usbildungsumlage beschlossen - kbic.de

REGIONAL
Deutsche Handwerks Zeitung
Thüringen
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Ausg. 5 | 8. März 2013 | 65. Jahrgang HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN 9
HANDWERK IN ZAHLEN
Lehrbeginner
82
62
Suhl
31.12.2005 31.12.2012
61
64
222
120
Eisenach
Wartburgkreis
Impressum
394
LK Schmalkalden-Meiningen
Glückwünsche
160
114
66
LK Hildburghausen
72
71
LK Sonneberg
945
Gesamt
543
Quelle: Handwerkskammer
Südthüringen
75. Geburtstag:
Fredi Oschmann, Struth-Helmershof, am
20.03.
70. Geburtstag:
Georg Bärnreuther, Haina, am 09.03., Helmut
Mannel, Gehaus, am 21.03., Peter König,
Suhl, am 23.03.
65. Geburtstag:
einer Müller, Tiefenort, am 01.03., Renate
chindhelm, Sonneberg, Hans Römhild,
rustal, beide am 07.03., Helmut Roth,
reitungen, am 08.03., Klaus Deeg, Dornorf,
am 12.03., Bernd Stadler, Bad Saulau,
am 19.03., Wolfgang Steigleder,
chleusingen, Waltraud Stein, Wutha-Farnoda,
beide am 21.03., Herbert Kaiser,
eldburg, am 31.03.
0 Geburtstag:
orst-Werner Freiberger, Sonneberg, Alrecht
Burkhardt, Hörselberg-Hainich, beie
am 02.03., Wolfgang Otto, Schmalkalen,
am 03.03., Ingwald Fenn, Erlau, Anreas
Voigt, Frankenblick, beide am
7.03., Klaus Sittig, Biberschlag, Klaus
türmer, Witzelroda, beide am 09.03., Winried
Frenzel, Schmalkalden, Manfred Gün -
her, Suhl, beide am 10.03., Birgit Hänel,
acha, am 17.03., Joachim Lichtenfeld,
oth, am 267.03., Willy Knoth, Lauscha,
m 27.03., Peter Happich, Schmalkalden,
m 28.03., Peter Knoth, Neuhaus, am
0.03., Cornelis Jozef Beets, NB Oudkarpel,
am 31.03.
0. Geburtstag:
olkmar Fräbel, Struth-Helmershof, Simone
rank, Floh-Seligenthal, beide am 01.03.,
eiko Krelke, Grabfeld, am 03.03., Heiko
hristians, Floh, am 04.03., Hans-Werner
chletter, Erfurt, am 07.03., Uwe Fratzcher,
Schleusingen, am 10.03., Margret
turm, Sonneberg, am 13.03., Uwe
ürschner, Eisenach, Andreas Hense,
chwarza, und Ingo Krech, Springstille, alle
m 14.03., Silvia Bader, Hildburghausen,
ario Karl, Frankenblick, beide am 15.03.,
ris Renk Streufdorf, am 17.03., Joachim
eue, Schleusingen, Uwe Essiger, Zellaehlis,
beide am 18.03., Hendrik Jung, Truetal,
am 19.03., Steffi Luther, Frankenlick,
Mario Donath, Rodach, beide am
0.03., Uwe Kirchmeier, Bockstadt, Brigite
Wicklein, Neuhaus-Schierschnitz, beide
m 21.03., Peter Mock, Hannover, am
2.03., Peter Böhm-Casper, Ernstthal, Peer
Franke, Gehaus, beide am 24.03., Rene
riebel, Eisfeld, am 25.03., Wolfgang Dekert,
Rieth, am 26.03., Michael Warlich,
chönbrunn, Uwe Täuber, Barchfeld, beide
m 27.03., Isa Tost, Neuhaus-Schierchnitz,
am 28.03., Thomas Eckhardt, Zela-Mehlis,
Peter Neumann, Suhl, beide am
9.03., Manfred Pfaff, Fambach, am
1.03.
0-jähriges Meisterjubiläum:
riseurmeister Manfred Kallenbach, Wasungen,
am 18.03
5-jähriges Meisterjubiläum:
Reifen- und Vulkanisationstechnikmeister
Andreas Lindert, Sonneberg, am 25.03.,
Werkzeugmachermeister Rolf Wächter, Mitwitz,
am 28.03
Rosa-Luxemburg-Stra ße 7–9,
98527 Suhl, Tel. 03681/3700,
Fax 03681/370290
E-Mail: info@hwk-suedthueringen.de
Internet: www.hwk-suedthueringen.de
Ver ant wort lich: Haupt geschäfts füh rer
Peter Hoffmann
Ausbildungsumlage beschlossen
Jedes Handwerksunternehmen in Südthüringen findet
einmal jährlich einen Beitragsbescheid in seinem
Briefkasten. Darin enthalten ist die Aufforderung,
den von der Vollversammlung festgelegten Beitrag
zu leisten. In diesem Jahr wird der Grundbeitrag
für Einzelunternehmen erstmals seit 1990 an die allgemeine
Preisentwicklung angepasst und einige Unternehmen
erhalten zudem die Aufforderung, einen
Sonderbeitrag für die Ausbildung, die sogenannte
„ÜBA-Umlage“, zu entrichten.
Zwischen 1990 und 2012 hat eine Steigerung der
Kosten in allen relevanten Bereichen um mehr als
30 Prozent stattgefunden. Dem stand keine entsprechende
Erhöhung der Mitgliedsbeiträge gegenüber.
