Bocholt IGM BR 08:Bocholt IGM BR 06 - IG Metall Münster

40210 Düsseldorf
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstr. 77
45657 Recklinghausen
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Zweigstelle Recklinghausen
Dorstener Straße 27 a
Bitte
ausreichend
frankieren
§ 37.6 BetrVG / § 96.4 SGB IX
SEMINARE 2008
für Mitglieder von: Betriebsratsgremien,
Jugend- und Auszubildendenvertretungen,
Schwerbehindertenvertretungen
RECKLINGHAUSEN
GELSENKIRCHEN
BILDUNGSREGION
BOCHOLT - MÜNSTER - RHEINE
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)

Vorwort
Mit freundlichem Gruß
Peter Uebbing
IGM-Verwaltungsstelle
Bocholt
Frank Claßen
IGM-Verwaltungsstelle
Münster
Heinz Pfeffer
IGM-Verwaltungsstelle
Rheine
Reiner Matz
IGM-Verwaltungsstelle
Recklinghausen
Jörn Meiness
IGM-Verwaltungsstelle
Gelsenkirchen
Dr. Klaus Brülls
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
unsere Bildungsregionen arbeiten auch im Jahr 2008
mit dem DGB-Bildungs werk NRW e.V. zusammen. Gemeinsam
haben wir das vorliegende Bildungsprogramm
erarbeitet und laden Euch herzlich ein, dieses
Angebot anzunehmen. Ihr findet in dem Programm unsere
mehrtägigen Seminare, die sich mit ihren Themenstellungen
an betriebliche Interessenvertreter richten.
Die Veranstaltungen bieten je nach Thema Freistellungsmöglichkeiten
für Betriebsräte (nach § 37 (6)
BetrVG), Schwerbehindertenvertrauensleute (nach
§ 96 (4) SGB IX) und Jugend- und Auszubildendenvertreter
(nach § 37 (6) BetrVG/ § 65 (1) BetrVG). Natürlich
auch für deren notwendige Ersatzmitglieder und
Stellvertreter.
In der Bildungsarbeit kooperieren ab 2008 die folgenden
Verwaltungsstellen miteinander. Bocholt-Münster-
Rheine-Recklinghausen-Gelsenkirchen.
Unsere Seminare sind für jedermann/-frau zugänglich.
Sie werden beteiligungsorientiert und praxisnah gestaltet.
Planung und Durchführung der Seminare hat das
DGB-Bildungswerk NRW e.V. inne. Die IGM-Verwaltungsstellen
der Bildungsregion Bocholt - Münster -
Rheine sind – über ihren Bezirk – Mitglieder des DGB-Bildungswerkes
NRW e.V.. Im Rahmen der Bildungskooperation
wurde das vorliegende Programm entwickelt.
Wir wünschen uns, daß Ihr von dem vorliegenden Angebot
regen Gebrauch macht. Eine konsequente Nutzung
der Seminarangebote kann dazu beitragen, die
Zukunft mitzugestalten.
Muster-Bildungsplanung
❚ Empfohlener Ablauf für den
Besuch der Grundlagenseminare 4
Blockseminar BR I und
BR Vertiefung
❚ Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten
gemäß BetrVG (BR I) 8
❚ Vertiefungskurs:
Grundlagen der Betriebsverfassung
(BR I Vertiefung) 9
Wochenseminare Betriebsräte
❚ Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten
gemäß BetrVG (BR I) 10
❚ Vertiefungskurs:
Grundlagen der Betriebsverfassung
(BR I Vertiefung) 13
❚ BR I für Handwerk 15
❚ Arbeits- und Gesundheitsschutz
(AS I) 24
❚ Arbeit – Entgelt – Leistung 17
❚ BR im Wirtschaftsausschuß 33
Schwerbehindertenvertreter
❚ Schulungsreihe für Schwerbehinderte-Vertrauensleute
Teil 1 und Teil 2 30
Jugend- und Auszubildendenvertreter
❚ Mitwirkung der Jugend- und
Auszubildendenvertretung (JAV) 28
❚ era. für JAV 29
era. Metall + Elektro
Entgelt Rahmen Abkommen
❚ era. Grundlagen 1 19
❚ era. Grundlagen 2 19
❚ era. Einführung 21
❚ era. für Leistungsentgelt 22
3
Inhalt
Tarifseminare
❚ Tarifliche Grundlagen für
die BR-Arbeit 23
❚ Jahresübersicht 2008 32
Klausurtagung
❚ Arbeitsplanung für
BR-Gremium 34
Informationen
❚ Infos 35
❚ Referententeam 36
❚ Der richtige Weg zur Teilnahme 38
❚ Wenn der Arbeitgeber blockt… 39
❚ Rechtliche Hinweise
§ 37 (6) BetrVG
§ 96 (4) SGB IX 40
❚ Tagungshäuser 42
❚ Adressen der
IGM-Verwaltungsstellen 46
Anmeldung
❚ Anmeldekarte

Bildungsplanung
Grundlagenseminare
für alle InteressenvertreterInnen
Seminare
zu Grundfragen der
Betriebsratsarbeit
Seminare
zu Spezialfragen der
Betriebsratsarbeit
Weiterführende
Seminare
zu Fragen der
Betriebsratsarbeit
4
Betriebsräte
Betriebsräte I
Arbeit
Entgelt
Leistung
Klausurtagung
Arbeitsplan
für BR-Gremium
Tagesseminare
der IG Metall
Verwaltungsstellen
BR I
Vertiefung
era. Grundlagen
era. Vorbereitung
im Betrieb
Wirtschafts-
Ausschuß
Tarifarbeit und
Betriebspolitik
era. spezial
Leistungsbeurteilung
Zentrale
Seminare der
IG Metall
Jugend- und
Auszubildendenvertreter
Mitwirkung der
JAV
Tarifliche
Grundlagen
für JAV
Seminare des
DGB-Bildungs -
werkes NRW e.V.
5
Bildungsplanung
Schwerbehinderten-
Vertrauensleute
SchwerbVL-Reihe
Teil 3
AGiB B
Arbeits- und
Gesundheitsschutz
I

Teilnehmer
6
Hinweis zu den Blockseminaren
Aufgrund Eurer Wünsche in den vergangenen Jahren
haben wir uns entschlossen die beiden Grundseminare
für Betriebsräte , das »BR I – Interessenvertretung
und Handlungsmöglichkeiten gemäß Betriebsverfassungsgesetz«
und das »BR I Vertiefung –
Grundlagen der Betriebsverfassung« zu einem Blokkseminar
zusammenzufassen. Im »BR I« wird wie
bisher ein Überblick über die Mitbestimmungsrechte
des Betriebsrats gegeben, im Vertiefungskurs sollen
darauf aufbauend klassische Felder der BR-Arbeit,
die Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten
vertiefend bearbeitet werden. Die Erfahrungen
der letzten Jahre haben gezeigt, daß sich
durch die Kombination der beiden Seminare für Euch
die Möglichkeit ergibt, die ersten praktischen Erfahrungen
in der BR-Arbeit zu bearbeiten.
Für die Anmeldung zu den Blockseminaren ist zu berücksichtigen,
daß Ihr Euch verbindlich für zwei zusammengehörende
Termine anmelden müßt. Hier
haben wir in unserer Planung das gleiche Referententeam
berücksichtigt.
Wir bitten Euch, dies in der betrieblichen Bildungsplanung
und in Eurer persönlichen Terminplanung zu
berücksichtigen.
Für Kolleginnen und Kollegen, denen dies aus unterschiedlichen
Gründen nicht möglich ist, gibt es nach
wie vor die klassischen Wochenseminare »BR I« und
»BR I Vertiefung«, die getrennt voneinander besucht
werden können. Diese Seminare dazu findet Ihr auf
den dem Blockseminar folgenden Seiten im Heft.
7
Seminare

Seminare
9
Teilnehmer
Blockseminar Interessenvertretung und Hand-
BR I lungsmöglichkeiten gemäß
BR I Vertiefung:
Blockseminar
Betriebsverfassungsgesetz (BR I) Grundlagen der Betriebsverfassung BR I – Vertiefung
Seminardaten
BR I
Block 1
Termin
25.02. – 29.02.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
mit Übernachtung
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
und der aktuellen Rechtsprechung.
Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben
des Betriebsrates.
Themen
❚ Der Betriebsrat als Interessenvertretung der
abhängig Beschäftigten
❚ Das Betriebsverfassungs gesetz im System
unserer Rechtsprechung
ca. 1.065,– EURO + MwSt.
❚ Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes
ohne Übernachtung
❚ Nutzung der Beteiligungsrechte
ca. 850,– EURO + MwSt.
❚ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht nach dem
Veranstaltungs-Nr.
Betriebsverfassungsgesetz:
RE-280772-051
§ 74 Grundsätze der Zusammenarbeit
§ 81 Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
§ 87 Mitbestimmungsrecht in sozialen
Angelegenheiten
§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 106 Unterrichtung in wirtschaftlichen
Angelegenheiten und anderen
Wichtig!
Das Seminar »BR I« Block 1 (25.02. – 29.02.2008)
muss als Einheit mit dem Seminar »BR I Vertiefung«
(25.08. – 29.08.2007) besucht werden.
8
Im Seminar werden Grundkenntnisse der Betriebsverfassung
und der Betriebsratstätigkeit vermittelt. Neben
den Rechten und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds
steht die Beteiligung des Betriebsrats
in sozialen und personellen Angelegenheiten im
Mittelpunkt des Seminars.
Themen
❚ Aufgaben und Stellung des Betriebsrats nach dem
Betriebsverfassungsgesetz
❚ Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds
❚ Überblick über die Beteiligung des
Betriebsrats bei der betrieblichen Personalplanung
und bei personellen Einzelmaßnahmen
❚ Mitwirkung und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats bei der Einstellungen, Versetzungen
und Kündigungen (nach §§ 99 – 102 BetrVG)
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in ausgewählten
Feldern (z.B. Arbeitszeit, Urlaub, Entgelt
usw.) der sozialen Angelegenheiten
(nach § 87 BetrVG)
Wichtig!
Das Seminar »BR I« Block 1 (11.06. – 15.06.2007)
muss als Einheit mit dem Seminar »BR I Vertiefung«
(26.11. – 30.11.2007) besucht werden.
Seminardaten
BR I Vertiefung
Block 1
Termin
25.08.– 29.08.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
mit Übernachtung
ca. 1.065,– EURO + MwSt.
ohne Übernachtung
ca. 850,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280774-051

