Ausgabe 3-2009 - Sophien-Kliniken Hannover

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Impressum
KLINIK AKTUELL
Fort- und Weiterbildung in der Sophien-Klinik
Immer auf dem aktuellsten Stand
In der Sophien-Klinik hat die Fortbildung der Mitarbeiter einen hohen Stellenwert. Ein langfristig angelegtes
Fortbildungsprogramm stellt sicher, dass alle Mitarbeiter auf ein hohes Leistungsniveau geführt werden. Die
Qualifizierung der Mitarbeiter kommt zum einen direkt den Patienten zugute, zum anderen hilft die Fortbildung,
die Arbeit möglichst effizient zu gestalten.
Dabei können viele der Schulungen intern durchgeführt
werden, durch die Gewinnung hoch qualifizierter
Referenten haben zahlreiche Mitarbeiter
die Möglichkeit, ohne großen zusätzlichen
Aufwand an Fortbildungsmaßnahmen in
der Sophien-Klinik teilzunehmen. Darüber
hinaus gibt es jedoch auch Schulungen, die
aus verschiedenen Gründen nicht im Hause
angeboten werden können.
Die Sophien-Klinik lässt sich diesen Aufwand einiges
kosten und hat zu diesem Zweck ein eigenes Budget
für die Qualifizierung der Beschäftigten eingerichtet.
Im vergangenen Jahr wurden rund 18.000 Euro für Fortbildungsmaßnahmen
ausgegeben.
Fortbildungen finden natürlich in allen Bereichen der Klinik
statt. So wurde rund ein Drittel der Gelder für die Qualifizierung
der Mitarbeiter im Pflege- und Funktionsdienst
einschließlich OP und Physiotherapie verwendet. Rund 40
Herausgeber n Sophien-Klinik GmbH
Dieterichsstraße 33–35, 30159 Hannover
Telefon 0511 3667-0, Fax 0511 3667-292,
www.sophienklinik.de, info@sophienklinik.de
V.i.S.d.P. n Dr. Stephan J. Molitor,
Carlo Brauer, Roland Grabiak
Redaktion n Ursula Kolbert
Gestaltung n konTEXT. Kommunikation & PR,
www.kontext-hannover.de
Druck n Druckerei Carl Küster, Hannover
Auflage n 4.000 Exemplare
Redaktionsschluss n 20. August 2009
Die mit Namen des Verfassers gekennzeichneten Beiträge
stellen nicht unbedingt die Meinung der Redaktion dar.
Jeder Nachdruck, auch auszugsweise, bedarf der Genehmigung.
Prozent der Mittel sind in fachübergreifende Schulungen
von Mitarbeitern verschiedener Berufsgruppen geflossen.
Dazu zählen u.a. EDV-Schulungen, Datenschutz, Codierung
sowie die Schulung von Führungskräften. Ferner hat
der Betriebsrat eine umfassende Schulungsmaßnahme im
Jahr 2008 begonnen, die mit rund 3.000 Euro
veranschlagt war.
Auch im ersten Halbjahr 2009 nahmen wieder
viele Mitarbeiter an internen und externen
Weiterbildungsmaßnahmen teil. Die Ausgaben
bewegen sich mit gewissen Schwankungen
in etwa auf Vorjahresniveau. Für die Fortbildung
des Betriebsrats wurden in diesem Jahr
bereits rund 5.000 Euro freigegeben. Die Geschäftsführung
misst der Fortbildung der Beschäftigten
eine hohe Bedeutung bei, aus diesem Grund wurde der
Ansatz für Fortbildungsmaßnahmen trotz des großen
Spardrucks auch in diesem Jahr nicht gekürzt. n
LÖSUNG Lösung von für unser Seite 11: Herbst-Rätsel:
Die zehn feinen Unterschiede
Bildnachweis
n Titelbild: © F.Gopp: Bühenbild Aida/PIXELIO.de
n „Beweglichkeit im Vordergrund“ (Seite 4 f.): Röntgenaufnahmen Dr. med. Ryszard van Rhee, Abbildung der Hintegra ® -Prothese:
Smith & Nephew GmbH, Marl, Abbildung der SALTO-Prothese: Tornier GmbH, Burscheid
n „Feuchtigkeit fördert Heilung“ (Seite 6): Abbildungen der Wundverbände: Coloplast GmbH Hamburg
n „Therapeutisches KernSpin“ (Seite 7 f.): DeltaMed GmbH, Wetzlar
n „Patientenverfügung: Der letzte Wunsch“ (Seite 10 f.): © berwis/PIXELIO.de
n Sommerfest der Sophien-Klinik (Seite 13). Fotos Schwester Uschi Meyer, Station 2B
3-2009 n SOPHIENjournal