Stattdessen konnte eine Finanzierung mit Einnahmen
aus dem Bildungssektor stattfinden, was aber seit einiger
Zeit wegen zurückgehender Teilnehmerzahlen
nicht mehr möglich ist. Daher muss die allgemeine
Teuerungsrate nun ausgeglichen werden, wobei eine
Verschlankung der Verwaltung und strenge Haushaltsdisziplin
dafür gesorgt haben, dass ein Teil der
Kostensteigerung abgefedert werden konnte. Die Beitragserhöhung
erfolgt nach dem gleichen Prinzip wie
die gesamte Beitragsveranlagung bisher auch. Sie bestimmt
sich allein nach der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit
der Unternehmen.
Bei den Unternehmen ist der demografische Wandel
längst angekommen. Nur unter größten Anstrengungen
können sie noch ihren Fachkräftebedarf sichern.
„Es fehlt schlicht der Nachwuchs“, so Helmut
Adamy, Präsident der HWK Südthüringen. Hinzu
kommt nach Einschätzung der Ausbilder im Berufsbildungs-
und Technologiezentrum Rohr-Kloster
(BTZ) eine seit einigen Jahren sinkende Ausbildungsfähigkeit
vieler Berufsanfänger. In der Lehrlingsausbildung
müssen heute vielfach neben dem Fachunterricht
auch Grundkenntnisse vermittelt werden, über
die ein Schulabgänger früher verfügte. Bei kleineren
Klassenstärken im BTZ Rohr-Kloster kann man auf
diesem Gebiet viel bewirken, dafür sind die derzeit
kleinen Gruppenstärken in der überbetrieblichen
Lehrlingsunterweisung (ÜLU) eine gute Voraussetzung.
Finanziell ist aber die Entwicklung bedenklich.
Die ÜLU wird mit festen Kostensätzen von Bund und
Land bezuschusst. Einen weiteren Teil trägt bisher das
jeweilige Ausbildungsunternehmen, das neben den
Kosten für „seinen“ Lehrling bisher auch mit den Kosten
für die ÜLU-Lehrgänge belastet wird. Die Zuschüsse
von Bund und Land werden auf der Grundlage
voller Klassen berechnet, die im BTZ Rohr-Kloster
heute nicht mehr überall anzutreffen sind. Trotzdem
müssen dieselben Unterrichtsinhalte mit demselben
Andreas Brückner, Kreishandwerksmeister, Mitglied
im LIV Friseure und Kosmetiker Thüringen/
Sachsen-Anhalt: „Die Anforderungen an die Handwerksunternehmen
und damit auch an die Auszubildenden im Friseurhandwerk
wachsen ständig.
Den zukünftigen Handwerkernachwuchs
mit Kompetenzen, Wissen
und Können sowie Fähigkeiten und
Fertigkeiten auszurüsten ist für uns
Herausforderung und Verpflichtung
zugleich. Aus meiner Sicht gibt es
starke als auch schwache Unternehmen,
die ausbilden. Damit eine hohe
Ausbildungsqualität gewährleistet werden kann, bedarf es
neben der praktischen Wissensvermittlung im Unternehmen
und der theoretischen in der Berufsschule vor allem
aber der ÜLU, insbesondere für die schwachen Unternehmen.
Die gezielte, systematische Wissensvermittlung im
Rahmen der ÜLU und die Vertiefung der Techniken sowie
die Prüfungsvorbereitung im BTZ Rohr-Kloster sind für die
Auszubildenden überaus wichtig.“
Wilfried Ehrhardt, Vorstandsvorsitzender der Ehrhardt
AG: „Mit acht Standorten und 400 Mitarbeitern in
Thüringen haben wir eine Verlässlichkeit im Kfz-Handwerk
erreicht, die es gilt, tagtäglich unter
Beweis zu stellen. Damit unsere
Kunden uns vertrauen, erwarten sie
von unseren Mitarbeitern Kompetenz
und Fachkenntnis. Die Entwicklungszyklen
der Hersteller schreiten
immer schneller voran. Die Aus- und
Fortbildung unseres Fachkräftenachwuchses
hier in der Region
steht an erster Stelle und ist unabdingbar. In den letzten 20
Jahren haben wir über 200 Lehrlinge ausgebildet. Aktuell
haben wir 60 Lehrlinge in der Ausbildung. Die ÜLU ist dabei
ein ganz wichtiger Bestandteil. Unsere Lehrlinge absolvieren
die Kurse im BTZ Rohr-Kloster, die mit mo dernster
Technik und Know-how durchgeführt werden.“
Beiträge nach der Leistungsfähigkeit der Unternehmen neu festgesetzt
Ab diesem Jahr gibt es die neue Ausbildungsumlage (ÜBA), die nach der Leistungsfähigkeit der Unternehmen festgesetzt
ist. Foto: em
Aufwand abgehalten werden, gleiche Personalkosten
und fast gleiche Sachkosten stehen immer geringeren
Einnahmen aus der ÜLU gegenüber. In den 19 Gewerben,
für die das BTZ Rohr-Kloster als ÜLU-Ausbildungsstätte
für das Südthüringer Handwerk errichtet
wurde, bilden derzeit in Südthüringen noch knapp
600 Handwerksunternehmen ihre Lehrlinge aus. Diese
Unternehmen könnten die Lücke bei den Ausbildungskosten
aber nicht alleine schließen. Eine Umlageerhöhung
allein zu Lasten der Ausbildungsbetriebe
wäre nicht fair und führte letztlich dazu, dass die Zahl
der Ausbildungsverhältnisse im Handwerk sinken
würde mit der Folge einer Verschärfung des Fachkräfteproblems
für die Handwerksbetriebe in Südthüringen.
