Rede Dr. Hans-Peter Klös - MINT Zukunft schaffen

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Gliederung Strukturwandel, Qualifikation und Demografie Ausmaß und Konsequenzen des Fachkräftemangels Handlungsoptionen in Betrieb und Politik Berlin, 5. Mai 2008 2
Megatrends und Qualifikationsbedarf Demografischer Wandel: Zukünftig stehen weniger Arbeitskräfte für die Erstellung von Gütern und Dienstleistungen zur Verfügung; diese müssen produktiver sind, damit das gleiche Pro-Kopf-Niveau an Gütern und Dienstleistungen produziert werden kann. Globalisierung: Durch die Vervierfachung des Weltarbeitsangebots bei Mittel- und Geringqualifizierten muss sich Deutschland auf Güter und Dienstleistungen mit höherem Qualifikationsinput spezialisieren. Tertiarisierung: Vom Arbeitsplatzabbau sind vor allem einfache Industriearbeitsplätze betroffen, während der Dienstleistungssektor Beschäftigungszuwächse vor allem bei hoch qualifizierten Tätigkeiten verzeichnen kann. Informatisierung: Der technische Fortschritt löst umfassende Umstrukturierungsprozesse in Unternehmen aus, die mit steigenden Anforderungen an die Arbeitnehmer verbunden sind. Berlin, 5. Mai 2008 3
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Seite 5 und 6: Herausforderung I: stagnierende Aka
Seite 7 und 8: Herausforderung III: zu wenige Natu
Seite 9 und 10: Herausforderung V: geringe Demograp
Seite 11 und 12: Fazit: Fachkräfteengpässe deutete
Seite 13 und 14: Gliederung Strukturwandel, Qualifi
Seite 15 und 16: Fachkräfteengpässe: Die Evidenz d
Seite 17 und 18: Probleme bei der Ingenieurrekrutier
Seite 19 und 20: Verfügbarkeit hochqualifizierter A
Seite 21 und 22: Entwicklung des Bedarfs bis 2010 Sa
Seite 23 und 24: Arbeitsmarktverfügbarkeit von Inge
Seite 25 und 26: Meldequote offener Ingenieurstellen
Seite 27 und 28: Wertschöpfungsverlust durch die In
Seite 29 und 30: Konsequenzen der Fachkräfteengpäs
Seite 31 und 32: Ergriffene Handlungsoptionen der Un

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