensnachfolge
zur Verfügung. Dr. Wolfgang Oehring,
Leiter Betriebsberatung der HWK
Südthüringen, wies darauf hin, dass eine
Unternehmensnachfolge immer eine
Vertrauenssache sei, die für beide
Seiten existenziellen Charakter trage.
Zum Südthüringer Netzwerk gehören
die Partner AS Steuerberatungsgesellschaft
Suhl, Flessa-Bank Suhl, Gründerservice
Transferstelle TU Ilmenau, HWK
und IHK Südthüringen, Mittelstand -
vereinigung pro Südthüringen e.V.,
Rechtsanwaltskanzlei Oleck und Kollegen,
Rhön-Rennsteig Sparkasse, Unternehmensberater
Dr. Wolfgang Weihrauch,
Zella-Mehlis und die VR Bank
Südthüringen e.G. Die Koordination erfolgt
durch das Beratungsnetzwerk
GWT als Gemeinschaftsprojekt von
HWK und IHK Südthüringen.
Ansprechpartner der Handwerkskammer
ist Kornelia Vetters, Tel. 03681/370167
oder E-Mail: kornelia.vetters@hwksuedthueringen.de
Praxiswoche spricht Sinne an
Berufsorientierung: Schüler testen sich im Friseur- und Kosmetikhandwerk
Geschminkt, gestylt und guter Laune: Der Spaß kommt bei den Berufsorientierungsmaßnahmen
im Friseur- und Kosmetikhandwerk bei den Schülern nie zu kurz. Foto: wh
Pflegeprodukten, Fönen und Stylen einer
Frisur und dem Erstellen eines typgerechten
Make-ups am Modell ging eine
anstrengende, aber auch erlebnisreiche
Berufsorientierungswoche zu Ende.
Auch der Spaß kam nicht zu kurz, vor allem
wenn es um die gegenseitige Bewertung
ausgefallener Kreativarbeiten
ging. „Sieben Stunden Arbeit am Tag
verlangte den Schülern Fleiß, Konzentration
und Durchhaltevermögen ab“,
zog Ausbilderin und Friseurmeisterin
Daniela Kreiß eine Bilanz. Mit der Qualität
und Disziplin sei sie zufrieden gewesen
und habe sich über das teils hohe
Engagement der Schüler sehr gefreut.
Diese zeigten sich ebenfalls mit dem
theoretisch und praktisch Erlernten
einverstanden. In der Praxiswoche hätten
sie eine Menge über das Friseurund
Kosmetikhandwerk gelernt und einige
von ihnen bekannten, möglicherweise
den Beruf einer Friseurin oder
Kosmetikerin zu erlernen. In „Berufs-
start plus“ sollen Orientierungsbausteine
den Schülerinnen und Schülern einen
Abriss zu verschiedenen Tätigkeiten
eines Berufsfeldes oder eines Berufsbildes
geben. Sie werden in außerbetrieblichen
Bildungseinrichtungen,
wie zum Beispiel auch dem BTZ Rohr-
Kloster, durchgeführt, und haben einen
Wochenumfang von 35 Stunden. Die
Schüler erhalten hier erstmals die Gelegenheit,
eine Auswahl von Tätigkeiten
aus verschiedenen Berufsfeldern nicht
nur kennen zu lernen, sondern auch
selbst auszuprobieren. So können sie
ihre Neigungen und Kompetenzen in
verschiedenen beruflichen Richtungen
feststellen und ein realistisches Selbstbild
entwickeln. Das Ausprobieren verschiedener
beruflicher Tätigkeiten soll
Stärken und Entwicklungspotenziale
der Schüler signalisieren und die Erstellung
eines aussagefähigen Kompetenzprofils
bezogen auf einen Ausbildungsplatz
ermöglichen.
Bauhauptgewerbe
Mit Wirkung vom 1. Januar 2013 erhöhen
sich die Mindestlöhne im Bauhauptgewerbe.
In den neuen Bundesländern steigt
der Mindestlohn für alle gewerblichen
Arbeitnehmer von 10,00 Euro auf 10,25
Euro. In den alten Bundesländern und
in Berlin bleibt in der Lohngruppe I
(Helfer) der Mindestlohn bei 11,05 Euro.