Seminar
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Bocholt-
Münster-Rheine
05.05. – 09.05.2008
Ort
Rheine, TaT Rheine
Kosten
mit Übernachtung
ca. 1.000,– EURO + MwSt.
ohne Übernachtung
ca. 810,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280773-051
Termin der Bildungsregion
Recklinghausen-
Gelsenkirchen
14.04. – 18.04.2008
Ort
Wuppertal,
Waldhotel Eskeshof
Kosten
ca. 1.150,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-285076-101
2. Termin
21.09. – 26.09.2008
Ort
Gochl, Sport- und
Tagungshotel De Poort
Kosten
ca. 1.210,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-285077-101
Interessenvertretung und Handlungsmöglichkeiten
gemäß
Betriebsverfassungsgesetz (BR I)
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts
und der aktuellen Rechtsprechung.
Im Mittelpunkt steht die Klärung der Aufgaben
des Betriebsrates.
Themen
❚ Der Betriebsrat als Interessenvertretung der
abhängig Beschäftigten
❚ Das Betriebsverfassungs gesetz im System
unserer Rechtsprechung
❚ Systematik des Betriebsverfassungsgesetzes
❚ Nutzung der Beteiligungsrechte
❚ Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrecht nach dem
Betriebsverfassungsgesetz:
§ 74 Grundsätze der Zusammenarbeit
§ 81 Unterrichtungspflicht des Arbeitgebers
§ 87 Mitbestimmungsrecht in sozialen
Angelegenheiten
§ 102 Mitbestimmung bei Kündigungen
§ 106 Unterrichtung in wirtschaftlichen
Angelegenheiten und anderen
10
11
Teilnehmer

Teilnehmer
12
BR I Vertiefung:
Grundlagen der Betriebsverfassung
Im Seminar werden Grundkenntnisse der Betriebsverfassung
und der Betriebsratstätigkeit vermittelt. Neben
den Rechten und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds
steht die Beteiligung des Betriebsrats
in sozialen und personellen Angelegenheiten im
Mittelpunkt des Seminars.
Themen
❚ Aufgaben und Stellung des Betriebsrats nach dem
Betriebsverfassungsgesetz
❚ Rechte und Pflichten des einzelnen Betriebsratsmitglieds
❚ Überblick über die Beteiligung des
Betriebsrats bei der betrieblichen Personalplanung
und bei personellen Einzelmaßnahmen
❚ Mitwirkung und Mitbestimmungsrechte des
Betriebsrats bei der Einstellungen, Versetzungen
und Kündigungen (nach §§ 99 – 102 BetrVG)
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in ausgewählten
Feldern (z.B. Arbeitszeit, Urlaub, Entgelt
usw.) der sozialen Angelegenheiten
(nach § 87 BetrVG)
13
Seminare
Seminardaten
1. Termin
10.11. – 14.11.2008
Ort
Rheine,
TaT Rheine
Kosten
mit Übernachtung
ca. 1.000,– EURO + MwSt.
ohne Übernachtung
ca. 810,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280775-051

Fit für den
Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende,
stellvertretende BR-Vorsitzende
und freigestellte Betriebsräte: Kompetenz,
Führungsqualität und Akzeptanz für eine
erfolgreiche Betriebsratsarbeit
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)
Vorsitz!
Information und Programm gibt es in der
IG Metall Verwaltungsstelle oder beim
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Jürgen Offermann
jo@dgb-bildungswerk-nrw.de
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 02 11 / 175 23-191
Fax: 02 11 / 175 23-161
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm
15
Teilnehmer

Teilnehmer
16
Arbeit – Entgelt – Leistung
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen
im Bereich der Entlohnung im Betrieb zum Ziel. Erörtert
werden die Aufgaben des Betriebsrats, der Mitglieder
der Lohn- und Akkordkommission, von Fachvertretern,
Vertrauensleuten, paritätischen Bewertungskommissionen
aus dem Bereich der Entlohnung
und der Arbeits gestaltung. Der Schwerpunkt des Seminars
liegt auf der Behandlung der Entgeltmethoden
Akkord- und Prämienentlohnung, Leistungsbeurteilungsverfahren
für Arbeiter und Angestellte.
Themen
❚ Der Konflikt um Lohn und Leistung: Wie werden
Lohn- und Leistungsbedingungen gestaltet?
❚ Betriebliche Entgeltgestaltung und die Mitbestimmung
des Betriebsrates nach § 87.1.10/§ 87.1.11
BetrVG
❚ Eingruppierung in Lohn- und Gehaltsgruppen
❚ Mitbestimmung des Betriebsrates bei leistungsbezogenen
Entgelten: Akkord- und Prämienentlohnung,
Leistungsbeurteilung für Arbeiter und Angestellte
❚ Neue Unternehmensstrukturen, neue Formen der
Arbeitsorganisation und ihre Folgen für Leistung
und Entgelt im Betrieb
❚ Neue Anforderungen an Betriebsräte durch neue
tarifliche Entgeltrahmenabkommen (era.)
17
Seminare
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Bocholt-Münster-
Rheine
26.05. – 30.05.2008
Ort
Ascheberg,
Hotel Clemes-August
Kosten
ca. 1.050,– EURO + MwSt.
ohne Übernachtung
Veranstaltungs-Nr.
D4-285079-101

Seminare
Entgelt
Leistungsbezogene Entgelte
und die Mitbestimmung des BR
Akkord – Prämie
Das Seminar hat die Vermittlung von Grundkenntnissen
bei der Ausgestaltung von leistungsbezogenen
Entgeltmethoden im Betrieb zum Ziel. Die Der Konflikt
um Lohn und Leistung, um die Gestaltung der Leistungsbedingungen
im Betrieb steht im Mittelpunkt
des Seminars. Bearbeitet werden hauptsächlich die
bestehenden Entgeltmethoden Akkord und Prämie,
aber auch die neuen Möglichkeiten der Kombination,
die durch das era. eröffnet werden.
Themen:
❚ Tarifliche Regelungen zu leistungsbezogenen
Entgelten
❙ Tarifliche Regelungsvorgaben zu Entgeltgrundsätzen
und Entgeltmethoden
❙ Regelungen zur Akkordentlohnung in alten und
neuen Tarifverträgen
❙ Regelungen zur Prämienentlohnung in alten und
neuen Tarifverträgen
❙ Kombination von Entgeltmethoden im era:
Rahmenbedingungen im Tarifvertrag; Hinweise
für die betriebliche Ausgestaltung; Überblick
über neue Entgeltmethoden im era.
18
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach dem
Betriebsverfassungsgesetz
❙ Mitbestimmung bei Fragen der betrieblichen
Lohngestaltung, Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen
und der Einführung und Anwendung
von Entlohnungsmethoden
❙ Mitbestimmung bei der Festsetzung der
Akkord- und Prämiensätze und vergleichbarer
leistungsbezogener Entgelte, einschließlich der
Geldfaktoren
❚ Leistungsbezogene Entgeltmethoden und die
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
❙ Akkordentlohnung und die betrieblichen
Gestaltungsmöglichkeiten
❙ Prämienentlohnung und die betrieblichen
Gestaltungsmöglichkeiten
❙ Konfliktregelungsmechanismen bei Meinungsverschiedenheiten
zwischen Arbeitgeber und
Beschäftigten / Betriebsrat
19
Seminare
Seminardaten
Termin
22.10. – 24.10.2008
Ort
Oeding, Burghotel Pass
Kosten
ca. 690,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280781-051

Seminare
era
Hinweis zur era.-Qualifizierung
Die Qualifizierung zum era. besteht aus Bausteinen,
die aufeinander aufbauen und grundsätzlich nicht
unabhängig voneinander besucht werden können.
Die beiden ersten Bausteine
»era. – Grundlagen 1 und era. – Grundlagen 2«
bearbeiten das era. selbst, die zentrale Frage der Arbeitsbewertung
und Eingruppierung, die neuen Reklamationsrechte
und neuen Mitbestimmungsmöglichkeiten
des Einzelnen und des Betriebsrats. Die
Grundsätze des Übergangs aus der alten in die neue
Tarifwelt werden vorgestellt.
Darauf aufbauend bearbeitet der Baustein
»era. – Vorbereitung«
die Fragen der Vorgehensweisen im Betrieb, der Absicherung
und Heranführung der Personen an das
neue Entgelt, die Frage der betrieblichen Kostenneutralität
und des Werkzeugskastens zur Kostenkompensation.
Der Baustein
»era. Leistungsbeurteilung«
behandelt die neuen Möglichkeiten der Leistungsbeurteilung.
Er wendet sich an Betriebsräte aus
Unternehmen in denen bereits era eingeführt wurde
und in denen Beurteilungen durchgeführt werden
sollen. era-Kenntnisse aus den beiden Grundlagenseminaren
und dem Seminar zur era-Vorbereitung im
Betrieb werden vorausgesetzt.
Für die Anmeldung ist zu beachten, dass die beiden
ersten Bausteine nur zusammen gebucht werden
können. Für die weiteren Bausteine ist eine grundlegende
Kenntnis des era., wie sie in den ersten
beiden Bausteinen vermittelt wird, zwingend erforderlich.
20
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Bocholt-Münster-Rheine
era. Grundlagen 1
05.03. – 07.03.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
ca. 690,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280782-051
Wichtig!
Das Seminar »era. Grundlagen 1«
(05.03. – 07.03.2008) muss als
Einheit mit dem Seminar
»era. Grundlagen 2« (28.05. –
30.05.2008) gebucht und besucht
werden.
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Bocholt-Münster-Rheine
era. Grundlagen 2
28.05. – 30.05.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
ca. 690,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280783-051
21
Seminare
Wichtig!
Das Seminar »era. Grundlagen 2«
(28.05. – 30.05.2008) muss als
Einheit mit dem Seminar
»era. Grundlagen 1« (05.03. –
07.03.2008) gebucht und besucht
werden.

