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Kinderbetreuungsgeld (KBG)
VORAUSSETZUNGEN:
Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld besteht, wenn
• man Anspruch auf Familienbeihilfe hat
• das Kind im gemeinsamen Haushalt lebt
• die Zuverdienstgrenze von 16.200 ! (ab 2009) jährlich nicht
überschritten wird; bezieht man nicht das ganze Jahr KBG so wird
aliquotiert, monatlich darf ca. 1.265 ! (ab 2009) monatlich zum KBG
verdient werden
• der Lebensmittelpunkt in Österreich ist, d.h. das Kind muss in
Österreich leben und nicht den offiziellen Wohnsitz in Ö haben
• die Mutter-Kind Pass Untersuchungen erfüllt werden
ANTRAG
Das Kinderbertreuungsgeld muss bei der Gebietskrankenkasse beantragt werden
(Wochengeldbezieherinnen bekommen das Formular automatisch zugeschickt).
Während des Bezuges von KBG ist man versichert.
HÖHE UND DAUER
Kinderbetreuungsgeld kann man ab der Geburt des Kindes beziehen, der KBG-
Anspruch ruht, während man Wochenhilfe bezieht.
Ab 1.1.2008 gibt es 3 Varianten für die Dauer und Höhe des
Kinderbetreuungsgeldes:
Variante 1
bis zum 30. Lebensmonat 436 ! monatlich, täglich 14,35 !; bezieht auch der
andere Elternteil KBG dann bis zum 36. Lebensmonat
Variante 2
bis zum 20. Lebensmonat 624 ! monatlich, täglich 20,80 !, bezieht auch der
andere Elternteil KBG für weitere 4 Monate bis zum 24. Lebensmonat
Variante 3
bis zum 15. Lebensmonat 800 ! monatlich, täglich 26,60 !, wenn der andere
Elternteil auch KBG bezieht, maximal bis zum 18. Lebensmonat
Hat man sich für eine Variante des Kinderbetreuungsgeldes entschieden, kann
man nicht mehr auf eine andere umsteigen!
Achtung! der Bezug von KBG hat nichts mit einer Karenz beim Arbeitgeber zu
tun!! Für nähere Infos fordern Sie bitte unseren Babyfolder an!
VERZICHT
Man kann auf das Kinderbetreuungsgeld auch in einzelnen Monaten im Vorhinein
verzichten, wenn man schon vorab weiß, dass die Zuverdientsgrenze sonst
überschritten wird! Diese Monate werden dann nicht miteinberechnet.
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Krankengeld
VORAUSSETZUNGEN
Anspruch auf Krankengeld haben alle Pflichtversicherten und Selbstversicherten.
Erst muss der Arbeitgeber das/den Gehalt/Lohn normal weiterbezahlen. Nach
einer bestimmten Zeit ist der Arbeitgeber nur noch verpflichtet, die Hälfte des
Einkommens zu bezahlen. Die andere Hälfte wird von der Krankenkasse
übernommen. Dann bekommt der/die ArbeitnehmerIn noch von der Krankenkasse
das Krankengeld.
(siehe Kapitel 3 Entgeltfortzahlung des Arbeitgebers bei Krankheit).
ANTRAG
Für die Auszahlung des Krankengeldes brauchen Sie eine Arbeits- und
Entgeltbestätigung vom Arbeitgeber und die Bescheinigung über den
Krankenstand.
HÖHE
Die Höhe des Krankengeldes hängt vom Einkommen im letzten Kalendermonat,
vor dem Ende des vollen Entgeltanspruches, ab. Das volle Krankengeld beträgt
ca. 60 Prozent des Nettoeinkommens.
DAUER
Krankengeld kann man grundsätzlich für 26 Wochen beziehen, dieser Anspruch
kann auf 52 Wochen erhöht werden, wenn sie innerhalb der letzten 12 Monate
vor Krankenstandsbeginn mindestens 6 Monate in der Krankenversicherung
versichert waren. Ein neuerlicher Anspruch auf Krankengeld entsteht, wenn man
wieder mindstens 13 Wochen gearbeitet hat.
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