Nach einer Vielzahl von Gesprächen mit Unternehmern,
Verbandsvertretern und Ausbildungseinrichtungen
wurde die einzig denkbare Möglichkeit entwickelt,
welche einerseits die Ausbildungsleistung in der
Region am besten sichert und andererseits die Last für
die Ausbildungsbetriebe möglichst gering hält. Eine
solidarische Finanzierung der Ausbildung durch alle
Michael Heym, CDU-Landtagsabgeordneter: „In einer
Zeit weniger werdender Auszubildender und sich weiterentwickelnder
Technologien ist es gerade
im Handwerk unumgänglich,
eine moderne Ausbildungsstätte
vorzuhalten. Nicht nur eine moderne
Infrastruktur, sondern eine kompetente
Wissensvermittlung hat im
Berufsbildungs- und Technologiezentrum
Rohr-Kloster seit Jahren
Tradition. Die dort entstandenen
Kompetenzzentren haben einen Ruf weit über Thüringen
hinaus. Das Handwerk ist in unserer Region die tragende
Säule der Wirtschaft. Die berufliche Ausbildung des Handwerkernachwuchses
wie auch die Fortbildung für die Fachkräfte
im Handwerk sind Voraussetzung, dass das in Zukunft
auch so bleibt. Denn ohne Fortschritt keine Zukunft.
Das BTZ Rohr-Kloster bietet dafür die besten Voraussetzungen.“
Manfred Tietze, Leiter Kompetenzzentrum Metallund
Fertigungstechnik, stellv. BTZ-Leiter: „Bereits
1990 haben wir im neu gegründeten BTZ Rohr-Kloster mit
der ÜLU begonnen. Im Fachbereich
Metall stand sofort modernste CNC-
Technik für die Ausbildung zur Verfügung.
Dieser Wissens- und Technologievorsprung
wurde und wird
durch moderne Technik, aber auch
motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter
garantiert. Viele ehemalige
Lehrlinge, die heute Fortbildungskurse
besuchen oder selbst Unternehmen leiten und Lehrlinge
ausbilden, bestätigen den Zugewinn an Fach wissen,
Arbeits-Know-how und Handlungskompetenz. Aus meiner
Sicht gewinnt die projekt orientierte Teamarbeit der Lehrlinge
unter Anleitung von überbetrieblichen Aus bildern bei
derzeit sinkender Ausbildungsreife zunehmend an
Bedeutung. Nur so können auch individuelle Förder mög -
lichkeiten bei Lerndefiziten wirksam eingesetzt werden.“
Unternehmen, denen die Ausbildungsleistung im BTZ
zugute kommen kann, stellt die einzig sinnvolle Entscheidung
dar. Jeder Ausbildungsbetrieb schafft letztlich
Fachkräfte für den Bedarf aller Unternehmen dieses
Gewerbes. Oftmals wechseln Fachkräfte in andere
Unternehmen, denen dann eine fremde Ausbildungsleistung
zugutekommt. So ist es eine faire Lösung,
wenn sich alle Handwerksunternehmen an den Ausbildungskosten
für ihren gemeinsamen Nachwuchs
beteiligen. Diesem Gedanken ist die Vollversammlung
der Handwerkskammer Südthüringen am 19. November
2012 gefolgt, als sie die ÜBA-Umlage einstimmig
beschlossen hat. Es versteht sich von selbst, dass die
ÜBA-Umlage zweckgebunden ist und nur zum Zwecke
der Ausbildung im BTZ Rohr-Kloster eingesetzt
wird. Eine Verwendung im allgemeinen Kammerhaushalt
ist ausgeschlossen. Werden die Mittel in Teilen
nicht benötigt, stehen sie im Folgejahr zur Verfügung.
Dadurch sinkt dann der nachfolgende ÜBA-Beitrag.
Weitere Informationen unter www.hwk-suedthueringen.de/
Wir über uns/Rechtsgrundlagen. Auskünfte erteilen auch
Daniela Mönch und Kerstin Reps, Tel. 03681/370270
MEINUNGEN VON HANDWERKERN UND EXPERTEN ÜBER DEN MEHRWERT DER ÜBERBETRIEBLICHEN AUSBILDUNG
Überbetriebliche Lehrunterweisung (ÜLU) ist unverzichtbar
Susanne Riedel, Geschäftsführerin der AUMA-TEC
GmbH: „In den letzten 20 Jahren haben wir über 90 Lehrlinge
als Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
sowie 35 weitere in anderen
Ausbildungsberufen erfolgreich
ausgebildet. Aufgrund unserer
Größe, Auftragsvielfalt und Spezialisierung
vermitteln wir auch Ausbildungsinhalte
in unserer eigenen
Lehrwerkstatt. Anders ist das bei
Kleinunternehmen. Für sie ist die
ÜLU ,die verlängerte Werkbank‘, da
diese oftmals auf einen Teilbereich spezialisiert sind. Die
umfangreichen Ausbildungsinhalte, die laut Ausbildungsordnung
zu dem Ausbildungsberuf gehören, werden im Rahmen
der ÜLU von den Spezialisten im BTZ Rohr-Kloster
übernommen. Die ÜLU bedeutet damit für eine Großzahl
von Unternehmen die gezielte Ergänzung und Entlastung
der betrieblichen Ausbildung mit Lehrgängen, deren Inhalte
aufgrund der betrieblichen Spezialisierung und der fehlenden
personellen und materiellen Möglichkeiten nur auf diesem
Wege vermittelt werden können.“
Steffen Müller, Assessor, Leiter Recht und Organisation
in der HWK Südthüringen: „Die überbetriebliche
Lehrunterweisung (ÜLU) in den Ausbildungszentren der
Handwerkskammern ist verpflichtender
Bestandteil der Berufsausbildung
im Handwerk und ergänzt die
fachpraktische Ausbildung im Handwerksunternehmen.
