Betriebliche Stresslotsen/innen - GPI

NESGA
„Stress dem Stress!“
Netzwerk für Arbeit und Gesundheit im Lande Bremen
Qualifizierungsprogramm: Betrieblicher Stresslotse / Betriebliche Stresslotsin
Auszüge aus den Modulen
Schwerpunkt: Verhaltensprävention
1. Modul: Einführung in das Thema Stress und Stressbewältigung
Sensibilisierung und Einführung in das Thema „Stress – was ist das?“
Wissensvermittlung über Stress und Stressreduktionen (allgemein und individuell)
Reflexion des eigenen Stressempfindens und des Umgangs den eigenen Stressoren
Analyse der individuellen Stresssituation und Methoden der Stressbewältigung
Kennenlernen und Erprobung ausgewählter Entspannungsmethoden
2. Modul: Aktive Stressbewältigung und Ressourcenaktivierung
Reflektion des eigenen Stresserlebens und Kennenlernen von Bewältigungsmöglichkeiten
Systematisches Problemlösungsverhalten
Erkennen und Erweitern der eigenen Ressourcen und Handlungsspielräume
Kennenlernen und Erprobung ausgewählter Entspannungsmethoden
3. Modul: Burnout und Burnout-Vermeidung sowie Work-Life-Balance
Analyse der individuellen Work-Life-Balance und Burnout-Gefährdung
Burnout-Prophylaxe
Erkennen von Veränderungsbedarfen und Erarbeitung von individuellen Umsetzungsstrategien
4. Modul: Kommunikation - verbesserter Umgang mit Konflikten und Emotionen
Sensibilisierung für das Thema Kommunikation und der Einfluss auf das individuelle Wohlbefinden
Vorstellung und Erprobung einer wertschätzenden Kommunikation
Einführung in die Beratungsmethode „Kollegiale Beratung“
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Schwerpunkt: Verhältnisprävention
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5. Modul: Von der Verhaltens- zur Verhältnisprävention: psychische Erkankungsbilder kennen lernen und soziale Unterstützung
verbessern
Einführung in die betriebliche Relevanz des Themas sowie Arbeitswelt heute – Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte
Work-Life-Balance aus Unternehmenssicht
Bedeutung und Stellenwert von (psychischer) Gesundheit und Gesundheitsmanagement im Betrieb
Erfassen psychischer Beanspruchungs- und psychischer Belastungsfaktoren
Aufgabe des/der Stresslotsen/in: Entwickeln eines eigenen Rollenverständnisses
Vorstellen und Erkennen der häufigsten psychischen Erkrankungsbilder (Depressionen, Ängste, Psychosen, Süchte etc.)
Erfahrungsaustausch und Anregungen: Umgang mit psychisch erkrankten Mitarbeitenden
Sensibilisierung im und Transfer ins Unternehmen
6. Modul: Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Unternehmen
Einführung in die betriebliche Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Betriebliche Voraussetzungen und Aspekte für eine erfolgreiche Gefährdungsbeurteilung
Beteiligungsorientierte Gefährdungsbeurteilung – Einbindung und Partizipation der Beschäftigten
Psychische Belastungsfaktoren im Unternehmen systematisch ermitteln und beurteilen
Maßnahmenentwicklung zur Reduzierung psychischer Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
7. Modul: Führung macht gesund?! Gezielt Handlungsfelder nutzen und kombinieren
Gesundheitsfördernde Führung von Beschäftigten
Handlungsfelder für Führungskräfte (Arbeitsplatzgestaltung, Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsmanagement etc.)
Erfahrungsaustausch und erste individuelle Ausgestaltung innerhalb der Handlungsfelder
8. Modul: Offener Workshop – Transfer in die Praxis
Workshop zur Reflexion und zur Umsetzung der Erkenntnisse in zeit- und praxisnahe betriebliche Prozesse
Rückblick und Ausblick: Auswertung der bisherigen Module und priorisieren des Handlungsbedarfs
Definieren von Zielen und Zeitrahmen
Transfer und Verankerung der Inhalte in das Unternehmen bzw. Gremien (Leitungsrunde, Stabsstellen, Arbeitskreis Gesundheit etc.)
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ReferentInnen
Bärbel Lange,
„Stress dem Stress!“
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Dipl.-Psychologin, Kinesiologin IFHK, systemische, kurzzeittherapeutische Beraterin (NIK)
Freiberufliche Tätigkeit und Einzelberatung in eigener Praxis seit 2003, Seminararbeit zu den Themen
Stressbewältigung, Burnout, Work-Life-Balance, Kommunikation, Meditation und Entspannung. Langjährige
berufliche Tätigkeit in der Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen und in der beruflichen Rehabilitation.
NESGA Module: Einführung in das Thema „Stress und Stressbewältigung“ (M1), „Aktive Stressbewältigung und
Ressourcenaktivierung“ (M2), „Burnout und Burnout-Vermeidung sowie Work-Life-Balance“ (M3), „Kommunikation -
verbesserter Umgang mit Konflikten und Emotionen“ (M4).