Seminare
era
Seminardaten
Terminder Bildungs-
region Bocholt-Münster-
Rheine
Termin
18.06. – 20.06.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
ca. 690,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280784-051
era. Vorbereitung im Betrieb
Vorbereitung der Einführung des era. und
Vorgehensweisen des Betriebsrats.
Das Seminar richtet sich an Betriebsräte aus Betrieben,
in denen die Einführung des era vorbereitet wird
oder werden soll, damit die Umsetzung bewerkstelligt
werden kann.
Themen:
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei
Eingruppierungen nach § 99 BetrVG
❚ Mitbestimmungsrechte des Einzelnen und des BR
im era. und im era.-ETV bei der Arbeitsaufgabenbewertung
und Eingruppierung
❚ Vorgehensweisen zur Einführung des era im
Betrieb: freiwillige BV / Vereinbarung zur
Zusammenarbeit
❚ Heranführung der Unterschreiter / Absicherung der
Überschreiter
❚ Betriebliche Kostenneutralität und Werkzeugkasten
zur Kostenkompensation
Hinweis zum Seminarbesuch!
Dies Seminar kann nur besucht werden, wenn
grundlegende Kenntnisse des era, so wie sie in den
beiden Bausteinen »era Grundlagen 1 + 2«
vermittelt werden, vorhanden sind.
22
era. Leistungsbeurteilung
Themen:
❚ Überleitungsvorschriften im Überblick
❚ Beurteilungsverfahren und Anwendung der
Kriterien bei der individuellen Leistungsbeurteilung
❚ Anwendung der tariflichen Korrekturverfahren:
Soll- und Kann- Vorschriften; betriebliche Auswirkungen
❚ Beanstandungen und Reklamationsverfahren
❚ Freiwillige Betriebsvereinbarung zur Gestaltung
eines abweichenden Beurteilungsverfahrens im
Betrieb
❚ Überblick über Zielvereinbarungen (ZV II) als neue
tarifliche Entgeltmethode
❚ Erste Hinweise zur Anwendungen von Zielvereinbarungen
im Betrieb
❚ Kombination von Entgeltmethoden: Rahmenbedingungen
im Tarifvertrag; Hinweise für die betriebliche
Ausgestaltung
23
era
Seminare
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Bocholt-Münster-
Rheine
12.02. – 13.02.2008
Ort
Oeding,
Burghotel Pass
Kosten
ca. 450,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280785-051

Seminare
era. – Entgelt-Rahmen-Abkommen
für die Metall- und Elektroindustrie
Grundlagenseminar
Seminardaten Schluss mit der unterschiedlichen Bezahlung, Schluss
Termin der Bildungs- mit der historisch überholten Trennung von Arbeitern
region Recklinghausen- und Angestellten. Mit dem neuen Entgeltrahmenver-
Gelsenkirchen
trag gehört das in absehbarer Zeit der Vergangenheit
11.02. – 13.02.2008
Ort
an. Dieses Seminar vermittelt grundsätzliche Kennt-
Möhnesee,
nisse über die Struktur, den Inhalt und auch die
Hotel Haus Griese Systematik des era.
Kosten
ca. 650,– Euro + MwSt. Themen
Veranstaltungs-Nr. ❚ Überblick über die tarifliche und betriebliche Ent-
D4-285080-101 geltgestaltung und die Beteiligung des Betriebsrats
❚ Eingruppierung nach bestehenden Tarifverträgen
❚ Entgeltdifferenzierung im neuen ERA
❚ Leistungsentgelt
❚ Belastungen im neuen ERA
❚ Arbeitsbewertung
❚ Mitbestimmungsrechte im era und im era-
Einführungstarifvertrag bei der Beschreibung der
Arbeitsaufgaben und dem Verfahren der Eingruppierung
der Beschäftigten
24
era. – Einführung im Betrieb
Spezialseminar
Die Umstellung vom bisherigen Entlohnungssystem
(Lohn und Gehalt) zum einheitlichen Entgelt setzt ein
tiefgreifendes Wissen voraus. Eigens für die Umsetzung
wurde von den Tarifvertragsparteien der era.-
Einführungstarifvertrag (era.-ETV) entwickelt.
Das Seminar vermittelt Kenntnisse zur systematischen
Einführung von era. Daher sind Grundlagenkenntnisse
zu era. erforderlich.
Themen
Die Voraussetzungen zur Einführung des ERA
(nach ERA-ETV § 3)
❚ Überleitung bestehender Leistungszulagen
❚ Rechtzeitige Information der Beschäftigten über
Eingruppierung
Unter- und Überschreiter nach Einführung von
ERA (nach ERA-ETV § 4)
❚ Berechnungsbeispiele
❚ Erläuterungen zum negativen und positiven ERA-
Ausgleichsbetrag, sowie Überschreiterzulage
Betriebliche Kostenneutralität (nach ERA-ETV § 6)
❚ Instrumente zur Herstellung der Kostenneutralität
❚ Umgangsweise mit Minder- und Mehrkosten
Besonderes Eingruppierungs- und
Reklamationsverfahren (nach ERA-ETV § 7)
❚ Betriebsvereinbarung zur Einführung
❚ Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei Eingruppierung
und Umgruppierung nach §§ 99ff.
BetrVG
❚ Paritätische Kommission: Besetzung, Verfahrensfragen,
Kompetenzen
25
Seminare
Seminardaten
Termin der Bildungsregion
Recklinghausen-
Gelsenkirchen
1. Termin
26.05 – 28.05.2008
Ort
Möhnesee,
Hotel Haus Griese
Kosten
ca. 650,– Euro + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
D4-285081-101
2. Termin
17.09. – 19.09.2008
Ort
Wuppertal,
Waldhotel Eskeshof
Kosten
ca. 700,– Euro + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
D4-285082-101

Seminare
26
Tarifliche Grundlagen der
Betriebsratsarbeit
Überblick und Einführung
Themen:
❚ Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –
Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung
❙ Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen
❙ Rechte und Pflichten von Betriebsräten im Bereich
von Tarifverträgen
❙ Unterschiede in der Regelungsqualität zwischen
Gesetz und Tarifvertrag
❚ Überblick über die Arten von Tarifverträgen
❙ Lohn- Gehalts-Tarifverträge; TV zur Leistungsbeurteilung
❙ Lohn- Gehalts-Rahmen-TV, EntgeltRahmen
Abkommen (era.)
❙ Mantel-Tarifvertrag (MTV)
❙ weitere Tarifverträge wie Lohn- und Gehaltsicherung;
TV zu Langzeitkonten;
TV Qualifizierung
❚ Tarifverträge im betrieblichen Alltag
❙ Umsetzung von Tarifverträgen in die betriebliche
Praxis
❙ Mindeststandards und betriebliches Niveau
❙ Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume,
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte
27
Teilnehmer
Seminardaten
Termin
13.08. – 15.08.2008
Ort
Oeding,
Burghotel Pass
Kosten
ca. 690,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280870-051