Die ÜLU findet
ihre Grundlage u. a. im Berufsbildungsgesetz,
der Handwerksordnung
sowie den entsprechenden
Beschlüssen der Vollversammlung.
Die Handwerkskammer ist wie generell auch im Bereich der
ÜLU den Haushaltsgrundsätzen der Wirtschaftlichkeit und
Sparsamkeit verpflichtet. Dies stellt sicher, dass der von
dem Unternehmen aufgewendete Beitrag zweckgerichtet
und effizient für die Aufgaben der ÜLU eingesetzt wird.“
ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG
Investition in die Zukunft
Das deutsche Handwerk bildet derzeit rund
420.000 Lehrlinge aus. Eine solide Ausbildung
im dualen System stellt sicher, dass
auch in Zukunft qualifizierter Nachwuchs
zur Verfügung steht, der zur Sicherung des
Wirtschaftsstandortes
Deutschland unverzichtbar
ist. Eine
fundierte Ausbildung
ist gerade heute erforderlich,
weil der
schnelle technologische
Wandel und ein
zunehmend stärkererWettbewerbsdruck
immer höhere Anforderungen an die
Mitarbeiter in den Betrieben stellen. Ein wesentliches
Element der Ausbildung im Handwerk
ist die Ergänzung der betrieblichen
Ausbildung durch Lehrgänge der überbetrieblichen
Unterweisung, die in ca. 580 Berufsbildungsstätten
des Handwerks durchgeführt
werden.
Diese Lehrgänge dienen insbesondere:
der Anpassung der beruflichen Erstausbildung
an die technische und öko -
nomische Entwicklung,
dem Ausgleich regionaler Ausbildungsunterschiede
und der Sicherung eines
einheitlich hohen Niveaus der betrieblichen
Ausbildung,
der Entlastung der Betriebe von materialintensiven,
komplexen und zeitaufwendigen
Ausbildungsinhalten.
An die Qualitätsorientierung und Dienstleistungsfähigkeit
der Betriebe und die Unternehmensführung
werden aufgrund der Internationalisierung
der Märkte und der zunehmenden
Wettbewerbsintensität sehr hohe
Anforderungen gestellt. Innovationszyklen
in der technischen Entwicklung werden immer
kürzer und der Bedarf nach individuellen
Produkten und Verfahren wächst. Kleine
und mittlere Unternehmen müssen sich auf
diese Entwicklung, aber auch auf den demografischen
Wandel, der eine erhebliche
Auswirkung auf das Fachkräfteangebot haben
wird, einstellen. Berufsbildungs- und
Kompetenzzentren spielen in diesem Prozess
eine wichtige Rolle im Rahmen der Gewerbeförderung
und der Anpassungsqualifizierung
an den technischen Fortschritt.
Die Bedeutung der Aktivitäten der Handwerksorganisation
werden durch die Unterstützung
durch das Bundesministerium für
Wirtschaft und Technologie und das
Bundesministerium für Bildung und Forschung
unterstrichen.
Otto Kentzler, Präsident des Zentralverbandes
des deutschen Handwerks
BEKANNTMACHUNG
Beschluss
46. Vollversammlung
Folgende Vorschrift tritt mit dieser Veröffentlichung
in Kraft:
Rechtsvorschriften zur Durchführung der
überbetrieblichen Lehrunterweisung vom
23. September 2010, geändert durch Beschluss
der Vollversammlung am 19. November
2012 und vom Thüringer Ministerium
für Wirtschaft, Arbeit und Technologie
am 29. Januar 2013 genehmigt, wird im
§ 6 Absatz 4 durch folgenden Satz ergänzt:
„Sofern zur Abdeckung der nicht durch öffentliche
Zuschüsse gedeckten Kosten eine
Umlage erhoben wird, entfällt die Gebühr.“
Der Volltext ist auf der Internetseite
der Handwerkskammer Südthüringen
www.hwk-suedthueringen.de/Ausbildung/
Rechtsvorschriften hinterlegt.
Vorsprung durch Wissen
12. bis 13.03.: Word – Formulare und
Vordrucke, 8 UE, Abendlehrgang, BTZ,
90 Euro
15. bis 16.03.: Zertifizierungslehrgang
„Generationsfreundliches Handwerk“,
16 UE, Tageslehrgang, HWK, 250 Euro
18. bis 19.03.: Sicherheitsprüflehrgang
(SP) Wiederholungslehrgang, 13 UE,
Vollzeitlehrgang, BTZ, 315 Euro
18. bis 20.03.: Heidenhain – Steuerung/freie
Konturprogrammierung,
24 UE, Vollzeitlehrgang, BTZ, 360 Euro
19.03.: Hygiene – Aufbauseminar, 8 UE,
Tageslehrgang, BTZ, 89 Euro
Informationen und Anmeldung:
HWK Südthüringen, Rudolf Wirsing,
Tel. 03681/370225, BTZ Rohr-Kloster,
Roswitha Schilling, Tel. 036844/47103

10
HANDWERKSKAMMER SÜDTHÜRINGEN
Experten in Sachen Ausbildung
Zum 12. Mal ehrte die Handwerkskammer
Südthüringen ihre Ausbildungsunternehmen
mit dem Ausbildungspreis
„STIFT“ für herausragende Aus -
bildungsleistungen im Südthüringer
Handwerk.
