4 Bildung und Qualifizierung - Arbeitskammer des Saarlandes

Bildung und Qualifizierung
4.4 Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt
des Themas anzunehmen. In Fällen schlechter Ausbildungsqualität bzw.
Gesetzesverstößen muss reagiert werden. Das dabei zu nutzende Instrumentarium
reicht von Gesprächen über Fristsetzung bis zu einem Entzug
der Ausbildungsberechtigung. Durch die zum 1. April 005 in Kraft getretene
novellierte Fassung des Berufsbildungsgesetzes (BBiG), welche der
Qualitätssicherung in der dualen Berufsausbildung einen hohen Stellenwert
einräumt, ergeben sich neue Möglichkeiten, die Qualität in der dualen Berufsausbildung
zu verbessern.
Angesichts des alljährlich spürbaren Erfolgsdrucks, positive Meldungen zur
Großwetterlage „Ausbildungsstellenmarkt“ abzugeben, stehen quantitative
Ergebnisse im Vordergrund, die Frage nach Qualität und Zukunftsfähigkeit
der eingeworbenen Ausbildungsstellen hingegen spielt keine Rolle.
Vorzeitige Lösung von Ausbildungsverträgen
Konnte man zwischen den Jahren 1998 und 001 im Saarland eine Zunahme
der Vertragslösungen beobachten, so stellte sich in den darauf folgenden
Jahren bis 004 ein Rückgang derselben ein. 005 und jetzt auch 006 gab
es indes wieder eine Zunahme von Vertragslösungen. Mit .149 vorzeitig
gelösten Ausbildungsverträgen gab es gegenüber dem Vorjahr 115 Verträge
(5,7 Prozent) mehr Vertragslösungen. Damit stieg die Lösungsrate von
9,4 Prozent im Jahre 005 auf aktuell 9,8 Prozent.
Die hohe Abbrecherquote bringt zum Ausdruck, dass ein nicht zu übersehender
Anteil der Auszubildenden mit Ausbildungskonflikten konfrontiert
ist, die offensichtlich innerhalb des bestehenden Ausbildungsverhältnisses
nicht mehr lösbar sind. Ausbildungsabbrüche und Umorientierungen während
der betrieblichen Berufsausbildung werden meist von individuellen
und betrieblichen Faktoren beeinflusst. Dabei wirken individuelle Faktoren
zumeist stärker als betriebliche. Vertragslösungen bedeuten aber in den
meisten Fällen nicht das Ende einer betrieblichen Ausbildung. Bei der Verhinderung
von Vertragslösungen gilt das Hauptaugenmerk den Klein- und
Kleinstbetrieben. Hier treten die weitaus meisten Vertragslösungen auf,
wie u.a. die Ergebnisse einer repräsentativen Befragung des Bundesinstituts
für Berufsbildung aus dem Jahre 00 zeigen.
Untersuchungen belegen, dass ein großer Anteil der Vertragslösungen in
der betrieblichen Sphäre begründet sind. Hier dominieren Konflikte mit
Ausbildern, Vorgesetzten und Betriebsinhabern. Viele der Abbrüche stehen
aber auch in engem Zusammenhang mit der Berufswahl und der beruflichen
Orientierung. Das heißt, der Einstiegsberuf hat nicht dem Wunschberuf entsprochen.
Nicht zuletzt aber führen auch vorhandene Qualitätsprobleme
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