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Ein Beispiel: Für eine zwischen 18.30 und 19.30 absolvierte Mehrstunde bekommt
man einen 70%-igen Zuschlag, jener über 25% wird dadurch kompensiert.
Dies ist die momentan im Konzern gelebte Rechtsmeinung. Arbeiterkammer und
Gewerkschaft vertreten jedoch die gegenteilige Auffassung, nämlich dass es
keine Kompensation der 25% Zuschläge mit anderen Zuschlägen gibt – bis zu
einer gerichtlichen Entscheidung bleibt dies also ein Streitthema!
Zeitausgleich:
Fallen Mehrstunden an – ausgenommen der 1,5 zuschlagsfreien Stunden im
Handel und ausgenommen Mehrstunden mit höheren Zuschlag – und werden
diese nicht innerhalb von drei Monaten in Zeitausgleich abgebaut, dann fällt
auch tatsächlich ein 25%-Zuschlag an.
Berechnungsweg für den Handel
1. Die Mitarbeiterin ist für wie viele Sollstunden beschäftigt ?? Stunden
plus der Freigrenze von + 1,5 Stunden
--------------------------
ist gleich die fiktive Arbeitszeit von = ?? Stunde
2. Wann ist diese fiktive Arbeitszeit in der Woche von der Mitarbeiterin erreicht worden?
Tag und Uhrzeit?
3. Wieviele Mehrstunden hat sie nach dieser fiktiven Arbeitszeit gemacht?
?? Stunden
4. Wieviele von diesen (Punkt 3) Mehrstunden haben einen höheren Zuschlag??
Diese Stunden müssen abgezogen werden
70 % Zuschlag - ?? Stunden
50% Zuschlag - ?? Stunden
------------------------------
= ?? Stunden
Als Ergebnis erhält man jene Stunden, die einen 25% Zuschlag erhalten und in die
Spalte MSt25 eingetragen werden.
Werden diese Mehrstunden innerhalb von 3 Monaten nicht in Zeitausgleich
abgebaut, so erhält der/die MitarbeiterIn tatsächlich den 25% Zuschlag, der
ausbezahlt oder in Zeitausgleich (15 Minuten) konsumiert werden kann.
25% Zuschlag bei Fleischern und Gastronomie
Da es weder „Freistunden“ noch anderweitige Zuschläge gibt, ist die Handhabung
hier relativ einfach!
Ein Beispiel verdeutlicht das: Macht eine Ladnerin, die für 15 Stunden angestellt
ist, 20 Stunden, bekommt sie für die 5 Mehrstunden einen 25%-Zuschlag.
Achtung: der Zuschlag entfällt, wenn sie diese fünf Stunden innerhalb von drei
Monaten in Zeitausgleich abbaut, also etwa in einer darauf folgenden Woche statt
15 nur zehn Stunden arbeitet.
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2. MEHRSTUNDENZUSCHLÄGE INNERHALB DER ERWEITERTEN ÖFFNUNGSZEITEN
(NUR FÜR DEN HANDEL)
Während der verlängerten Öffnungzeiten erhalten alle ArbeitnehmerInnen im
Handel egal ob in Vollzeit oder Teilzeit einen Zuschlag. Auch geringfügig
Beschäftigte erhalten Zuschläge, ausser sie arbeiten nur am Samstag!
Die Öffnungszeitenzuschläge sind nur für Mehrstunden bis zur 40. Stunde, danach
gibt es Überstundenzuschläge.
Mo – Fr ab 18.30 – 20 Uhr 70% Zuschlag
Nach 20.00 Uhr 100% Zuschlag
Sa ab 13.00 Uhr 50% Zuschlag
3. BLOCKFREIZEIT (NUR HANDEL)
Die Blockfreizeit ist eine Freizeit in Verbindung mit einem Wochenende oder
Feiertag mit der die Zuschläge der erweiterten Öffnungzeiten - NUR 50% und
70% - in Freizeit abgebaut werden können.
Dabei werden die erworbenen Zuschläge auf 30% reduziert, als Ausgleich hat
der/die ArbeitnehmerIn zusätzliche Freizeit.
1. Blockfreizeit muss zw. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden.
2. Blockfreizeit in Verbindung mit dem Wochenende ist nur möglich am Freitag
oder Montag.
3. Der Samstag muss in Verbindung mit der Schwarz-Weiß Regelung frei
sein. (Kein Urlaubstag und kein Krankenstandstag)
4. Am Freitag oder Montag müssen Blockfreizeitstunden im Ausmaß eines
Wochensechstels eingegeben werden (siehe Fehlzeitenschlüssel).
5. und zur tatsächlich geleisteten Wochenarbeitszeit bei den IST-Stunden
auch dazugezählt werden.
6. Die Wochenarbeitszeit darf die SOLL-Arbeitszeit des Arbeitnehmers nicht
überschreiten!!
Blockfreizeit in Verbindung mit einem Feiertag muss ebenfalls 3 freie Tage
beinhalten – 1. den Feiertag – 2. einen freien Tag und 3. einen Blockfreizeittag, für
den das Wochensechstel erfasst wird.
4. GANZTAGESFREIZEIT (NUR HANDEL)
Die Ganztagesfreizeit funktioniert ähnlich wie die Blockfreizeit. Für Freizeit unter
der Woche werden die Zuschläge auf 50% reduziert. Für den Tag an dem
Ganztagesfreizeit vereinbart wird, muss ein Wochensechstel zur Arbeitszeit
dazugerechnet werden, d.h. man hat frei, aber trotzdem werden für diesen Tag
Stunden in Höhe des Wochensechstels eingetragen. Die Wochenarbeitszeit darf
die SOLL-Zeit nicht überschreiten.
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