Die Auszeichnung erfolgte am 7. Februar
auf einer Festveranstaltung in der
Klosterkirche im Berufsbildungs- und
Technologiezentrum Rohr-Kloster. Die
Bilanz der für das vergangene Jahr ausgezeichnetenAusbildungsunternehmen
und Berufsbildungsstätten kann
sich erneut sehen lassen. Sie zeugt von
einer anhaltend sehr guten Ausbildungsqualität.
Gesellinnen und Gesellen
aus Südthüringer Handwerksbetrieben
und Bildungseinrichtungen haben
auch 2012 im Leistungswettbewerb des
Deutschen Handwerks auf Bundes-,
Landes- und Kammerebene hervorragend
abgeschnitten.
Zwei Bundessieger
Mit Michael Haupt vom Staatlichen Berufsbildungszentrum
Suhl/Zella-Mehlis
und Nicole Krause vom Staatlichen Berufsschulzentrum
und Medizinische
Fachschule Bad Salzungen stellte das
Südthüringer Handwerk zwei Bundessieger
im Büchsenmacher- und Holzbildhauerhandwerk.
Damit erhielt die
Berufsbildungsstätte Suhl/Zella-Mehlis
bereits zum elften, die Einrichtung aus
Bad Salzungen zum zehnten Mal den
Ausbildungspreis. Dazu kamen auf
Bundesebene drei Silbermedaillen und
im Freistaat Thüringen standen Wettbewerbsteilnehmer
aus Südthüringer
Handwerksunternehmen mit sechs
Landessiegen ganz oben auf dem
Treppchen. Zu den Unternehmen, die
sich in Sachen Ausbildung über die letzten
zwölf Jahre ganz vorn eingereiht haben,
gehören die Flemming Dental Mitte
GmbH Bad Salzungen für vorbildliche
Ausbildung von Zahntechnikern
Vergabekriterien
Entscheidend für die Vergabe des Ausbildungspreises
„STIFT 2012“ an Ausbildungsunternehmen
im Handwerk und
Bildungseinrichtungen ist das Zeugnis
des Lehrlings über die im Winter bzw.
Sommer 2012 abgelegte Gesellen- oder
Abschlussprüfung mit guten und besseren
Noten. Berücksichtigung finden
auch die Südthüringer Sieger im „Leistungswettbewerb
des Deutschen Handwerks“
auf Landes-, Bundes- und Kammerebene.
Es ist festgelegt, dass nur
maximal zwei Handwerksunternehmen
je Ausbildungsberuf die Auszeichnung
erhalten können.
Aus den Innungen und
Kreishandwerkerschaften
Friseurinnung „ Mittlerer Rennsteig“
Das Modeteam präsentiert am 17. März
um 10 Uhr in der Gaststätte „Paradies“ in
Wasungen die Friseurempfehlungen für den
Frühling und Sommer. Die Eintrittskarten
kosten in der Gaststätte „Paradies“ in Wasungen
für Auszubildende, 15 Euro für Innungsmitglieder
und 20 Euro für Nichtmitglieder.
Tischlerinnung Eisenach
12. März: 17 Uhr Jahresmitgliederversammlung
im Restaurant „Der Zwinger” in
Eisenach.
LIV HKH Thüringen
Zur Thüringenausstellung bis 10. März in
Erfurt präsentiert der Verband die besten
Gesellenstücke 2012 im Ausbildungsberuf
Tischler. Am 9. März findet um 13 Uhr in
Halle 2 die Auszeichnungsveranstaltung mit
Landtagspräsidentin Birgit Diezel statt.
Innung des Kfz-Gewerbes
12. und 13. März: 8 bis 16 Uhr, Grundlehrgang
„Ersthelfer“, Kreiskatastrophenschutzzentrum/Schulungsraum,Henneberger
Straße 3 d in Meiningen
14. März: 8 bis 16 Uhr, Fortbildungs -
lehrgang „Ersthelfer“, Kreiskatastrophenschutzzentrum/Schulungsraum,Henneberger
Straße 3d in Meiningen
23. März: 16.30 Uhr, Jahreshauptversammlung,
Kressehof (Gemeindezentrum),
Kressehof 1 in Walldorf/Werra
KH Stadt Suhl
13. März: 17 Uhr, Vorstandssitzung in Suhl,
Kirchgasse 5
„STIFT 2012“ geht an 27 Handwerksunternehmen und zwei Bildungseinrichtungen
Die Preisträger des Ausbildungspreises „STIFT 2012“ der Handwerkskammer Südthüringen. Foto: em
mit acht und die Fielmann AG & Co.
OHG Eisenach für ihre Ausbildungsleistungen
im Augenoptikerhandwerk mit
sieben Ausbildungspreisen. Darüber
hinaus erreichten auch alle anderen
Preisträger bemerkenswerte Ausbildungsergebnisse.
Von den 29 Ausbildungspreisen
zeichnete die HWK Südthüringen neun
Unternehmen aus dem Landkreis
Schmalkalden-Meiningen, acht aus
dem Wartburgkreis, fünf aus dem Landkreis
Sonneberg, vier aus Eisenach, zwei
aus dem Landkreis Hildburghausen
und ein Unternehmen aus Suhl aus.