In der Lohngruppe II (Fachwerker) gilt
in den alten Bundesländern seit 1. Januar
2013 ein Mindestlohn von 13,70 Euro,
in Berlin 13,55 Euro.
Dachdeckerhandwerk
Gemäß der 6. Verordnung über zwingende
Arbeitsbedingungen im Dachdeckerhandwerk
erhöht sich mit Wirkung
vom 1. Januar 2013 der verbindliche
Mindestlohn für gewerbliche Arbeitnehmer
im Dachdeckerhandwerk in
Deutschland. Der Mindestlohn steigt
von derzeit 11,00 Euro bundeseinheitlich
auf 11,20 Euro. Dieser Mindestlohn
gilt bis zum 31. Dezember 2013.
Elektrohandwerk
Seit 1. Januar 2013 gelten neue allgemeinverbindliche
Mindestlöhne für gewerbliche
Arbeitnehmer im Elektrohandwerk
in Deutschland. Diese sind
zwingend zu beachten und dürfen nicht
zu Ungunsten der Arbeitnehmer unterschritten
werden.
Der Tarifvertrag gilt für alle Unternehmen
oder selbständige Betriebsabteilungen,
die mit der handwerksmäßigen
Installation von elektro- und informationstechnischen
Anlagen und Geräten,
einschließlich elektrischer Leitungen,
Kommunikations- und Datennetzen
sowie mit Fahrleitungs-, Freileitungs-,
Ortsnetz- und Kabelbau, befasst
sind. Er gilt für alle Beschäftigten, soweit
sie elektro- und informationstechnische
Tätigkeiten außerhalb des
Unternehmens ausüben.
In den neuen Bundesländern steigt
der Mindestlohn zum 1. Januar 2013
von derzeit 8,65 Euro auf 8,85 Euro. Bei
Arbeiten auf Baustellen in den alten
Bundesländern gilt seit 1. Januar 2013
Bitte beachten
Deutsche Handwerks Zeitung
Ausg. 1-2 | 18. Januar 2013 | 65. Jahrgang
Neue Mindestlöhne
seit 1. Januar
Mehr als 50 Interessenten waren der
Einladung der Innung des Kraftfahrzeuggewerbes
Südthüringen in das BTZ
Rohr-Kloster gefolgt, um sich über
Folgen der 47. Änderungsverordnung
der Straßenverkehrs-Zulassungs-Ordnung
(StVZO) zu informieren. Dabei
standen vorrangig die zukünftigen Anforderungen
an Prüfstützpunkte im Fokus.
Neben Innungsvertretern informierten
sich Mitarbeiter der HWK Südthüringen
aus dem Bereich Meisterausbildung
und Olaf Hollandt, Fachbereichsleiter
Kfz-Handwerke im BTZ
Rohr-Kloster. Die 47. StVZO-Änderungsverordnung
reformiert die Hauptuntersuchung
(HU) durch mehr Transparenz
und Qualität für die Fahrzeughalter.
Insgesamt gibt es neun Veränderungen
im Regelwerk.
Im Mittelpunkt des Interesses der
Kfz-Meisterbetriebe mit eigenen Werkstätten
stand jedoch vor allem die Frage,
ob sie aufgrund der Reform weiterhin
ohne Auflagen als Prüfstützpunkte
tätig sein können. Olaf Hollandt definierte,
dass ein Prüfstützpunkt im Sinne
der StVZO eine in die Handwerksrolle
eingetragene Kfz-Werkstatt oder ein
entsprechender Fachbetrieb sein muss,
der geeignet und rechtlich befugt ist,
festgestellte Mängel nach Maßgabe von
Nummer 3.1.4.5 der Anlage VIII zu beheben
(„Mängelschleife“). Bei Verträgen
zwischen Werkstätten und Prüforganisationen,
die vor dem 1. November
2006 abgeschlossen wurden, gilt bis zur
nächs ten Überprüfung des Prüfstütz-
ein Mindestlohn von 9,90 Euro. Nach
wie vor gilt der Grundsatz, dass auf Baustellen
in den alten Bundesländern der
dort geltende höhere Mindestlohn zu
zahlen ist. Die genannten Mindestlöhne
gelten zunächst bis zum 31. Dezember
2013.
