Geschäftsbericht 2012 - Walter Meier
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Die werte unserer<br />
unternehMenskultur<br />
Die unternehmenskultur von walter <strong>Meier</strong> ist die wertvorstellung und Denkhaltung,<br />
die das Verhalten aller Mitarbeitenden und somit unser erscheinungsbild<br />
prägt. wir leben unsere werte in der täglichen arbeit – im umgang miteinander,<br />
in der entscheidungsfindung, in der leistungsbeurteilung, in der information und<br />
kommunikation und in der beziehung zu unseren anspruchsgruppen.<br />
aufGeschlossen<br />
ohne Vorurteile sehen wir allem<br />
unbefangen entgegen. weltoffen<br />
berücksichtigen wir globale Geschäftsmöglichkeiten.<br />
unsere innovationen<br />
entstehen, weil wir begeisterungsfähig<br />
für neues sind.<br />
einfach<br />
wir sind unkompliziert im umgang<br />
und nennen Dinge beim namen. um<br />
ver ständlich zu sein, versetzen wir uns<br />
in die Gedankengänge der anderen.<br />
weil wir prägnant sind, verschwenden<br />
wir keine zeit.<br />
kooPeratiV<br />
Uneigennützig stellen wir stets das<br />
gemeinsame interesse in den Vordergrund.<br />
um die teamarbeit zu stärken,<br />
passen wir uns flexibel an.<br />
unsere Versprechungen halten wir<br />
verlässlich ein.<br />
UntErnEHMEnsKUltUr<br />
walter <strong>Meier</strong> / <strong>Geschäftsbericht</strong> <strong>2012</strong><br />
/ 07<br />
DynaMisch<br />
wir sind schnell im erledigen und<br />
antworten. wir warten nicht auf den<br />
ansporn anderer, sondern sind selbst<br />
initiativ. bürokratische langsamkeit<br />
ist uns fremd, weil wir entscheidungsfreudig<br />
sind.<br />
erGebnisorientiert<br />
weil wir zielgerichtet sind, können wir<br />
uns auf das wesentliche konzentrieren.<br />
wir lassen nicht locker und sind vorantreibend<br />
bis zum ziel. erst wenn die<br />
ergebnisse konsequent erzielt wurden,<br />
sind wir zufrieden.
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