Präsident Helmut Adamy würdigte in
seiner Festrede das Engagement und
die Kompetenzen der Preisträger. Mit
der Entscheidung, ihr Herzblut in die
Ausbildung junger Menschen zu investieren,
hätten die Ausbilder menschliche
und soziale Größe bewiesen. Für
die Lehrlinge seien sie Organisator, Moderator,
Informator und Lernberater gewesen,
aber auch Kummerkasten und
Beichtvater.
Ausbilder aus Berufung
Im Ergebnis aller Kompetenzvermittlungen
hätten sich die Auszubildenden
zu selbstbestimmten und sich selbst organisierenden
Fachkräften entwickelt.
Dazu gehöre vor allem auch eine große
Portion Motivation. „Sie haben für sich
selbst erkannt, Ausbilder zu sein ist
nicht Beruf, sondern Berufung“, sagte
er. Diese Bestimmung sei nicht jedem
Die Deutsche Handwerks Zeitung befragte
nach Abschluss der Preisverleihung „STIFT
2012“ einige Preisträger zur Bedeutung
des Preises für sie persönlich und zur Situation
der Ausbildung des Berufsnachwuchses.
Mario Gheorghiu, Bäcker, Steinach:
„Für mich und meine 13 Mitarbeiter ist der
Ausbildungspreis eine große Ehre. Alle bisherigenAnstrengungen,
die wir in die
Ausbildung von
Lehrlingen getätigt
haben, haben sich
ausgezahlt und das
ist für meine Mitarbeiter
und für mich
ein tolles Gefühl. Ich
habe im vergangenen Jahr zwei Lehrlinge
ausgebildet und wir suchen momentan verzweifelt
einen Lehrling für das Ausbildungsjahr
2013. Ich möchte eine Fachverkäuferin
für das Bäckerhandwerk ausbilden. Wir beabsichtigen,
ein Café mit Schaubäckerei zu
eröffnen. Bis jetzt waren alle meine Bemühungen,
eine geeignete Bewerberin zu finden,
umsonst. Aber ich lasse nicht locker
und bin guter Dinge, dass es mir noch
rechtzeitig gelingt.“
Mike Fleischer, Installateur und Heizungsbauermeister,
Neuhaus: „Es ist
ein schönes Gefühl, seine Bemühungen um
die Ausbildung junger Menschen auch durch
einen solchen Preis belohnt zu sehen. Den
,STIFT‘ habe ich heute zum dritten Mal
gegeben. Angesichts offener Ausbildungsplätze
und fehlender Bewerber
appellierte der Präsident abschließend,
Die Sieger im Überblick
BIO Energy Breitungen GmbH, Anlagenmechaniker/-in
für Sanitär-, Heizungs-
und Klimatechnik
Griebel Heizungsbau GmbH Lauscha,
Anlagenmechaniker/-in für Sanitär-,
Heizungs- und Klimatechnik
Auto Primus GmbH Bad Salzungen,
Automobilkaufmann/-frau
Autohaus Gollhardt GmbH Eisenach,
Automobilkaufmann/-frau
Fielmann AG & Co. OHG Eisenach,
Augenoptiker/-in
Sonneberg GmbH, Baugeräteführer/-in
Mario Gheorghiu Steinach, Bäcker/-in
A.F.F.T. Aluminium-Fenster-Fassaden-
Technik GmbH Vacha, Bürokaufmann/
-frau
Michael Hofmann, Masserberg,
Elektroniker/-in
Klaus Dornberger, Vacha, Elektroniker/-in
W & K Elektrotechnik GmbH, Dermbach,
Elektroniker/-in
Johannes Büchel, Geisa, Fahrzeug -
lackierer/-in
Stephan Hofmann, Hildburghausen,
Feinwerkmechaniker/-in
Ing. Eberhard Endter Mechanik e.K.,
Benshausen, Feinwerkmechaniker/-in
Figaro GmbH Meiningen, Friseur/
-in
Klaus Töpfer GmbH Bad Salzungen,
Industriekaufmann/-frau
erhalten und ich nehme
ihn immer wieder
gern entgegen.
Den Preis sehe ich
jedoch nicht allein
für mich, sondern
möchte auch meine
zehn Mitarbeiter damit
belohnt sehen,
denn alle sind in die Ausbildung mit ein -
gebunden gewesen. Seit 2002 haben wir
acht Lehrlinge ausgebildet. Zurzeit bin ich
erneut auf der Suche nach geeigneten Bewerbern,
aber der Ausbildung zum Klempner
genügen nicht alle Bewerber. Sie müssen
ganz spezielle Voraussetzungen mitbringen.“
Ilona Böttcher, Betriebswirt (HWK),
Meiningen: „Heute sind mein Team und ich
zum zweiten Mal in Folge mit dem Ausbildungspreis
,STIFT‘
geehrt worden. Das
ist ein schönes Gefühl
und macht auch
uns sehr stolz, denn
die geleistete Arbeit,
die wir in der
Ausbildung des Berufsnachwuchses
im
Friseurhandwerk investiert haben, hat sich
mehr als gelohnt. Wir sind immer auf der
Suche nach guten Lehrlingen, auch aktuell.
Wir legen Wert auf Eigenschaften, wie Ehrgeiz,
Pflichtbewusstsein, Zuverlässigkeit,
Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfä-
dem Berufsnachwuchs auch über das
Jahr 2013 hinaus eine Chance für eine
Ausbildung im Handwerk zu geben.