Gebäudereinigerhandwerk
Seit 1. Januar 2013 gelten neue allgemeinverbindliche
Mindestlöhne im Gebäudereinigerhandwerk.
Diese tätigkeitsbezogenen
Mindestlöhne sind gemäß
Arbeitnehmerentsendegesetz
zwingend zu beachten.
Die neuen Mindestlöhne gliedern
sich wie folgt auf:
� Der Mindestlohn der Lohngruppe 1
(Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten)
steigt in den neuen Bundesländern
zum 1. Januar 2013 auf 7,56
Euro. In den alten Bundesländern
und in Berlin beträgt dieser Mindestlohn
nun 9,00 Euro.
� Der zweite verbindlich festgelegte
Mindestlohn der Lohngruppe 6
(Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten)
beträgt seit 1. Januar 2013 in den
neuen Bundesländern 9,00 Euro. In
den alten Bundesländern und in Berlin
beträgt dieser Mindestlohn wie
bisher 11,33 Euro.
Die Arbeitnehmer sind auf Grund ihrer
überwiegend ausgeübten Tätigkeit in
eine dieser beiden Mindestlohngruppen
einzuordnen. Es gilt der Mindestlohn
der Arbeitsstelle. Ist der Mindestlohn
der auswärtigen Arbeitsstelle höher,
z.B. bei Einsatz in den alten
Bundesländern, so haben die Mitarbeiter
Anspruch auf diesen höheren Mindestlohn,
so lange sie auf dieser Arbeitsstelle
arbeiten. Die genannten Mindestlöhne
gelten zunächst bis zum 31. Ok -
tober 2013.
Nach wie vor gilt die Verpflichtung,
Beginn, Ende und Dauer der täglichen
Arbeitszeit der Mitarbeiter aufzuzeichnen
und diese Aufzeichnungen zwei
Jahre aufzubewahren.
Für Informationen und Rückfragen
stehen die Mitarbeiter der HWK Südthüringen,
Steffen Müller, Tel. 03681/370155 und
Christian Beck, Tel. 03681/370160,
zur Verfügung
Kfz-Prüfstützpunkte: Reform
der Hauptuntersuchung
Anforderungen an die Unternehmen steigen
punktes die so genannte „Besitzstandsregelung“.
Überprüfungen erfolgen alle
zwei Jahre. Die sicherste Voraussetzung
der Anerkennung einer Werkstatt als
Prüfstützpunkt sei immer noch der
Nachweis eines Meisterfachbetriebes.
Olaf Hollandt begründete diese Feststellung
und erläuterte unter anderem
die Zulassungsvoraussetzungen zur
Meisterprüfung. Mit den vier Teilen
würden die Meister im Kfz-Technikerhandwerk
ein sicheres Fundament zum
Führen eines Handwerksunternehmens
und Prüfstützpunktes besitzen. Das betreffe
sowohl Fachpraxis und Fachtheorie
als auch wirtschaftliche und rechtliche
sowie berufs- und arbeitspädagogische
Kenntnisse. Alle vier Prüfungsteile
sind rechtlich selbstständig und können
auch einzeln abgelegt werden.
Er stellte dann die zeitliche Abfolge
und Kosten eines Meistervorbereitungslehrgangs
dar und appellierte an
Werkstattinhaber ohne bisherigen
Meisterabschluss, die Teilnahme an einem
Sonderlehrgang zu überdenken.
Als zeitlichen Vorschlag für den Unterricht
unterbreitete er die Alternativen
Dienstag und Donnerstag jeweils von 16
bis 21 Uhr mit sechs Unterrichtseinheiten
(UE) je Ausbildungsabend, oder an
zwei oder drei Wochenenden im Monat,
jeweils Freitag von 14 bis 20 Uhr und
Samstag von 7.30 bis 15 Uhr mit 15 UE
je Ausbildungswochenende.
Informationen bei der Innung des Kfz-Gewerbes
Südthüringen, Tel. 03693/42126,
oder E-Mail: Kfz-Innung- meiningen@t-online.de