Seminare
TV im Betrieb
Seminardaten
Termin
02.04. – 03.04.2008
Ort
Dülmen,
Hotel Zum Wildpferd
Kosten
ca. 420,- EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280777-051
Betriebliche und private
Altersvorsorge
Neue gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
und Möglichkeiten ihrer Umsetzung
Themen:
❚ Neue Regelungen zur betrieblichen und privaten
Altersvorsorge in Gesetz und Tarifvertrag
❙ TV Altersvermögenswirksame Leistungen
(TV AVWL)
❙ Bruttoaufstockungsmodell
❙ Entgeltumwandlung
❙ Riester-Rente
❚ Metallrente – Gemeinsames Versorgungswerk
der IG Metall und Gesamtmetall zur Förderung
der Altersversorgung
❙ Durchführungswege der betrieblichen
Altersversorgung
❙ Zusagearten
❙ Förderung der zusätzlichen Altersvorsorge
❙ Haftung des Arbeitgebers
❙ Verfahren bei Wechsel des Arbeitgebers
❙ Mindestbeiträge
❚ Tarifvertrag zur Entgeltumwandlung
❙ Entgelt-Verordnung
❙ Geförderte und ungeförderte
Entgeltumwandlung
❙ Anspruch und Höhe der Entgeltumwandlung
❙ Umwandelbare Entgeltbestandteile, Fälligkeit
28
Qualifizierung im Betrieb
Neue gesetzliche und tarifvertragliche Rahmenbedingungen
und Möglichkeiten ihrer Umsetzung
zur beruflichen Qualifizierung
Themen:
❚ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach
Tarifvertrag und Betriebsverfassungsgesetz
❙ Tarifvertrag Qualifizierung und Ansatzpunkte in
anderen Tarifverträgen
❙ Beteiligungsrechte des BR bei sozialen Angelegenheiten
nach § 96 – 98 BetrVG: Berufsbildung:
Förderung, Einrichtungen und Maßnahmen,
Durchführung von Bildungsmaßnahmen
❙ Beteiligungsrechte des BR bei allgemeinen personellen
Angelegenheiten nach §§ 92 ff BetrVG:
Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Ausschreibung,
Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien
❚ Neue Regelungen zur Förderung der betrieblichen
beruflichen Weiterbildung im Tarifvertrag
❙ Qualifizierung
❙ Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
❙ Gestaltungshinweise für Betriebsvereinbarungen
zur Umsetzung des TV Q
❙ Unterstützende Materialien für BR und Beschäftigte
durch die IGM: Selbst-Check
❚ Förderung der beruflichen Weiterbildung durch
staatliche Programme und Hinweise zu ihrer betrieblichen
Nutzung
❙ Bildungs-Schecks für ArbeitnehmerInnen in NRW
❙ Wegebau: ein Förderprogramm für besondere
Arbeitnehmergruppen: Ältere; Gering Qualifizierte
29
Seminare
TV im Betrieb
Seminardaten
Termin
12.03.2008
Ort
Dülmen,
Hotel Zum Wildpferd
Kosten
ca. 170,- EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280778-051

Seminare
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Seminardaten Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich
Termin der Bildungs- des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es thematiregion
Bocholt- siert das System der Arbeitssicherheit, gibt Informa-
Münster-Rheine
tionen über die Aufgaben des Betriebsrats und unter-
07.05. – 11.05.2007
sucht die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Ort
Nümbrecht,
Haus der MaschBG
Kosten
ca. 925,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-270781-051
Termin der Bildungsregion
Dortmund-Unna
17.09. – 21.09.2007
Ort
Sprockhövel,
IGM Bildungszentrum
Kosten
ca. 1.190,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
D4-275656-137
Termin der Bildungsregion
DEMO
19.11. – 23.11.2007
Ort
Nümbrecht,
Haus der MaschBG
Kosten
ca. 925,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-270869-055
Themen
❚ Rolle und Funktion des Betriebsrates auf dem
Gebiet des Arbeitsschutzes (§§ 80–82 BetrVG)
❚ Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
❚ Arbeitsschutz und Mitbestimmung des
Betriebsrates (§ 87 BetrVG; §§ 89-91 BetrVG)
❚ Mitbestimmungsmöglich keiten nach dem neuen
Arbeitsschutzgesetz
❚ Zusammenarbeit des Betriebsrates mit außerbetrieblichen
Stellen, wie Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaft,
Sachverständigen und Gewerkschaft
(§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
30
Fit für den
Das Programm speziell für Betriebsratsvorsitzende,
stellvertretende BR-Vorsitzende
und freigestellte Betriebsräte: Kompetenz,
Führungsqualität und Akzeptanz für eine
erfolgreiche Betriebsratsarbeit
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)
Vorsitz!
Information und Programm gibt es in der
IG Metall Verwaltungsstelle oder beim
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Jürgen Offermann
jo@dgb-bildungswerk-nrw.de
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 02 11 / 175 23-191
Fax: 02 11 / 175 23-161
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/vorsitzendenprogramm

Jahresüberblick 2008
Januar
Februar
März
April
Mai
Juni
Juli
August
September
Oktober
November
Dezember
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Weihnachtsferien
Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr
Altersvorsorge
SchwerbVL T. 1
Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So
Pfingstferien
Arbeit - Entgelt - Leistung
Interessenvertretung und Hand-
Do Fr Sa So Mo lungsmöglichkeiten Di Mi Do (BR I) Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo era Di Mi Do Fr
So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Arbeits- Di und Gesundheitsschutz Mi Do FrI Sa So Mo Di Mi Do Fr
Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo
Sommerferien
Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So MoArbeits- und DiGesundheitsschutz Mi Do IFr
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa
Herbstferien
Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo SchwerbVL Di MiT.3 Do Fr Sa Sa Mo Di
Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do
Weihnachtsferien
Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So Mo Di Mi Do Fr Sa So
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
32
era
Vertiefung BR I
era
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
era
AGiB B
era
Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten (BR I)
Vertiefung BR I
Sommerferien
Block: Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten (BR I)
JAV
Interessenvertretung und Handlungsmöglichkeiten
(BR I)
TV Grundlagen
SchwerbVL T.2
Demog. Wandel
era
era
era Schwerb
Osterferien
Interessenvertretung und Handlungsmöglichkeiten
(BR I)
Leistung Entgelt
Block: Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten (BR I)
Mi
Do Fr
Mo
Sommerferien
Sa
So
Fr
Sa
Di
era
So
Di
Block: Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten (BR I)
33
Jahresüberblick 2008
Fr
Mo
Mi
Sa
Mo
Mi
So
Mi
Mo
Mi
Sa
Herbstferien
Di
BR im Wirtschaftsausschuss
Do
So
Di
Do
Mo
Sa
Do
So
Fr
Mi

Seminare
Personal
Seminardaten
Termin
17.09. – 18.09.2008
Ort
Dülmen,
Hotel Zum Wildpferd
Kosten
ca. 420,- EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280779-051
Demographischer Wandel im
Betrieb – Alternde Belegschaften
Betriebliche Personalpolitik unter veränderten
Vorzeichen. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
bei Personalplanung und Personalentwicklung
Themen:
❚ Beteiligungsrechte des BR bei sozialen Angelegenheiten
nach § 96 – 98 BetrVG:
❙ Berufsbildung: Förderung, Einrichtungen und
Maßnahmen, Durchführung von Bildungsmaßnahmen
❚ Beteiligungsrechte des BR bei allgemeinen personellen
Angelegenheiten nach §§ 92 ff BetrVG:
❙ Personalplanung, Beschäftigungssicherung,
Ausschreibung, Beurteilungsgrundsätze,
Auswahlrichtlinien
❚ Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach
§ 87 BetrVG
❚ Hinweise zu betrieblichen Ansatzpunkten einer
alternsgerechten Arbeitsgestaltung:
❙ Altersstrukturanalyse
❙ Arbeitsplatzkataster, Gefährdungsanalyse
❙ Qualifikationsbedarfsanalyse
❚ Hinweise und Regelungsgegenstände für die
betriebliche
❙ Gestaltung des demographischen Wandels
❙ Tarifverträge zum demographischen Wandel
❙ TV Qualifizierung
❙ TV Langzeitkonten
34
Leiharbeit im Betrieb
Betriebliche Personalpolitik unter veränderten
Vorzeichen. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
im Spannungsfeld von Kern- und Randbelegschaften
Themen:
❚ Rechtliche Grundlagen zur Leiharbeit in
Deutschland: Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
❚ Überblick über die bestehenden Tarifverträge zur
Leiharbeit
❚ Rechtliche Situation der Leiharbeitnehmer:
individualrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche
Rahmenbedingungen, Durchsetzung individueller
Ansprüche
❚ Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei
Leiharbeit
❙ Beteiligung bei personellen Einzelmaßnahmen
nach § 99 BetrVG vor dem Einsatz
❙ Beteiligung bei allgemeinen personellen Angelegenheiten
(Personalplanung, Stellenausschreibung,
Auswahlrichtlinien) nach §§ 92; 93; 95
BetrVG
❙ Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
nach § 87 BetrVG
Hinweis zum Seminar
Wir werden die Schulungsveranstaltung zu diesem
Themenkomplex in einer gesonderten Ausschreibung
veröffentlichen, in der werden die Termine, Konditionen
und die genaue Themenstruktur bekannt gegeben.
Die Themen werden sich nach den örtlichen und
regionalen Bedingungen der Leiharbeit und möglichen
betrieblichen Ansatzpunkten richten.
35
Personal
Seminare