Mike Fleischer, Neuhaus am Rennweg,
Klempner-/in
Nagelneu GmbH Floh-Seligenthal, Kosmetiker/-in
Autohaus Matthes GmbH, Niederlassung
Suhl, Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
Autohaus Meiningen Am Dreißigacker
GmbH & Co. KG, Kraftfahrzeugmechatroniker/-in
Gerd Schäffer, Meiningen, Maler/-in
und Lackierer/-in
Alustar GmbH Grabfeld, Metallbauer/
-in
Arnold AG, Niederlassung Steinbach-
Hallenberg; Metallbauer/-in
Martin Winkler, Steinach, Steinmetz/-in
und Steinbildhauer/-in
Klaus-Peter Senf, Eisenach, Tischler/
-in
Innenausbau Schwertfeger GmbH,
Eisenach, Tischler/-in
Flemming Dental Mitte GmbH, Niederlassung
Bad Salzungen,Zahntechniker/-in
Bildungseinrichtungen
Staatliches Berufsbildungszentrum
Suhl/Zella-Mehlis, Büchsenmacher/-in
und Graveur/-in
Staatliches Berufsschulzentrum und
Medizinische Fachschule Bad Salzungen,
Holzbildhauer/-in
Meinungen zum Ausbildungspreis „STIFT“
higkeit, Fleiß und Pünktlichkeit. Die ständige
Fortbildung meiner Mitarbeiterinnen ist für
mich ganz wichtig, um die Kundenwünsche
nach aktuellen Trends immer erfüllen zu
können.“
Klaus Dornberger, Elektroinstallateurmeister,
Vacha: „Den Ausbildungspreis
habe ich heute zum ersten Mal erhalten und
ich möchte ihn symbolisch
an meine
Mitarbeiter weitergeben,
denn sie alle
haben ihren Anteil
daran. Ich sehe den
Preis als Anerkennung
unserer gemeinsamenAusbildungsbemühungen.
Wir hatten das Glück,
einen schulisch guten Lehrling zu haben,
den wir nur in der Fachpraxis in die Spur
bringen mussten. Das ist durch unser Team
und durch die ÜLU im BTZ Rohr-Kloster gut
gelungen. In diesem Jahr haben wir sowohl
einen Lehrling im ersten als auch einen
Auszubildenden im zweiten Lehrjahr. Wir haben
unsere Auszubildenden quasi in der
Nachbarschaft, im hessischen Philippsthal
gefunden. Das ist für mein Handwerksunternehmen
ein Glücksfall, weil die Gemeinde
Philippsthal die Ausbildung pro
Lehrling und Monat mit 200 Euro bezuschusst,
und das über die gesamte Ausbildungszeit
von dreieinhalb Jahren. Das ist
ein großer Anreiz für uns, die Lehrlinge aus
Hessen auszubilden.“
ÖFFENTLICHE BEKANNTMACHUNG
Deutsche Handwerks Zeitung
Ausg. 5 | 8. März 2013 | 65. Jahrgang
Beitragssatzung der
Handwerkskammer Südthüringen
Rechtsgrundlagen, Zusammensetzung und
Höhe der Handwerkskammer-Beiträge für
das Jahr 2013.
1. Gesetzliche Grundlagen
Der Handwerkskammerbeitrag wird auf der
Grundlage des § 113 des Gesetzes zur
Ordnung des Handwerks in Verbindung mit
der Beitragsordnung der Handwerkskammer
Südthüringen erhoben. Beitragspflichtig
sind alle in die Handwerksrolle (Verzeichnis
zulassungspflichtiger Handwerke – Anlage
A), in das Verzeichnis der zulassungsfreien
Handwerke (Anlage B 1) und in das
Verzeichnis handwerksähnlicher Gewerbe
(Anlage B 2) – nachfolgend zusammenfassend
Anlage A und B benannt – eingetragenen
Betriebe der Handwerkskammer Südthüringen.
Beitragsjahr ist das Kalenderjahr.
Der Handwerkskammerbeitrag setzt sich
aus einem Grund- und einem Zusatzbeitrag
zusammen. Daneben wird ein Sonderbeitrag
ÜBA-Umlage erhoben.
2. Grundbeitrag
a) Der Grundbeitrag beträgt für alle in die
Anlage A und B eingetragenen Betriebe
180,00 Euro
b) Für juristische Personen, für GmbH & Co.
KG, AG & Co. OHG sowie für e. G. wird ein
Zuschlag zum Grundbeitrag erhoben in
Höhe von 390,00 Euro
3. Zusatzbeitrag
a) Der Zusatzbeitrag errechnet sich aus
dem Gewerbeertrag nach dem Gewerbesteuergesetz,
wenn ein Gewerbesteuermessbetrag
vom Finanzamt festgesetzt
wurde, andernfalls aus dem Gewinn aus Gewerbebetrieb
nach dem Einkommensteueroder
Körperschaftssteuergesetz. Das Bemessungsjahr
für den Zusatzbeitrag 2013
ist das Wirtschaftsjahr 2010. (Beide Bemessungsgrundlagen
werden hier kurz GE
genannt.)
Die Berechnung wird in folgenden Staffeln
vorgenommen, wobei die einzelnen Summen
der jeweiligen Staffeln miteinander zu
addieren sind:
0,60 % bei einem GE bis 7.500,00 Euro
1,00 % vom 7.500,00 Euro übersteigenden
GE bis 15.000,00 Euro
1,40 % vom 15.000,00 Euro übersteigenden
GE bis 50.000,00 Euro
1,50 % vom 50.000,00 Euro übersteigenden
GE
Die Höchstgrenze des Zusatzbeitrages wird
auf 15.000,00 Euro festgesetzt.
b) Für alle Mitgliedsbetriebe, bei denen der
Handwerkskammer zum Zeitpunkt der Beitragsveranlagung
keinerlei Gewerbeerträge
oder Gewinne aus Gewerbebetrieb bezogen
auf das Bemessungsjahr vorliegen, ist
ein vorläufiger Zusatzbeitrag in Höhe einer
Pauschale von 100,00 Euro
zu erheben.
c) Für alle ab dem 01.01.2011 eingetragenen
Mitgliedsunternehmen wird keine Zusatzbeitrag-Pauschale
erhoben.
