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Abfertigung neu – Mitarbeitervorsorge
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Dienstverhältnisse, die ab 1.1.2003 abgeschlossen wurden, sind in der
Abfertigung neu. Vom Gehalt/Lohn, jeder ausbezahlten Stunde, Sonderzahlungen
usw. werden 1,53% als Abfertigung neu an die Mitarbeitervorsorgekasse
überwiesen. Der Betrag wird vom Arbeitgeber bezahlt und wird am Lohnzettel
nur zur Information ausgewiesen, er wird nicht vom Bruttogehalt/lohn abgezogen!
Jährlich erhält man von der Mitarbeitervorsorgekasse einen Kontoauszug über das
„angesparte“ Guthaben. Die Abfertigung neu geht nicht mehr verloren, auch bei
Arbeitnehmerkündigung, fristloser Entlassung oder unberechtigtem Austritt, bleibt
das Guthaben auf dem Mitarbeitervorsorgekonto liegen, es kann allerdings nicht
ausbezahlt werden. (Siehe Kapitel Abfertigung)
Am Lohnzettel wird angeführt
LA 670 MV BEMESSUNG LFD, das ist die Bemessungsgrundlage, also jener
Betrag von welchem die 1,53% der Abfertigung neu berechnet werden.
LA 680 MV BEITRAG LFD ist dann der errechnete Betrag (1,53%), der tatsächlich
über die Gebietskrankenkasse auf das Mitarbeitervorsorgekassen-Konto, auf
welchem die Abfertigung angespart wird, eingezahlt wird.
LFD heißt laufender Bezug, gemeint ist damit das/der regelmäßige monatliche
Gehalt/Lohn.
SZ heißt Sonderzahlungen, also z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld von denen
ebenfalls die 1,53% errechnet und einbezahlt werden.
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Gehalt, Überstundenpauschale, Funktions/SEGK Zulage
Die LA (Lohnart) 100 LOHN/GEHALT wird mit einer Mindesthöhe durch den
Kollektivertrag geregelt. Überzahlungen über dem Kollektivvertragsgehalt müssen
individuell verhandelt werden.
LA 121 FUNKTIONSZULAGE werden für die Ausübung einer bestimmten
Funktion bezahlt, z.B.: Marktmanager (LA 129), aber auch Obst & Gemüse.
Eine LA 320/LA 322 ÜBERSTUNDENPAUSCHALE ist eine pauschale Abgeltung
für Überstunden bis zu einem bestimmten errechneten Wert, alle Überstunden
darüber hinaus müssen gesondert bezahlt werden! Wieviele Stunden
abgedeckt sind, steht in erster Linie im PEP. Aber auch diese Stundenanzahl
muss, genauso wie die Überstundenpauschale jährlich kontrolliert werden, da
durch KV-Erhöhungen und Berufsjahressprünge der Stundenlohn mit den Jahren
steigt.
10 mal 50% Zuschläge sind lohnsteuerfrei und werden daher gesondert mit der
LA 322 ausgewiesen. Deshalb findet man am Lohnzettel
320 ÜBERSTUNDENPAUSCHAL und 322 UE-PAUSCH FREI – beide Werte
müssen zusammengezählt werden und ergeben dann den gesamten Wert der
Pauschale.
Die LA 170 SEGK ZULAGE erhalten nur Arbeiter, dies ist eine besondere Zulage
für Schmutz, Erschwernis, Kälte und Gefahr.
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