Seminare
JAV Mitwirkung der Jugend- und
Tarifliche Grundlagen für JAV JAV
Auszubildendenvertretung – (JAV I)
Überblick und Einführung
Seminardaten Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse über die Ar-
Termin
beit der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Die
16.03. – 20.03.2008 TeilnehmerInnen befassen sich mit den Voraussetzun-
Ort
gen für die Arbeit einer Jugend- und Auszubildenden-
Sprockhövel,
IGM-Bildungszentrum
vertretung nach dem Betriebsverfassungsrecht. Es
Kosten
werden die vorhandenen betrieblichen Verhältnisse
ca. 1.025,– EURO + MwSt. thematisiert sowie die neueste Rechtsprechung zur
Veranstaltungs-Nr. Arbeit einer JAV ausgewertet.
RE-280705-132
Themen
❚ Aufgaben und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung
und seiner einzelnen Mitglieder
(§§ 60 – 64, § 70 BetrVG)
❚ Geschäftsführung der JAV
(§§ 65, 66 BetrVG)
❚ Sprechstunden der JAV
(§ 69 BetrVG)
❚ Jugend- und Auszubildendenversammlung
(§ 71 BetrVG)
❚ Gesamt-Jugend- und Auszubildendenvertretung
(§§ 72, 73 BetrVG)
❚ Beteiligung bei der Durchführung betrieblicher
Bildungsmaßnahmen (§§ 96 – 98 BetrVG)
❚ Zusammenwirkung von JAV und Betriebsrat
(§§ 66 – 68 BetrVG)
36
Das Seminar richtet sich an Jugend- und Auszubildendenvertreter.
Der Schwerpunkt des Seminars ist
die Auseinandersetzung mit den tarifvertraglich gesicherten
Rahmenbedingungen der betrieblichen Interessenvertretungsarbeit.
Hierbei soll neben einem
grundsätzlichen Überblick über die tarifvertragliche
Regelungsebene an jugendspezifischen Fragestellungen
entlang die Regelungstiefe und die daraus folgenden
betrieblichen Gestaltungsoptionen und Handlungsnotwendigkeiten
verdeutlicht werden.
❚ Überblick über die Regelungsebenen Gesetz –
Tarifvertrag – Betriebsvereinbarung
❙ Regelungsgegenstände von Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen
❚ Qualitative Tarifverträge mit betrieblichen
Gestaltungsnotwendigkeiten aus jugend- und
auszubildendenspezifischer Sicht
❙ TV zu Langzeitkonten
❙ TV Qualifizierung)
❙ TV AVWL
❚ Tarifverträge im betrieblichen Alltag
❙ Umsetzung von Tarifverträgen in die
betriebliche Praxis
❙ Mindeststandards und betriebliches Niveau
❙ Öffnungsklauseln, betriebliche Handlungsspielräume,
Gestaltungsaufträge für Betriebsräte
37
Seminare
Seminardaten
Termin
20.08.2008
Ort
Dülmen,
Hotel Zum Wildpferd
Kosten
ca. 170,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280706-051

Seminare
SchwerbV
Seminardaten
SBV Teil 3:
Termin
19.10. – 24.10.2008
Ort
Sprockhövel,
IGM-Bildungszentrum
Kosten
ca. 1.230,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280872-055
Schulungsreihe für
Schwerbehinderten-
Vertrauensleute
Die Schulungsveranstaltungen beschäftigen sich vor
allem Schwerbehindertenvertrauensleute mit Problemen
der betrieblichen Praxis.
Behandelt werden neben rechtlichen Fragestellungen
aus dem Schwerbehinderten- und Betriebsverfassungsrecht
natürlich auch die der praktischen Arbeit
der betrieblichen Interessenvertretungen und wie und
wo diese von außerbetrieblichen Stellen unterstützt
werden kann.
SBV Teil 3:
Themen
❚ Sozialgerichtsbarkeit
❚ Rentenrecht
❚ Vermeidung von Berufsunfähigkeit
❚ Integrationsamt
38
Arbeit und Gesundheit im Betrieb
Integration Behinderter und gesundheitlich
Beeinträchtigter (AGiB B)
Das Seminar befasst sich mit der Situation am Arbeitsmarkt
und im Betrieb und untersucht, warum die
Integration Behinderter und gesundheitlich Beeinträchtigter
so schwierig ist. Es wird die Vielfalt der Problemlagen
gesundheitlich geschädigter ArbeitnehmerInnen
aufgezeigt und die Kenntnis der Maßnahmen
zum Arbeitseinsatz und zur Wiedereingliederung Behinderter
vermittelt.
Themen
❚ Grundsätze und Maßnahmen behindertengerechter
Arbeit
❚ Aufgaben der betrieblichen Fachkräfte
❚ Gesundheitsschäden und Krankheitsarten
❚ Die Integrationsvereinbarung nach § 83 SGB IX
❚ Maßnahmen zur Integration Behinderter
❚ Finanzielle Leistungen zur Eingliederung
Behinderter
❚ Rehabilitation (§ 64, §102, 103, 105, 136 – 143
SGB IX)
❚ Mitwirkung und Schutzrechte bei Maßnahmen
des Betriebes
39
Seminar B
Seminare
Seminardaten
Termin
10.03. – 14.03.2008
Ort
Ascheberg,
Hotel Clemes-August
Kosten
ca. 1.050,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
D4-285078-101

Seminare
40
Arbeits- und Gesundheitsschutz I
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich
des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Es thematisiert
das System der Arbeitssicherheit, gibt Informationen
über die Aufgaben des Betriebsrats und untersucht
die Handlungsmöglichkeiten im Betrieb.
Themen
❚ Rolle und Funktion des Betriebsrates auf dem
Gebiet des Arbeitsschutzes (§§ 80–82 BetrVG)
❚ Rechtsstellung und Aufgaben der Sicherheitsbeauftragten
❚ Arbeitsschutz und Mitbestimmung des
Betriebsrates (§ 87 BetrVG; §§ 89-91 BetrVG)
❚ Mitbestimmungsmöglich keiten nach dem neuen
Arbeitsschutzgesetz
❚ Zusammenarbeit des Betriebsrates mit außerbetrieblichen
Stellen, wie Gewerbeaufsicht, Berufsgenossenschaft,
Sachverständigen und Gewerkschaft
(§ 89 BetrVG; § 20 SGB VII)
41
Seminare
Seminardaten
Termin
der Bildungsregion
DEMO
07.04. – 11.04.2008
Ort
Nümbrecht,
Haus der MaschBG
Kosten
ca. 965,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280869-055
Termin
der Bildungsregion
Bocholt-Münster-Rheine
16.06. – 20.06.2008
Ort
Nümbrecht,
Haus der MaschBG
Kosten
ca. 965,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280776-051
Termin der Bildungsregion
Dortmund-Unna
15.09. – 19.09.2008
Ort
Sprockhövel,
IGM Bildungszentrum
Kosten
ca. 1.140,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
D4-285655-137

Expertenwissen zur Gestaltung der
Arbeitswelt: Mit dem gemeinsamen
Seminarprogramm von TBS NRW und
DGB-Bildungswerk NRW e.V. aktuelle
Herausforderungen im Betrieb meistern
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)
von
profis
fürprofis fürprofis Information und Programm gibt es in der
IG Metall Verwaltungsstelle oder beim
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Sabine Lörx
sloerx@dgb-bildungswerk-nrw.de
Bismarckstr. 77, 40210 Düsseldorf
Tel.: 02 11 / 175 23-187
Fax: 02 11 / 175 23-197
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/expertenwissen
Betriebsräte im
Wirtschaftsausschuss
Das Seminar vermittelt Grundkenntnisse im Bereich
der Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten.
Es richtet sich an Mitglieder des Wirtschaftsausschusses
und Betriebsräte, die sich mit diesen Aufgaben
befassen.
Themen
❚ §§ 107 und 108 BetrVG:
Bestellung, Zusammensetzung, Sitzungen des
Wirtschaftsauschusses
Vorschläge zur Organisation der Wirtschaftsausschuss-Arbeit
❚ § 108 Abs. 5 BetrVG:
Erläuterung des Jahresabschlusses
Rechnungslegungs- und
Veröffentlichungspflichten von Unternehmen
Bilanz, Gewinn- und Verlustrechnung, Anhang, Lagebericht
und Prüfbericht
Auswertungsmethoden: Cash flow, strukturelle
Ausgaben, u.a. beispielhafte Auswertung von Jahresabschlüssen
❚ § 106 BetrVG:
Unterrichtung in wirtschaftlichen Angelegenheiten
Planung und Controlling
Kosten- und Leistungsrechnung
WiA-Berichtsbögen »Betriebsergebnisrechnung«
und »Personal«
❚ § 109 BetrVG:
Durchsetzung von Informationsansprüchen
Die Aufgaben der Einigungsstelle zur Beilegung
von Meinungsverschiedenheiten
43
Seminare
Seminardaten
Termin
27.10. – 31.10.2008
Ort
Münster,
Hotel Münnich
Kosten
ca. 1.065,– EURO + MwSt.
Veranstaltungs-Nr.
RE-280707-132

Anzeige
Zentrale
Seminare
Die Anmeldung für
diese Seminare erfolgt
ausschließlich
über die Verwaltungsstelle
Gelsenkirchen!
IGM-Verwaltungsstelle
Gelsenkirchen
SH02507
Arbeitnehmer/-innen in Betrieb, Wirtschaft
und Gesellschaft II
17.06.2007 bis 29.06.2007
SK02007
Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten nach dem BetrVG (BR II)
13.05.2007 bis 25.05.2007
WE04607
Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten nach dem BetrVG (BR II)
11.11.2007 bis 23.11.2007
SI01607
Globalisierung
15.04.2007 bis 20.04.2007
SL03607
Zukunft des Sozialstaates
02.09.2007 bis 07.09.2007
SI00207
Geschichte Deutschlands nach 1945: Arbeits- und
Betriebsverfassung in beiden deutschen Staaten
07.01.2007 bis 19.01.2007
SB02307
Organisation und Mitbestimmung im betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutz
03.06.2007 bis 15.06.2007
44
IGM-Verwaltungsstelle
Recklinghausen
SK02007
Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten nach dem BetrVG (BR II)
13.05.2007 bis 25.05.2007
SK02907
Interessenvertretung und
Handlungsmöglichkeiten nach dem BetrVG (BR II)
15.07.2007 bis 27.07.2007
SH04107
Globalisierung
07.10.2007 bis 12.10.2007
SL03607
Zukunft des Sozialstaats
02.09.2007 bis 07.09.2007
SI03707
Betrieb und Gewerkschaften in modernen Zeiten
09.09.2007 bis 14.09.2007
SI02307
Geschichte Deutschlands nach 1945: Arbeits- und
Betriebsverfassung in beiden deutschen Staaten
03.06.2007 bis 15.06.2007
SB00207
Organisation und Mitbestimmung im betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutz (AuG II)
07.01.2007 bis 19.01.2007
45
Zentrale
Seminare
Anzeige
Die Anmeldung für
diese Seminare
erfolgt ausschließlich
über die VerwaltungsstelleRecklinghausen!

