Keep on moving â HR immer agiler?! - Kienbaum
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» Vorträge | 11.00 Uhr<br />
Vortrag B<br />
Culture Trumps Strategy:<br />
<strong>HR</strong> als strategischer Treiber in der Umsetzung<br />
der Geschäftsstrategie<br />
Ana-Cristina Grohnert, Ernst & Young GmbH<br />
Thomas Faltin, <strong>Kienbaum</strong> Management C<strong>on</strong>sultants GmbH<br />
» Workshops | 14.45 Uhr<br />
Workshop B<br />
Brave New Leadership:<br />
<strong>HR</strong>-Beitrag zu Innovati<strong>on</strong> und Wachstum<br />
Stephan Grabmeier, Deutsche Telekom AG<br />
Edmund Komar, <strong>Kienbaum</strong> Management C<strong>on</strong>sultants GmbH<br />
Dr. Christian Neubaur, <strong>Kienbaum</strong> Management C<strong>on</strong>sultants GmbH<br />
» Welche Anforderungen <strong>HR</strong> in Professi<strong>on</strong>al-Service-Firms<br />
erfüllen muss<br />
» Wie Unternehmen es schaffen, das Ist-Bild v<strong>on</strong> <strong>HR</strong> an<br />
das definierte Zielbild heranzuführen<br />
» Wie der Pers<strong>on</strong>albereich Transformati<strong>on</strong>en vorantreiben<br />
kann und wie ein zukünftiges innovatives <strong>HR</strong>-Service-<br />
Delivery-Modell aussehen könnte<br />
» <strong>HR</strong>-Herausforderung: Agilität – Brave New Leadership –<br />
Innovati<strong>on</strong><br />
» <strong>HR</strong>-Impuls: Business Modelling, Design Thinking und<br />
Cross Innovati<strong>on</strong> als neue Kernkompetenzen<br />
» <strong>HR</strong>-Wahl: Open Innovati<strong>on</strong> – Bedrohung oder<br />
„One time in life”-Chance für <strong>HR</strong>
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