Die Veranlagung zum Zusatzbeitrag erfolgt,
sobald erstmalig ein GE vorliegt.
d) Beitragspflichtige, die auch der Industrieund
Handelskammer (IHK) zugehörig sind,
werden bei der Berechnung des Zusatzbeitrages
nur mit dem Teil des Gewerbeertrages
bzw. Gewinnes aus Gewerbebetrieb
herangezogen, der dem handwerklichen/
handwerksähnlichen Betriebsteil zuzurechnen
ist.
Voraussetzung ist, dass der Handwerkskammer
dieser Anteil bekannt gemacht
wurde.
MEISTERPRÜFUNGSAUSSCHUSS
Tischlerhandwerk
Uns ist in der DHZ 3 vom 1. Februar 2013
ein Fehler unterlaufen. Wir bitten diesen zu
entschuldigen.
Vom Thüringer Landesverwaltungsamt
wurden die Mitglieder des Meisterprüfungsausschusses
für das Tischlerhandwerk wie
folgt berufen:
Geschäftsstelle: Handwerkskammer Südthüringen
Zuständigkeit: Bereich der Handwerkskammer
Südthüringen
Amtsperiode: 1. Oktober 2011 bis
30. September 2016
Ordentliche Mitglieder
Vorsitzender, gem. § 48.2 HwO: Oliver
Kramer, Peter-Haseney-Straße 17, 98544
Zella-Mehlis
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.3
HwO: Holger Blechschmidt, Sonneberger
Straße 38, 96528 Effelder
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.3
HwO: Lothar Ritzmann, Straße der Einheit
12, 98617 Einhausen
4. Sonderregelungen
a) Betriebsinhaber eines Einzelunternehmens
(Rechtsform natürliche Person) ab 60
Jahre ohne Beschäftigte zahlen den hälftigen
Grundbeitrag, somit 90,00 Euro
Voraussetzung ist die schriftliche Mitteilung
an die Handwerkskammer. Der Zusatzbeitrag
richtet sich nach Punkt 3.
b) Als Hausschlächter eingetragene Betriebe
zahlen einen Grundbeitrag in Höhe von
25,00 Euro
5. ÜBA-Umlage
a) Zur Finanzierung der nicht durch öffentliche
Zuschüsse gedeckten Kosten der überbetrieblichen
Ausbildungsstätten im BTZ
Rohr-Kloster wird eine Umlage erhoben.
Beitragspflichtig sind alle eingetragenen
Handwerke bzw. Gewerbe im Bezirk der
Handwerkskammer Südthüringen, für deren
Ausbildungsberufe die Überbetriebliche
Lehrunterweisung gemäß Beschluss der
Vollversammlung im BTZ Rohr-Kloster
durchzuführen ist.
b) Der für die betroffenen Handwerke bzw.
Gewerbe geltende Umlagesatz wird durch
das Verhältnis der nicht gedeckten Kosten
der überbetrieblichen Ausbildungsstätten
zu dem für das Wirtschaftsjahr erwarteten
regulären Handwerkskammerbeitrag dieser
Handwerke und Gewerbe ermittelt.
c) Für folgende Handwerke bzw. Gewerbe
gemäß Buchstabe a) wird die Umlage in Höhe
von 47 Prozent zum Handwerkskammerbeitrag
gemäß Ziffer 2 und 3 der Satzung
erhoben:
Handwerke nach Anlage A oder B
zur HWO
Anlage A
Ofen- und Luftheizungsbauer
Maler und Lackierer
Metallbauer
Karosserie- und Fahrzeugbauer
Feinwerkmechaniker
Zweiradmechaniker
Kraftfahrzeugtechniker
Landmaschinenmechaniker
Büchsenmacher
Klempner
Installateur und Heizungsbauer
Elektrotechniker
Elektromaschinenbauer
Tischler
Konditoren
Bäcker
Fleischer
Friseure
Anlage B
Kosmetiker
d) Sofern die ÜBA-Umlage die nach Buchstabe
a) zu deckenden Kosten im Jahr
2013 übersteigt, ist sie einer Sonderrück -
lage zur Kostendeckung im Folgejahr zuzuführen.
Peter Hoffmann
Hauptgeschäftsführer
Suhl, 8. März 2013
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.4
HwO: Reinhard König, Hauptstraße 43,
98554 Benshausen
Beisitzer gem. § 48.5 HwO: Dan Gerbig,
Kaffeegasse 52, 98634 Friedels -
hausen
Stellvertretende Mitglieder
Vorsitzender gem. § 48.2 HwO: Wilfried
Hönes, Alter Postweg 2 A, 98544 Zella-Mehlis
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.3
HwO: Florentin Blum, Im Bremer Tal 1,
36419 Kranlucken
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.3
HwO: Karolf Bauer, Friedrichrodaer-Straße
33, 98593 Kleinschmalkalden
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.3
HwO: Lutz Gebel, Neustadt 48, 99817 Eisenach
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.4
HwO: Thomas Hecker, Georg-Kempt-Straße
5, 98660 Themar
Beisitzer (Fachbeisitzer) gem. § 48.5
HwO: Sabine Schindhelm, Oberlinder
Marktplatz 3, 96515 Sonneberg