Gremien
Betriebsbezogene Schulungen
Viele der von uns angebotenen Seminare
sind auch als betriebs bezogene Schulung
möglich. Gerade aufgrund aktueller
Probleme, wie Abschluß eines Sozialplans
oder Einführung neuer Entgeltregelungen,
werden häufig betriebsbezogene
Schulungen nachgefragt.
Start in die neue Amtszeit:
Gerade in den Startphasen neu
zusammengesetzter Gremien, wie Betriebsrat,
GBR, KBR, Euro-Betriebsräte
und Wirtschaftsausschuß, ist das
Interesse an einer gemeinsam entwikkelten
Arbeitsgrundlage und Wissensbasis
für eine gute Interessenvertretung
sehr groß.
In beiden Fällen bieten wir eine auf
die Belange des Betriebsrats zugeschnittene
Schulung an. Häufig wird
diese in Stand ortnähe durchgeführt,
damit möglichst das gesamte Gremium
teilnehmen kann. Die konkrete
Ausgestaltung der Schulungsschwerpunkte,
Dauer, Termine, Orte und die
Auswahl geeigneter ReferentInnen
erfolgt in Kooperation mit der Verwaltungsstelle
nach Absprache mit dem
Gremium.
Themen für eine 2-tägige Klausur
könnten sein:
❚ Aufgabenverteilung/
Besetzung von Ausschüssen
❚ Arbeitsplanung für die erste
Hälfte der Amtszeit
❚ Freistellung von der Arbeit
❚ BR-Sitzungen
❚ Qualifizierungs- und
Bildungsplanung
46
Tagesveranstaltungen
In den Tagesveranstaltungen stehen
für Betriebsräte, Schwerbehinderten-
Vertrauensleute, Jugend- und Auszubildenden-Vertreter
aktuelle Probleme
der betrieblichen Praxis im Vordergrund.Dazu
können sowohl neuere
Entwicklungen in arbeitsrechtlichen
und tarifrechtlichen Fragen gehören,
wie auch neue Ergebnisse durch die
aktuelle arbeits- und sozialgerichtliche
Rechtsprechung.
Genaue Angaben zu Themen, Abläufen,
Referenten u.ä. werden Euch in
gesonderten Einladungsschreiben
recht zeitig bekannt gegeben.
Gemeinsam
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)
sind wir gut!
Gremienschulungen für eine erfolgreiche
Betriebsratsarbeit: maßgeschneidert auf
die konkreten Themen und Aufgaben im
Betrieb
Mehr Informationen zu den
Gremienschulungen gibt es in der
IG Metall Verwaltungsstelle oder beim:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Andreas Terhart
Tequo@DGB-Bildungswerk-NRW.de
Dorstener Str. 27a, 45657 Recklinghausen
Tel.: 02361/183873
Fax: 02361/185829
www.dgb-bildungswerk-nrw.de/Gremienschulung

Gremien
Kosten
Die Kosten der Wochenseminare beinhalten
die Seminarpauschale und die
Unterkunft mit Vollpension im
Tagungshaus. Die Kosten sind gemäß
§ 37 (6) BetrVG bzw.§ 65 (1) BetrVG in
Verbindung mit § 40 BetrVG sowie
gemäß § 96 (4) in Verbindung
mit § 96 (8) SGB IX vom Arbeitgeber
zu tragen.
Seminarabsage
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V.
behält sich vor, Seminare aufgrund zu
geringer Zahl von TeilnehmerInnen
oder Verhinderung der ReferentInnen
– auch kurzfristig – abzusagen.
48
Ausfallkosten
Bei Absagen bis zu drei Wochen vor Seminarbeginn
entstehen keine Kosten. Bei
kurzfristigen Absagen, d.h. 20 – 4 Tage vor
Seminarbeginn werden 50% der Seminargebühr
berechnet. Absagen, die 1 – 3
Tage vor Seminarbeginn eingehen, werden
wie Nichtteilnahme behandelt. In
diesen Fällen stellen wir 100% der Seminarpauschale
in Rechnung. Werden dem
Bildungswerk wegen der Nichtteilnahme
am Seminar Ausfallkosten für Unterkunft
und Verpflegung in Rechnung gestellt, so
sind diese ebenfalls zu erstatten.
Referententeam
Zu unseren ReferentInnen zählen erfahrene BetriebsrätInnen
und GewerkschafterInnen, vor allem aus
dem Organisationsbereich der IG Metall-VerwaltungsstellenBocholt-Münster-Rheine-Recklinghausen-Gelsenkirchen.
Sie sind nicht nur als ReferentInnen,
sondern auch in anderen ehrenamtlichen Funktionen
für die IG Metall aktiv: beispielsweise in den
Ortsvorständen der Verwaltungsstellen, in den Ausschüssen
der IG Metall, als ehrenamtliche RichterInnen
am Arbeits- und Sozialgericht, als Versichertenvertreter
bei BfA und LVA, und nicht zuletzt als Mitglieder in
Tarif- und Verhandlungskommissionen. Und sie bringen
ihre Erfahrungen aus diesen Arbeitsfeldern in die Bildungsarbeit
mit ein.
Bei speziellen Themen und Problemen unterstützen
uns praxisorientierte WissenschaftlerInnen sowie ExpertInnen
aus dem Bereich des Arbeitsrechts.
DER GEWERKSCHAFTEN
MACHT WISSEN (d)
Verantwortlich für Planung und Durchführung:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Zweigstelle Recklinghausen
Dorstener Straße 27a, 45657 Recklinghausen
Tel.: 0 23 61/18 38 73, Fax: 0 23 61/18 58 29
www.DGB-Bildungswerk-NRW.de
Das DGB-Bildungswerk NRW e.V.
ist Mitglied der:
Layout/Gestaltung: graphik und druck, Dieter Lippmann, Köln
Fotos: Manfred Vollmer, Essen • Jürgen Krämer, Steinebach • Andreas Terhart
49
Referenten
Die Verantwortung für
Planung und Durchführung
der Seminare liegt
beim DGB-Bildungswerk
NRW e.V. in Händen von
Andreas Terhart aus der
der Zweigstelle Recklinghausen
und Benjamin
Weigel aus der Zentrale
Düsseldorf.

Teilnahme
Der Weg zur Teilnahme
Tagesordnung
BR lädt mit gesondertem Tagesordnungspunkt »Schulungen«
zu einer ordentlichen BR-Sitzung ein.
g
Auswahl
BR-Gremium wählt infrage kommende Veranstaltungen aus
und überprüft, ob sie ❚ für die Arbeit des Gremiums
und für die (Ersatz-) TeilnehmerInnen erforderlich sind
❚ die betrieblichen Belange (Kosten, zeitliche Lage)
genug berücksichtigen.
g
Beschluss
Nach Feststellung der Erforderlichkeit und Berücksichtigung
der betrieblichen Belange fasst das BR-Gremium den
Beschluss über die Lehrgangsteilnahme.
g
Anmeldeunterlagen
BR erhält die Unterlagen vom DGB-Bildungswerk NRW e.V.
❚ Freistellungserklärung für DGB-Bildungswerk NRW e.V.
❚ Mitteilung an den Arbeitgeber
g
Mitteilung an Arbeitgeber
BR teilt dem Arbeitgeber den Beschluss mit.
g
Anmeldung
Verbindliche Anmeldung durch den Betriebsrat.
Der Arbeitgeber kann das DGB-Bildungswerk NRW e.V. beauftragen.
g
Ausfallkosten
Bei Absage ab 3 Wochen vorher.
50
Wenn der Arbeitgeber blockt –
Das »Nein« zur Schulung.
Der Arbeitgeber bestreitet
die Erforderlichkeit des
Lehrgangs.
g
Der Arbeitgeber kann ein
arbeitsgerichtliches Verfahren
einleiten, wenn er die
Schulungsteilnahme des
BR-Mitglieds verhindern will.
g
Wenn der Arbeitgeber die
Erforderlichkeit bestreitet,
sofort eine Betriebsratssitzung
einberufen. Beschließen, dass
der BR an der Schulung festhält
und die Erforderlichkeit
ordentlich begründen.
Den Beschluss mit der
Begründung dem Arbeitgeber
mitteilen.
g
wenn der Arbeitgeber kein
gerichtliches Verfahren einleitet
oder nicht auf den Beschluss
des Betriebsrates reagiert oder
kurzfristig ohne vorherige
Ankündigung die Seminarteilnahme
verhindern will.
Der Arbeitgeber hält die
betrieblichen Belange für
nicht genügend berücksichtigt.
g
Der Arbeitgeber muss die
Einigungsstelle anrufen. Sie
entscheidet über die zeitliche
Teilnahme. Daher frühzeitige
Mitteilung an den Arbeitgeber.
g
Wenn der Arbeitgeber die betriebliche
Notwendigkeit bestreitet,
sofort eine Betriebsratssitzung
einberufen. Beschließen,
dass der BR an der zeitlichen
Lage der Schulung festhält und
begründen oder mit dem Arbeitgeber
einen anderen Schulungstermin
vereinbaren und dafür Entgegenkommen
bei anderen Seminaren
vom Arbeitgeber einfordern.
g
Das BR-Mitglied nimmt gegen den Willen des
Arbeitgebers an der Schulung teil,
wenn der Arbeitgeber die
Einigungsstelle nicht anruft
oder kurzfristig (ca. 2 Wochen
vorab) trotz frühzeitiger
Anmeldung die Teilnahme am
Seminar verhindern will.
Der Arbeitgeber verweigert die Zahlung
der Seminarkosten und des Entgeltausfalls.
Seminarkosten: Der BR leitet nach Rücksprache mit
IGM-Verwaltungsstelle und DGB-Bildungswerk NRW e.V.
ein Beschlussverfahren zur Kostentragung durch den
Arbeitgeber beim Arbeitsgericht ein.
Entgeltausfall: Das einzelne BR-Mitglied muss seinen
Entgeltausfall im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren einklagen.
Dazu die IG Metall einschalten und Rechtsschutz beantragen.
51
§ 37 (6) BetrVG