Marion Riedel
Diplom Sozialwissenschaftlerin, Organisationsberaterin und Supervisorin (SG), Lehrerin für Pflegeberufe
und Kinderkrankenschwester
Begleitung und Gestaltung von betrieblichen Veränderungsprozessen, alterssensible und familienbewusste Personal-
und Organisationsentwicklung, Unternehmens-, Bereichs- und Teamentwicklung sowie Coaching und Supervision.
NESGA Module: „Von der Verhaltens- zur Verhältnisprävention: psychische Erkrankungsbilder kennen lernen und
soziale Unterstützung verbessern“ (M5), „Führung macht gesund?! Gezielt Handlungsfelder nutzen und kombinieren“
(M7) und „Offener Workshop – Transfer in die Praxis“ (M8).
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„Stress dem Stress!“
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Claudia Nickel, Dipl.-Sozialpädagogin, Coach, Supervisorin sowie Krankenschwester
Langjährige Erfahrungen als Diplom-Sozialpädagogin in den Bereichen Berufliche Rehabilitation, Psychotherapie,
Psychiatrie und Sucht, Fortbildungen in den Bereichen Supervision, Coaching, Organisationsberatung, NLP,
angewandte Kinesiologie. Selbständig in eigener Praxis seit 2000 als Supervisorin, Coach und Seminarleiterin.
Fortbildungen in den Bereichen Kommunikation, Konfliktlösungen, Beratung und Gruppenleitung sowie in der Lehre
an der Hochschule Bremen.
NESGA Modul: „Von der Verhaltens- zur Verhältnisprävention: psychische Erkrankungsbilder kennen lernen und
soziale Unterstützung verbessern“ (M5).
Sabine Amelsberg, Dipl.-Politologin
Kaufmännische Ausbildung, Busfahrerin, Studium der Politik- und Arbeitswissenschaften, Beratung von
Unternehmen in den Bereichen demografischer Wandel, Arbeitsfähigkeit in Unternehmen und psychische
Gefährdungsbeurteilung.
NESGA-Modul: „Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastungen in Unternehmen“ (M6)
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Schulungstermine 2012
„Stress dem Stress!“
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Modul Thema Kurs BSL-V Kurs BSL-VI Zeit
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Schwerpunkt: Verhaltensprävention
Einführung in das Thema Stress und Stressbewältigung
Aktive Stressbewältigung und Ressourcenaktivierung
Burnout und Burnout-Vermeidung sowie Work-Life-Balance
Kommunikation: verbesserter Umgang mit Konflikten und Emotionen
Schwerpunkt: Verhältnisprävention
Von der Verhaltens- zur Verhältnisprävention: Psychische
Erkrankungsbilder kennen lernen und soziale Unterstützung verbessern
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Unternehmen
Führung macht gesund?! Gezielt Handlungsfelder nutzen und
kombinieren
Offener Workshop – Transfer in die Praxis
Veranstaltungsort: m|Centrum, Buntentorsteinweg 24/26, 28201 Bremen
Mi., 05.09.
Mi., 12.09.
Di./Mi.,18./19.09.
Mi., 26.09.
Mi./Do.,10./11.1
Mi., 17.10.
Do., 08.11.
Mi., 21.11.
Di., 09.10.
Di., 16.10.
Di./Mi.,06./07.11.
Di., 20.11.
Do./Fr.,29./30.11
Di., 04.12.
Di., 11.12.
Mi., 16.01.2013
9:00 – 17:00
9:00 – 17:00
9:00 – 15:00
9:00 – 17:00
9:00 – 15:00
9:00 – 17:00
9:00 – 15:00
9:00 – 15:00
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„Stress dem Stress!“
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Das Fortbildungskonzept beinhaltet eine systematische Vermittlung und Auseinandersetzung mit den verschiedenen Aspekten und Ebenen der
individuellen und betrieblichen Stressbewältigung und –prävention. Die Teilnehmenden erwerben Hintergrundwissen und Handlungsfähigkeiten,
die sie zu kompetenten betrieblichen AnsprechpartnerInnen im eigenen Unternehmen befähigen. Die Fortbildung ist modular aufgebaut und
setzt sich aus insgesamt acht Modulen aus den Bereichen der Verhaltens- und Verhältnisprävention zusammen, die inhaltlich aufeinander
aufbauen.
Zielgruppe: Führungskräfte bzw. Mitarbeitende mit Entscheidungskompetenzen, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebs- und
Personalräte, Frauenbeauftragte und Schwerbehindertenbeauftragte.
