Ihr Betriebsrat informiert Betriebsrat - linea7.com

Ihr Betriebsrat informiert
Feiertage
Als Feiertage gelten die katholischen Feiertage, sowie für evangelische
Kirchenangehörige der Karfreitag. Für Angehörige der israelitischen
Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag, auf Verlangen spätestens eine
Woche vorher, wenn betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
An einem Feiertag hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf
ununterbrochene Ruhezeit, d.h. man muss nicht arbeiten.
Jeder Arbeitnehmer behält trotzdem seinen Anspruch auf Entgelt, obwohl die
Arbeit infolge des Feiertages ausgefallen ist. D.h. jeder Arbeitnehmer bekommt
jene Stunden eingetragen, die er durchschnittlich an diesem Tag gearbeitet hätte,
wenn kein Feiertag gewesen wäre.
Wird an einem Feiertag gearbeitet, hat der Arbeitnehmer zusätzlich zu dem
Entgelt (Stunden) für den Feiertag auch den Anspruch auf das Entgelt für die von
ihm tatsächlich geleisteten Stunden
= Feiertag + geleistete Stunden
Die geleisteten Stunden an einem Feiertag sind jedoch nicht automatisch 100%
Überstunden. Feiertage müssen nie eingearbeitet werden, auch nicht bei Teilzeit-
oder geringfügigen ArbeitnehmerInnen!
Beispiel: Eine Mitarbeiterin ist evangelisch und für 30 Stunden angemeldet. Grundsätzlich
hätte Sie am Karfreitag frei. Man kann jedoch mit ihr den Arbeitseinsatz
vereinbaren. Arbeitet Sie an diesem Tag 6 Stunden, bekommt Sie für den Feiertag
(Feiertagsentgelt) 5,1 Stunden und zusätzlich die 6 Stunden die geleistet wurden,
bezahlt/eingetragen.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn fixe Arbeitszeiten, so ist es einfacher die Stunden zu
ermitteln, die er/sie am Feiertag gearbeitet hätte, genau diese Stunden sind
einzutragen, z.B. Pendler, Samstagskräfte.
Hat ein/e ArbeitnehmerIn jedoch flexible Arbeitszeiten, so wird der
Fehlzeitenschlüssel herangezogen, also ein Durchschnitt der üblichen Stunden:
Auszug aus dem Fehlzeitenschlüssel:
Arbeitszeit Ausfallstunden Mo - Fr Ausfallstunden Sa
19,25 3,25 3
20 3,4 3
25 4,3 3,5
30 5,1 4,5
35 5,9 5,5
38,5 6,6 5,5
40 6,8 6
44 7,5 6,5
46 7,8 7
50 8,5 7,5
34
Ihr Betriebsrat informiert
Mehrstunden
Mehrstunden sind all jene Stunden bis inklusive zur 40. Stunde. Erst darüber
hinaus handelt es sich um Überstunden. Auch Teilzeitkräfte machen erst über der
40ten Stunde Überstunden.
Eine Mehrstunde berechnet sich mit einem Teiler von 167 Stunden bei einer
Vollzeitkraft von 38,5 Stunden im Handel.
Im Gastgewerbe und Fleisch ist der Teiler 173 Stunden (pro Monat).
Beispiel: Eine Kassierin verdient für 38,5 Stunden im 18. Berufsjahr 1.900 !
brutto. 1.900 ! : 167 ergibt einen Stundenlohn von 10,98 ! brutto.
1. MEHRSTUNDENZUSCHLÄGE 25%
Seit 1.1.2008 gibt es auch sogenannte Mehrstundenzuschläge für alle
Teilzeitkräfte, wenn sie mehr als das vereinbarte Soll arbeiten – also
Mehrstunden leisten.
Die Zuschläge wirken sich aufgrund der verschiedenen Kollektivverträge nicht
überall gleich aus: Teilzeitkräfte aus dem Handel einerseits und Fleisch bzw.
Gastgewerbe andererseits profitieren sehr unterschiedlich von den 25%
Zuschlägen.
Teilzeitarbeit
Arbeitet jemand durchschnittlich weniger, als die kollektivvertragliche
Normalarbeitzeit beträgt, dann spricht man von „Teilzeitarbeit“: Im Handel liegt die
kollektivvertragliche Normalarbeitszeit bei 38,5 Stunden, bei den Fleischern und
in der Gastronomie bei 40 Stunden.
Mehrstunde
Arbeitet jemand, der Teilzeit beschäftigt ist, mehr als vereinbart – aber nicht mehr
als 40 Stunden pro Woche , dann spricht man von „Mehrstunden“. Stunden über
40 Wochenstunden sind „Überstunden“, für diese gibt es keinen 25% Zuschlag.
25% Zuschlag im Handel
Achtung: Freistunden!
Im Handel beträgt die Normalarbeitszeit nicht 40, sondern 38,5 Stunden – die 1,5
Differenzstunden gelten als zuschlagsfreie Stunden, die auch auf
TeilzeitarbeiterInnen umzulegen sind. Das heißt: Eine Vollzeitkraft mit 38,5
Stunden bekommt keine Zuschläge, wenn sie 40 Stunden arbeitet – ebenso
wenig wie eine 15-Stunden-Teilzeitkraft, die in einer Woche 16,5 Stunden
absolviert.
Zusammentreffen mehrerer Zuschläge
Je nachdem, wann man arbeitet, kann eine Mehrstunde auch mehr Wert sein. Im
Handel gibt es während der erweiterten Öffnungszeiten ab 18.30 - 20.00 Uhr 70%-
Abend- ,sowie am Samstag ab 13.00 Uhr 50%-Mehrstundenzuschläge. Treffen bei
einer Mehrstunde nun mehrere Zuschläge zusammen, dann gilt immer nur ein
Zuschlag, nämlich der höchste.
35