§ 37 (6) BetrVG
Schulungen für
Betriebsräte nach
§ 37 (6) BetrVG
Schulungen nach § 37
Abs. 6 BetrVG vermitteln
Kenntnisse, die für
die Arbeit des Betriebsrates
bzw. der JugendundAuszubildendenvertretung
erforderlich
sind.
Der Betriebsrat hat
über die Teilnahme eines
Mitglieds des Betriebsrates
bzw. der
Jugend- und Auszubildendenvertretungeinen
Beschluss zu fassen.
Dieser Beschluss muss
dem Arbeitgeber mitgeteilt
werden. Für die
Teilnahme an Schulungen
nach § 37 (6)
BetrVG hat der Arbeitgeber
die Kosten für
Fahrt, Unterkunft,
Verpflegung und Schulungskosten
zu tragen.
Außerdem muss das
Arbeitsentgelt bzw. die
Ausbildungsvergütung
weiter gezahlt werden.
Wichtige Hinweise zur
Schulungsteilnahme
»Nach der Rechtsprechung des BAG ist die Vermittlung
von Kenntnissen erforderlich, wenn diese unter
Berücksichtigung der konkreten Verhältnisse im Betrieb
und im BR notwendig sind, damit der BR seine
gegenwärtigen oder in naher Zukunft anstehenden
Aufgaben sach- und fachgerecht erfüllen kann …:«
(Fitting u.a. 20. Auflage RN 113 zu § 37 BetrVG).
Aus der Rechtsprechung des
Bundesarbeitsgerichtes:
Seminare sind nicht nur dann erforderlich im Sinne
von § 37 BetrVG, wenn sie Wissen über neue Gesetze,
Tarifverträge usw. vermitteln; es kommt vielmehr
auf die konkrete Situation im Betrieb und dem Betriebsrat
an. Das vermittelte Wissen muss einen unmittelbaren
Bezug zur Betriebsratstätigkeit haben,
wobei es sich sowohl um Grundwissen als auch Spezialkenntnisse
handeln kann.
(BAG-Beschluss vom 6.5.75 – 1 ABR 135/73 –
BB 1975, 1112; DB 1975, 1947).
Jedes Betriebsratsmitglied hat Anspruch darauf,
nach § 37 (6) BetrVG Grundkenntnisse im
Betriebsverfassungsgesetz durch den Besuch eines
Seminars zu erwerben, da verantwortliche Betriebsratsarbeit
nur möglich ist, wenn das Betriebsratsmitglied
über Mindestkenntnisse des BetrVG verfügt.
(BAG-Beschluss vom 5.11.81 – 6 ABR 50/79 betr. eine
Schulung von zwei Wochen).
52
Freistellung und
Teilnahme bedingungen
von Schwerbehinderten-Vertrauensleuten
nach § 96 (4) SGB IX
§ 96 SGB IX
»Abs. 4: Die Vertrauenspersonen werden von ihrer beruflichen
Tätigkeit ohne Minderung des Arbeitsentgelts
oder der Dienstbezüge befreit, wenn und soweit
es zur Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist.
Sind in den Betrieben und Dienststellen in der Regel
wenigstens 200 schwerbehinderte Menschen beschäftigt,
wird die Vertrauensperson auf ihren Wunsch
freigestellt; weitergehende Vereinbarungen sind zulässig.
Satz 1 gilt entsprechend für die Teilnahme an
Schulungs- und Bildungsveranstaltungen, soweit diese
Kenntnisse vermitteln, die für die Arbeit der
Schwerbehindertenvertretung erforderlich sind. Satz 3
gilt auch für das mit der höchsten Stimmenzahl gewählte
stellvertretende Mitglied, wenn wegen 1. ständiger
Heranziehung nach § 95, 2. häufiger Vertretung
der Vertrauensperson für längere Zeit, 3. absehbaren
Nachrückens in das Amt der Schwerbehindertenvertretung
in kurzer Frist die Teilnahme an Bildungs- und
Schulungsveranstaltungen erforderlich ist.«
»Abs. 8: Die durch die Tätigkeit der Schwerbehindertenvertretung
entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber.
Das Gleiche gilt für die durch die Teilnahme des
mit der höchsten Stimmzahl gewählten stellvertretenden
Mitglieds an Schulungs- und Bildungsveranstaltungen
nach Absatz 4 Satz 3 entstehenden Kosten.«
53
§ 96 (4) SGB IX
Arbeitgeberinfo
Die Schwerbehindertenvertretung
teilt die Seminarteilnahme
dem Arbeitgeber
rechtzeitig mit.
Anmeldung
In der Regel erfolgt die
verbind liche schriftliche
Anmeldung bis acht Wochen
vor Seminar beginn
beim DGB-Bildungswerk
NRW e.V.. Besser ist es,
sich früher anzumelden!

Tagungshäuser Tagungshäuser
Alle Häuser verfügen
über modern eingerichteteSchulungsund
Tagungsräume
und bieten alle Standards
für eine zeitgemäßeSeminardurchführung.
Bildungsstätte »Haus Nümbrecht«
Bitzenweg 15–23, 51588 Nümbrecht
Tel.: 02293/301-0, Fax: 02293/301-112
www.maschbg.de
Die Bildungsstätte der Maschinenbau- und Berufsgenossenschaft
und der Hütten- und Walzwerk-Berufsgenossenschaft
bietet einen idealen Rahmen für Seminare
zu Arbeits- und Gesundheitsschutz. Idyllisch
gelegen bietet das Haus neben Fernsehräumen, Bibliothek
und einer gemütlichen Gaststätte viele
Möglichkeiten zur aktiven Freizeitgestaltung: Sauna,
Dampfbad, Tischtennis, Kegelbahn, Poolbillard und
ein Hallenbad.
Die Unterbringung erfolgt in Zimmern , die mit
Dusche/WC und Telefon ausgestattet sind.
TaT Rheine
Transferzentrum für angepasste Technologie
Hovesaatstr. 6, 48432 Rheine
Tel: 05971/990-0, Fax: 05971/990-150
www.tat-zentrum.de
Die schlicht gehaltenen Zimmer sind standardmäßig
mit Dusche/WC und Telefon ausgestattet. Entspannung
bietet das hauseigene Bistro, Fernsehgeräte
und eine kleine Bibliothek. Im Freizeit- und Sportbereich
bestehen Möglichkeiten zu Tischtennis, Poolbillard,
Boulespiel, Volleyball oder Badminton. In der
Nähe bieten sich als kleinere Ausflugsziele per Rad
die Ems, das Schloss, die Salinenanlage mit Salzsiedehaus
und das frei begehbare Affengehege des nahe
gelegenen Tierparks an
IG Metall-Bildungszentrum
Otto-Brenner-Str. 100, 45549 Sprockhövel
Tel.: 02324/706-0, Fax: 02324/706-330
www.igmetall.de/homepages/Bildungszentrumsprockhoevel/
Das IG Metall-Bildungszentrum Sprockhövel liegt am
Südrand des Ruhrgebietes in waldiger, hügeliger Umgebung.
Die Wege in die benachbarten Städte sind
kurz, sei es nach Hattingen oder Bochum, Essen oder
Wuppertal. Das Haus bietet alles für die Freizeit: Hallenbad,
Gymnastikraum, Sportplatz, Kegelbahn,
Tischtennis und vieles mehr, so dass alle sportlich
Motivierten auf ihre Kosten kommen können. Geistige
Unterhaltung bietet die Bibliothek mit ihrem großzügigen
Freihandbereich. Geselliges Zusammensein ist in
der Bierstube möglich.
Das Haus bietet den SeminarteilnehmerInnen Kinderbetreuung
für Kinder zwischen drei und zwölf Jahren
an.
Hotel Münnich
Heeremannsweg 13, 48167 Münster
Tel.: 0251/6187-0, Fax: 0251/6187-199
www.hotelmuennich.de
»Münsters Hotel mitten im Grünen«. Hotel Münnich
liegt am Rande von Münster mit kurzen Wegen ins
Stadtzentrum und in die Altstadt. Die Unterbringung
erfolgt in Einzelzimmern mit Dusche/WC. Sämtliche
Zimmer verfügen über Telefon und TV, teilweise über
Minibar, Radio und Fax-Anschluss. Hotel Münnich
bietet einen gemütlichen Kaffee- und Biergarten,
Bundeskegelbahnen und Fahrradverleih.
54 55

