1000 Beamte gegen Trickser ver.di-Mitgliedernetz jetzt ... - Verdi-lnr.de

4 Info
Die große Tarifkommission des Einzelhandels
NRW hat die Forderungen für die
diesjährige Lohn-/Gehaltsrunde aufgestellt.
Erhöhung der Löhne/Gehälter von
6,5% mindestens 135.- € Erhöhung der
Auszubildendenvergütung von 6,5% mindestens
50.- €.
„Diese Erhöhungen sind dringend erforderlich,
damit die Menschen im Einzelhandel
ihren Lebensunterhalt finanzieren können“
so Klaus Glier von ver.di. In Deutschland
sind knapp 3 Millionen Kolleginnen und
Kollegen im Einzelhandel beschäftigt. Es
handelt sich hier also um einen großen
Wirtschaftszweig.
Deutschland hat sich in den letzten Jahren
zu sehr auf den Export konzentriert, und
dabei die Binnennachfrage vergessen.
Jetzt in Zeiten der Wirtschaftskriese geht
der Export drastisch zurück. „Wir müssen
also die Binnennachfrage deutlich stärken
um die Krise nicht noch zu verschärfen“ so
Glier weiter. Der Handel hat zwar zurzeit
einige hausgemachte Probleme, dafür dür-
Es passiert besonders im Einzelhandel
immer wieder:
Arbeitnehmer werden fristlos entlassen,
weil der Arbeitgeber sie des Diebstahls,
einer Unterschlagung oder einer anderen
Pflichtwidrigkeit verdächtigt.
Eine solche Verdachtskündigung ist hoch
umstritten, weil sie - wie der Name schon
sagt - nur auf einem Verdacht gründet.
Schließlich besteht bei einer solchen
Kündigung immer die Gefahr, dass der
betroffene Arbeitnehmer zu Unrecht verdächtigt
wird. Dennoch wurde sie vom
höchsten deutschen Gericht (BAG) bestätigt.
Verdachtskündigungen werden in aller
Regel als außerordentliche Kündigung
ausgesprochen.
Dieser Form der Kündigung liegt der
Gedanke zu Grunde, dass die Zusammenarbeit
mit einem solchen „Verdächtig-
fen aber unsere Kolleginnen und Kollegen
nicht zur Kasse gebeten werden. Es ist
schlimm genug, dass Manager Fehler bei
uns noch immer sehr sportiv gesehen werden.
Nur eine anständige Gehaltserhöhung
kann den Beschäftigten des Handels
helfen, auf der einen Seite Ihren Lebensunterhalt
zu verdienen, und auf der anderen
Seite die Wirtschaft anzukurbeln. Denn
unser Land lebt nicht von Großverdienern
sondern von abhängig Beschäftigten mit
zu kleinen Einkommen.
Aber Tariferhöhungen fallen leider nicht
vom Himmel. ver.di geht davon aus, wie in
den letzten Jahren auch, dass es ohne
Streiks nicht gehen wird. Neu in dieser
Tarifrunde ist, das sie bundesweit koordiniert
wird, und damit eine noch größere
Aufmerksamkeit erreicht wird. Desweiteren
werden auch neue Vorgehensweisen wie
Flashmopaktionen ausprobiert um schnell
zu einem Tarifabschluss zu kommen.
Klaus Glier FB 12
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tem“ eine unerträgliche Belastung des
Arbeitsverhältnisses darstelle, das Vertrauensverhältnis
zwischen AN und AG sei
gestört. Dies wird jedoch so nicht einhellig
akzeptiert. In der Literatur wird die Verdachtskündigung
von Arbeitsrechtlern teilweise
generell abgelehnt. In vielen europäischen
Ländern gibt es sie zudem nicht.
Verdi rät allen betroffenen Arbeitnehmern
unverzüglich rechtlichen Rat einzuholen.
Auch eine Verdachtskündigung lässt sich
gerichtlich überprüfen.
Aktuell wurde durch das Arbeitsgericht
Wuppertal entschieden, dass die Firma
Aldi eine Mitarbeiterin weiterbeschäftigen
muss und die ausgesprochene Verdachtskündigung
nicht haltbar war.
Solche Entscheidungen lassen hoffen und
schützen AN vor der Willkür der AG.
Sabine Busch FB 12
Detlef Hensche
„Es gibt keinen Halbsatz in einem
Arbeitsgesetz, der nicht im Fadenkreuz
gegensätzlicher Interessen steht. Und
gerade in Krisenzeiten ist die Abhängigkeit
des Arbeitsrechts vom gesellschaftlichen
Kräfteverhältnis besonders
schmerzhaft spürbar“, so der ehemalige
Vorsitzende der IG Medien, Detlef
Hensche auf einer Konferenz zum
Thema „Arbeitsunrecht in Deutschland“,
die in Köln stattfand.
Ziel der Konferenz war es, die Missachtung
der Rechte von abhängig Beschäftigten
als eine Form von Wirtschaftskriminalität
zu thematisieren.
*
In Frankreich gehen
die Uhren anders
Anders als im Fall der Berliner Kaiser’s-
Kassiererin „Emmely“, hat in Frankreich
eine Mitarbeiterin einer Supermarktkette,
die wegen angeblicher Unterschlagung
von 60 Cent gekündigt worden
war, Schadenersatz bekommen.
Das Arbeitsgericht in Versailles erklärte
die Kündigung für ungültig und sprach
ihr Schadenersatz von 17.380 .-€ zu.
Die Supermarktkette erkannte das Urteil
an und bot der Frau die Wiedereinstellung
an.
*
Die „unabhängige“
Richterin
Wie unabhängig die deutsche Justiz ist,
wird auch am Beispiel der Richterin
Rebel deutlich, die in Berlin Emmelys-
Rauswurf anerkannte. Frau Rebel verdingt
sich nebenher bei dem „Forum-
Institut für Management GmBH“ als
Spezialistin für Kündigungsrecht. Am 17.
und 18. Oktober 2008 referierte sie laut
Homepage des Instituts über
„Verdachtskündigung“!