Personalstatut inkl. Vollzugsverordnung zum Personalstatut

Benützung technischer
Einrichtungen
e) Hinweis auf andere Arbeitsverhältnisse, die bei der Pensionskasse
versichert sind,
f) für den Bezug von Kinderzulagen: Name, Geburtsdatum und
gesetzlicher Vertreter oder gesetzliche Vertreterin des
Kindes, dem oder der die Kinderzulage ausgerichtet wird.
3 Zusätzlich werden die Daten zum Arbeitsverhältnis und zur
Stelle bearbeitet, soweit dies für die Zweckbestimmung
gemäss Abs. 1 notwendig ist, insbesondere die Daten über
Eintritt und Anstellungsdauer, Einreihung und Lohn, Beschäftigungsgrad,
Zulagen und Zahlungsmodalitäten.
4 Die Departementsleitungen sowie die Bereiche haben nur
Zugriff auf die Personendaten ihres Personals. Sie regeln die
Zugriffsrechte im Einzelnen. Die Zugriffsrechte des Personalamtes
und weiterer Fachabteilungen, die für die gesamte Stadtverwaltung
tätig sind, richten sich nach dieser Verordnung und
weitern einschlägigen Bestimmungen.
§ 24
1 Bei der Benützung technischer Einrichtungen, wie insbesondere
Telefonanlagen und EDV-Systemen, dürfen die für den
dienstlichen Gebrauch geeigneten und erforderlichen Daten
aufgezeichnet werden.
2 Daten über die private Benützung dieser Einrichtungen dürfen
nur zur Gebührenverrechnung erhoben werden.
3 Eine Aufzeichnung oder Auswertung der Daten zur Überwachung
und Kontrolle der Angestellten ist durch organisatorische
und technische Massnahmen zu unterbinden.
4 Bei Verdacht auf missbräuchliche private Benützungen können
nach vorhergehender Information des oder der Angestellten im
Einzelfall und befristet Kontrollen durchgeführt werden.
III. Rechte der Angestellten
A. Lohn
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§ 25
1 Die Funktionsbewertung erfolgt nach dem System der
«Vereinfachten Funktionsanalyse» und berücksichtigt
a) das vorausgesetzte Ausbildungsniveau und die notwendige
Erfahrung,
b) die geistigen Anforderungen und Beanspruchungen,
c) die psychosoziale Kompetenz und die psychischen
Belastungen,
d) die Verantwortung,
e) die physischen Anforderungen und Beanspruchungen,
f) die Beanspruchungen der Sinnesorgane und spezielle
Arbeitsbedingungen.
2 Der Stadtrat umschreibt mit besonderem Beschluss die
Richtpositionen des Einreihungsplanes. Die Umschreibung zeigt
modellhaft die für die Zuordnung einer Stelle massgebenden
Anforderungen und Beanspruchungen auf.
3 Das Personalamt erarbeitet und betreut das Instrumentarium
der Funktionsbewertung.
§ 25bis
1 Jede Stelle wird gemäss Einreihungsplan und Richtpositionsumschreibungen
entsprechend ihren Anforderungen und Beanspruchungen
einer bestimmten Richtposition und Lohnklasse
(Einreihungsklasse) zugeordnet.
2 Der Stadtrat wählt eine Funktionsbewertungskommission,
in der die Stadt als Arbeitgeberin und die Personalverbände
angemessen vertreten sind. Der Kommission gehört auch die
Fachstelle für Gleichstellung mit einer Person an.
3 Die Funktionsbewertungskommission prüft auf Antrag der
Departementsleitung, des Personalamtes oder eines in der Personalkommission
vertretenen Personalverbandes die Einreihung
von Stellen. Sie gibt, gestützt auf Einreihungsplan, Richtpositionsumschreibungen
und eine entsprechende Stellungnahme
des Personalamtes, eine Empfehlung zu Handen des Stadtrates
ab.
Funktionsbewertung
und Einreihung der
Stellen (§ 43 PST),
1. System2 Funktionsbewertung
und Einreihung der
Stellen (§ 43 PST),
1. System2 2. Verfahren2 2. Verfahren2