Kosten: Das Programm wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds gefördert. Die Höhe der Teilnahmegebühr richtet sich nach der
Unternehmensgröße und ist wie folgt gestaffelt:
990 Euro* (Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten)
660 Euro* (Öffentlicher Dienst)
264 Euro* (Klein- und mittelständische Unternehmen mit bis zu 250 Beschäftigten)
*zzgl. 5 Euro Tagungskostenpauschale je Veranstaltungstag für warme und kalte Getränke
Beginn: Kurs BSL-V, Mittwoch, 5. September 2012
Kurs BSL-VI, Dienstag, 9. Oktober 2012
Plätze: 10
Anmeldefrist: BSL-V: 1. August 2012 BSL-VI: 1. September 2012
Veranstaltungsort: m|Centrum, Buntentorsteinweg 24/26, 28201 Bremen
Sofern die Voraussetzungen vorliegen, besteht Anspruch auf bezahlte Freistellung und Kostenübernahme für Betriebsräte/-innen gemäß § 37
Abs. 6 und § 40 BetrVG, für Vertrauensperson der Schwerbehinderten gemäß § 96 Abs.4 u. 8 SGB IX, Personalrät/-innen gemäß § 39.5
BremPersVG und Frauenbeauftragte gemäß § 12 Abs.1 und § 15 Abs.4.
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Anmeldung
NESGA - Fortbildung
„Betriebliche Stresslotsin / betrieblicher Stresslotse“
FAX: Online:
0421–347 85 87 http://www.gpi-projekte-innovation.de/aktivitaeten_veranstaltungen.php
Name:
Vorname:
Telefon:
E-Mail:
Abteilung:
Funktion:
Unternehmen/Institution:
Straße / Nr.:
PLZ:
Ort:
Datum der Anmeldung:
Kurs: BSL-V Kurs: BSL-VI
Mit Ihrer Anmeldung erklären Sie sich mit den Allgemeinen Geschäftsbedingungen der GPI GmbH einverstanden.
Kontakt:
Gesellschaft für Projektentwicklung und Innovation (GPI) mbH
Georg-Gröning-Straße 121
28209 Bremen
www.gpi-bremen.de
Geschäftsführer:
Peter Hans Koch
Telefon: +49(0)421 / 34 69 144
E-Mail: koch.gpi@arcor.de
Wissenschaftliche Mitarbeiterin:
Petra Voß-Winne
Telefon: +49(0)4203 / 70 97 61
E-Mail: voss-winne.gpi@ewetel.net

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Allgemeine Geschäftsbedingungen
Anmeldung zu unseren Schulungen
Bitte melden Sie sich schriftlich mit den für Sie vorbereiteten Anmeldeformularen an. Sie erhalten
von uns eine schriftliche Bestätigung. Die Anmeldungen werden in der Reihenfolge ihres Eingangs
berücksichtigt.
Mit Ihrer Anmeldung zu einer unserer Schulungen erklären Sie sich mit folgenden
Bedingungen einverstanden:
1. Teilnahmegebühr
Die Anmeldung ist verbindlich und verpflichtet zur Zahlung der Teilnahmegebühr.
Die Teilnahmegebühr wird 5 Wochen vor Veranstaltungsbeginn fällig.
Bei kurzfristigen Schulungsanmeldungen, d.h. bei Anmeldungen, die kürzer als 5 Wochen vor
Veranstaltungsbeginn erfolgen, ist die Schulungsgebühr sofort fällig.
2. Stornierung
Sie können jederzeit vom Vertrag zurücktreten. Dies ist jedoch nur schriftlich möglich. Bitte
beachten Sie, dass wir folgende Bearbeitungsgebühren erheben:
Die Stornierung bis 5 Wochen vor Veranstaltungsbeginn ist kostenlos.
Bei einer Stornierung ab 5 Wochen vor Veranstaltungsbeginn berechnen wir eine Ausfallgebühr
von 50 % der Schulungsgebühr. Es kann jedoch jederzeit ein/e Ersatzteilnehmer/in kostenlos
benannt werden.
Bei Nichtteilnahme ohne Abmeldung berechnen wir grundsätzlich die gesamte Schulungsgebühr.
3. Programmänderung und Absage von Veranstaltungen durch die GPI
Wir bitten um Verständnis, dass wir uns die Absage von Veranstaltungen, z. B. bei zu geringer
Teilnehmerzahl oder bei Ausfall eines Dozenten, höherer Gewalt oder gleichartigen Gründen,
vorbehalten müssen.
Bei Absage einer Veranstaltung erstatten wir umgehend die bezahlte Teilnahmegebühr. Die
Erstattung entstandener Reisekosten und ähnlicher Kosten sind ausgeschlossen.
4. Datenschutz
Wir nutzen Ihre Kontaktdaten ausschließlich für unsere Kommunikation mit Ihnen. Darüber hinaus
wird Ihre E-Mailadresse nach Rücksprache mit Ihnen gegebenenfalls über die Teilnehmerliste den
anderen Schulungsteilnehmern zugänglich gemacht.
5. Teilnahmebescheinigung
Sie erhalten nach Abschluss der Schulung eine Teilnahmebescheinigung.