Bewerbung und Berufsstart - Hobsons Schweiz

So lesen Sie Stellenanzeigen
■ Vergleichen .Sie .die .Anforderungen .mit .Ihren .
Fähigkeiten .und .Qualifikationen
■ Überlegen .Sie, .ob .Sie .die .so .genannten .
Muss-Kriterien .in .der .Stellenanzeige .
(«Voraussetzung .ist .ein .Studienabschluss .
in .BWL» .oder .«Sie .verfügen .über .erste .
praktische .Erfahrung .in ») .sowie .die .Kann-
Kriterien .(«möglichst .Auslandserfahrung» .
oder .«vorteilhaft .wären .weitere .Fremdsprachen»)
.erfüllen
■ Versuchen .Sie, .Argumente .für .sich .zu .
finden, .die .über .die .Anforderungen .hinausgehen
.Grund: .Die .meisten .Bewerber .passen .
heute .schon .zu .100 .Prozent .Wer .dazu .noch .
eine .Extra-Qualifikation .in .die .Waagschale .
werfen .kann, .erhöht .seine .Chancen
■ Holen .Sie .zusätzliche .Erkundigungen .über .
die .Firma .ein: .Was .sind .die .langfristigen .
Ziele .des .Unternehmens? .Lesen .Sie .
Wirtschafts .nachrichten .und .recherchieren .
Sie .den .Namen .des .Unternehmens .in .
.Archiven
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›› Stelleninserate richtig interpretieren
Bewerben Sie sich auf Stelleninserate, die erstens zu Ihren Präferenzen und zweitens
zu Ihrem Profil passen. Dabei sollte die Übereinstimmung möglichst 100 Prozent betragen.
Falls Sie Zweifel haben, ob Sie alle Qualifikationen mitbringen – wenn etwa
offen ist, ob sich neben Betriebswirten auch Wirtschaftsinformatiker bewerben können
– fragen Sie vor der Bewerbung telefonisch nach. Nutzen Sie das Gespräch, um
weitere Informationen einzuholen.
Jobanzeigen aufschlüsseln
Schreiben Sie aus dem Stelleninserat die Anforderungen des Unternehmens heraus.
Welche Voraussetzungen möchte die Firma unbedingt erfüllt sehen, welche sind nur
«ideal» oder «von Vorteil»?
Die besten Chancen haben Sie natürlich, wenn Sie alles mitbringen – und noch
etwas mehr. Lesen Sie sich das Firmenprofil durch und informieren Sie sich auf der
Website über Unternehmensgeschichte, das Team, die Philosophie, wirtschaftliche
Lage und Ziele. Ziehen Sie Börsenzeitschriften oder das Online-Archiv der Tageszeitung
hinzu. Fragen Sie sich: Was könnte dem Unternehmen sonst noch wichtig
sein?
Beispiele: Ein Unternehmen, das gerade nach Osteuropa expandiert, wird es positiv
werten, wenn Sie in dieser Region Erfahrungen sammeln konnten oder die Sprache
sprechen – selbst, wenn es nicht in der Beschreibung steht. Wird ein Ingenieur im
Bereich Medizintechnik gesucht und Sie bringen Erfahrungen aus einem Praktikum
im Bereich Pharma mit, ist auch das mit Sicherheit erwähnenswert – selbst, wenn
nichts davon im Anzeigentext steht.
›› Die Bewerbung
Eine klassische Bewerbung besteht aus Ihrem Lebenslauf (inklusive Referenzen), einem
Motivationsschreiben (auch Begleitbrief oder Anschreiben genannt), Hochschulabschlusszeugnissen
und Praktikumsnachweisen. Auch das Maturazeugnis wird von
Absolventen erwartet. Ein Foto ist hierzulande zwar optional, macht die Bewerbung
aber persönlicher und sympathischer. Freiwillige Zusätze sind Extra-Seiten wie die
so genannte Dritte Seite als Ergänzung zum CV sowie Deckblätter. Üblich ist es, sich
nur mit den Unterlagen zu bewerben, die das Unternehmen im Inserat auch anfordert
– nicht mit mehr und auch nicht mit weniger.
Der Lebenslauf – Herz der Bewerbung
Personalentscheider überfliegen in der Regel erst einmal das Curriculum Vitae (CV),
bevor sie das Motivationsschreiben lesen. Der letzte Blick fällt auf den Hochschulabschluss,
meist nur vorbereitend und nicht selten erst vor oder sogar während des
Vorstellungsgesprächs. Stecken Sie deshalb viel Mühe in Ihr CV. Es sollte alle Fragen
zu Ihren Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnissen beantworten und zudem individuell
und persönlich sein. Statt alle Kontaktdaten standardmässig nur auf der
ersten Seite zu platzieren, können Sie auch jedes Blatt mit einer Art Logo versehen,
das Ihren Namen, Ihre Anschrift und Kontaktdaten (Telefon, E-Mail) enthält. Name
und Adresse sind manchmal wirkungsvoller in einer individuellen Kopfzeile als in
den «Persönlichen Daten» aufgehoben – zumal Sie damit auch jedes Blatt versehen
und Ihrem Lebenslauf Persönlichkeit und Wiedererkennbarkeit verleihen.