Tagungshäuser
Alle Häuser verfügen
über modern eingerichteteSchulungsund
Tagungsräume
und bieten alle Standards
für eine zeitgemäßeSeminardurchführung.
Burghotel Pass
Burgplatz 1, 46354 Oeding
Tel.: 02862/5830, Fax: 02862/58370
www.burghotel-pass.de
Vom Burghotel Pass – unweit der niederländischen
Grenze – fällt zuerst der mächtige Burgturm auf.
Innerhalb des gar nicht altertümlichen Gebäudes
gibt es dann moderne Seminarräume, die eine gute
Lernatmosphäre zulassen. Für die Zeit nach dem Seminar
bieten ein Schwimmbad, eine Sauna, eine Kegelbahn
(nur mit Turnschuhen zu betreten) die Gelegenheit
zur Entspannung. Wer lieber die Umgebung
erkunden möchte, kann dies zu Fuß oder per Fahrrad
machen; Fahrräder stehen kostenlos zur Verfügung.
IG Metall-Bildungszentrum WBS
Elisenhöhe 1, 37688 Beverungen
Tel.: 05273/3614-0, Fax: 05273/3614-13
Das Bildungszentrum WBS liegt im Weserbergland
auf einem kleinen Berg mit phantastischer Aussicht
am Rande des Naturparks Sollig. Die ehemalige zentrale
Bildungsstätte der Gewerkschaft Textil – Bekleidung
ist seit 1998 die fünfte IG Metall-Schule
und wurde 1996-1998 komplett renoviert. Für die
Freizeitgestaltung bietet das Haus Billard, Tischtennis,
Dart, eine Sauna, eine Bibliothek, eine Kegelbahn
und eine hauseigene Gaststätte.
Die Unterbringung erfolgt in Einzelzimmern mit
Dusche und WC.
Hotel Lindenhof
Raesfelderstr. 2, 46325 Borken
Tel.: 02861/9250, Fax: 02861/63430
www.lindenhof-borken.de
Direkt am Zentrum von Borken gelegen gehört das
Hotel Lindenhof schon seit der Jahrhundertwende
zum Stadtbild der einladenden Kreisstadt im westlichen
Münsterland. Die Einzelzimmer mit Bad, Telefon,
Radio und TV-Anschluss bieten modernen,
zeitgemäßen Komfort. Helle, freundliche Tagungsräume
sind mit ausgefeilter Tagungstechnik ausgestattet.
Neben der Bundeskegelbahn im Haus bieten
sich Freizeitmöglichkeiten ganz in der Nähe wie
Bowling, Squash, Tennis, aber auch Sauna, Solarium
und Schwimmen.
Hotel Zum Wildpferd
Münsterstr. 52, 48429 Dülmen
Tel.: 02594/971-0, Fax: 02594/971-66
www.hotel-wildpferd.de
Das Hotel Zum Wildpferd liegt im Zentrum von
Dülmen, einer typischen westmünsterländischen
Stadt im Naturpark Hohe Mark. Dülmen bietet neben
Freizeit- / Sportcenter und Wildpark gute Möglichkeiten
für kleinere Ausflüge in die nähere Umgebung:
Wildpferde im Merfelder Bruch, Hochwildgehege
Granat. Dülmen liegt an der A 43 und ist
auch per Zug über Recklinghausen und Münster
gut zu erreichen. Die Unterbringung im Hotel Zum
Wildpferd erfolgt in Einzelzimmern mit Dusche/WC,
Telefon und TV.
56 57
Tagungshäuser

Tagungshäuser
Waldhotel Eskeshof
Krummacher Str. 251; 42115 Wuppertal
Tel.: 02 02/27 18-0, Fax: 02 02/271 8-199
www.eskeshof.de
Das Waldhotel Eskeshof in Wuppertal wurde mit viel
Gefühl seinem ca. 300 Jahre alten Vorgänger nachgebildet.
Es liegt in absolut ruhiger Lage am Waldrand.
Tradition und Fortschritt sind harmonisch verbunden,
die stilvolle und aufwendige Einrichtung
sorgt für Gemütlichkeit und Atmosphäre. Die Tagungsräume
sind mit modernster Tagungstechnik
und DSL-Anschlüssen ausgestattet. Alle Zimmer sind
mit Dusche, WC, TV, Föhn und teilweise Minibar versehen.
Des Weiteren verfügt das Hotel über Freizeit-
Anlagen wie zum Beispiel Schwimmbad, türk.
Dampfbad, Solarium und Sauna.
Hotel Haus Griese
Seestr. 5, 59519 Möhnesee,
Tel.: 0 29 24/982-0, Fax: 0 29 24/982-170
www.hotel-haus-griese
Direkt am Möhnesee befindet sich das sehr schön
gelegene Hotel Haus Griese. Es verfügt über sehr gut
ausgestattete Seminarräume. In den geräumigen
und ruhigen Zimmern befinden sich TV, Telefon, WC,
Dusche und ein kabelloser Internetanschlus
58
Hotel Restaurant Clemens-August
Burgstr. 54-58, 59387 Ascheberg-Davensberg
Tel.: 02593/604-0, Fax: 02593/604-178
www.hotel-clemens-august.de
Die familiäre Führung des Hotels sorgt für eine angenehme
Atmosphäre. Die Lage des Hotels lädt zu
Wanderungen im Davert ein. Im Hotel stehen Kegelbahnen
zur Verfügung. Die Unterbringung erfolgt in
Einzelzimmern mit Dusche und WC, Telefon und TV.
Sport- und Tagungshotel de Poort
Jahnstr. 6, 47574 Goch
Tel: 02823/960-0, Fax: 02823-960333
www.dePoort.de
Das Sport- und Tagungshotel vereinigt ausgezeichnete
Tagungsmöglichkeiten und eine hervorragende Küche
mit einem großen Angebot an Sport- und Wellnessmöglichkeiten.
Es wird angeboten, was das
Sportlerherz höher schlagen läßt: Vom Fitness-/
Krafttraining an modernsten Geräten bis hin zu Computer-Fitness-Tests
und Aerobic-Kursen. Ein Panorama-Schwimmbad,
Sauna, Solarium, ein Sportschießstand,
eine 3-Feld-Tennishalle und Tennisaußenplätze
befinden sich im oder neben dem Haus, ein Squash-
Court, Kegel- und Bowlingbahnen und dazu verschiedene
Kosmetikbehandlungen und diverse Beauty- &
Wellness Angebote.
Zum Haus gehört zudem das Restaurant »Weberstube«
mit feinen heimischen und internationalen Spezialitäten,
eine Bar und das Mexikanische Fitnessbistro
»Arriba«..
59
Tagungshäuser

Die Anschriften der
IG Metall-Verwaltungsstellen
IG Metall Verwaltungsstelle Bocholt
46397 Bocholt, Wesemannstr. 10
Tel.: 02871/2499-0
Fax: 02871/2499-24
E-Mail: bocholt@igmetall.de
www.bocholt.igmetall.de
IG Metall Verwaltungsstelle Münster
48153 Münster, Friedrich-Ebert-Str. 159
Tel.: 0251/97409-0
Fax: 0251/97409-20
E-Mail: muenster@igmetall.de
www.muenster.igmetall.de
IG Metall Verwaltungsstelle Rheine
48431 Rheine, Poststraße 30
Tel.: 05971/89908-0
Fax: 05971/89908-20
E-Mail: rheine@igmetall.de
www.rheine.igmetall.de
IG Metall Verwaltungsstelle Recklinghausen
45657 Recklinghausen, Dorstener Str. 27 a
Tel.: 02361/9558-0
Fax: 02361/9558-22
Kollegin Brigitte Schmelting
E-Mail: Brigitte.Schmelting@igmetall.de
www.recklinghausen.igmetall.de
IG Metall Verwaltungsstelle Gelsenkirchen
45879 Gelsenkirchen, Augustastr. 18
Tel.: 02 09 / 179 74-0
Fax: 02 09 / 179 74-99
Kollegin Anke Grevendick
E-Mail: Anke.Grevendick@igmetall.de
www.gelsenkirchen.igmetall.de
60
Anmeldung
Einfach faxen
oder per Post
Name:
Straße:
PLZ, Ort:
Telefon:
Firma:
PLZ, Ort:
BR-Telefon:
Thema des Seminars:
Termin:
Veranstaltungsnummer:
Beschlussfassung am:
Zu den Seminaren für Betriebsräte &
Schwerbehinderten-VL, Jugend- und
Auszubildendenvertretungen 2008
Hiermit melden wir verbindlich an:
Datum Unterschrift
Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine
Daten zum Zwecke der Teilnehmer-Verwaltung und Abrechnung
elektronisch gespeichert und verarbeitet werden.
Anmeldung:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Zweigstelle Recklinghausen
Dorstener Straße. 27 a, 45657 Recklinghausen
Tel.: 02361/183873, Fax: 02361/185829
E-Mail: Recklinghausen@DGB-Bildungswerk-NRW.de

Notizen
62
Einfach faxen
oder per Post
Name:
Straße:
PLZ, Ort:
Telefon:
Firma:
Firmenanschrift:
PLZ, Ort:
BR-Telefon:
Thema des Seminars:
Termin:
Veranstaltungsnummer:
Beschlussfassung am:
Anmeldung:
DGB-Bildungswerk NRW e.V.
Bismarckstraße 77,
40210 Düsseldorf
Tel.: 0211/175 23-262,
Fax: 0211/175 23-197
E-Mail: MLueder@
DGB-Bildungswerk-NRW.de
Seminare
Zu den Seminaren für Betriebsräte, Personalräte,
Jugend- und Auszubildendenvertreter und
Schwerbehindertenvertreter 2008
Hiermit melden wir verbindlich an:
Freistellung bitte angeben: ❏ § 37 (6) BetrVG
❏ § 96 (4) SGB IX
❏ AWbG
Sonstige: .........................................
Hiermit erkläre ich mich damit einverstanden, dass meine
Daten zum Zwecke der Teilnehmer-Verwaltung und Abrechnung
elektronisch gespeichert und verarbeitet werden.
Datum Unterschrift