Update Lohnpfändung und Lohnabtretung - rehmnetz.de

Entgeltabrechnung und
Personalbetreuung
Update
Lohnpfändung und
Lohnabtretung
Aktualisieren Sie Ihre
Fachkenntnisse
Termine/Orte
10.05.2010 in Köln
22.11.2010 in Köln
jeweils von 10.00 - 17.00 Uhr
Referent
Dietrich Boewer, Rechtsanwalt, CMS Hasche Sigle, Köln
Zielgruppe
Leiter/innen und qualifizierte Mitarbeiter/innen der Entgeltabrechnung
und Personalbetreuung, die ihr vorhandenes
Fachwissen im Bereich des Pfändungsrechts aktualisieren möchten.
Mit uns bleiben Sie auf dem
richtigen Kurs
Themenauszug
Entwurf eines Gesetzes zur Neustrukturierung
und Modernisierung des Pfändungsschutzes
Gesetz zur Reform des Kontopfändungsschutzes
Wechsel der Steuerklasse und Erwerbsobliegenheit
Zur Pfändbarkeit von Beiträgen auf eine
sog. „Riester-Rente“
Wechselschichtzulage und Pfändbarkeit
Kostenerstattung des Drittschuldners bei
Anforderungsschreiben nach § 840 ZPO
Vorausabtretung eines Abfindungsanspruchs
Gehaltsabtretung eines Arbeitnehmers an
den Arbeitgeber als Kreditgeber
Bestimmung des pfändbaren Betrags im
Rahmen der Abtretung
Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Ansprüche
auf betriebliche Altersversorgung –
Pfändungsfreigrenze

Update Lohnpfändung und Lohnabtretung
Ein „Pfändungsfall“ kann in der Entgeltabrechnung ohne aktuelle Fachkenntnisse
nicht richtig beurteilt und damit abgerechnet werden. Der
Arbeitgeber haftet für die korrekte Berechnung und Abführung
Inhalte / Programm
Gesetzliche Entwicklungen
Entwurf eines Gesetzes zur Neustrukturierung und Modernisierung
des Pfändungsschutzes
Gesetz zur Reform des Kontopfändungsschutzes
Neuere Rechtsprechung zu Lohnpfändung und Abtretung
Zur Berechnung pfändbaren Arbeitseinkommens - Pfändung wegen
Unterhalt
Eigene Einkünfte des Unterhaltsberechtigten
Reduzierung des Pauschbetrags bei geringerer Unterhaltsleistung?
Die nach § 850c Abs. 4 ZPO zu treffenden Ermessensentscheidung
Berechnung des unpfändbaren Teils des Einkommens bei eigenen
Einkünften der Ehefrau
Wechsel der Steuerklasse und Erwerbsobliegenheit
Die Vollstreckung in die erweitert pfändbaren Bezüge des Schuldners
Aufnahme herauszugebender Urkunden in den Pfändungs- und
Überweisungsbeschluss
Pfändung - Schadensersatz als Arbeitseinkommen
Zur Pfändbarkeit von Beiträgen auf eine sog. "Riester-Rente"
Lohnpfändung – Lizenzeinnahmen
Wechselschichtzulage und Pfändbarkeit
Entstehung des Pfändungspfandrechts bei Pfändung künftiger
Forderungen -Truckverbot - Aufrechnung - Pfändungsschutz
Erstattungsanspruch wegen überzahlter Lohnsteuer
Wir melden an:
Update Lohnpfändung und
Lohnabtretung
10.05.2010 in Köln
22.11.2010 in Köln
Teilnehmergebühr:
690,- Euro zuzügl. gesetzl. MwSt.
Enthalten sind:
Tagungsunterlagen,
Pausengetränke, Mittagessen.
Das Tagungshotel teilen wir Ihnen
in der Anmeldebestätigung mit.
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Telefon 02234/65633 oder 65638 · Telefax 02234/65635
Internet: www.datakontext.com · E-Mail: tagungen@datakontext.com
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Übermittlungskosten nach den Basistarifen entstehen.
der Beträge. Mangelndes Fachwissen in der Entgeltabrechnung kann
für ihn sehr teuer werden. Eine Aktualisierung der Fachkenntnisse ist sicherlich
eine lohnende Investition aus Arbeitgebersicht.
Kein Pfändungsschutz für überzahlte Lohnsteuer
Zusammenrechnung von Arbeitseinkommen und Sozialleistungen
Insolvenz - Einkommenspfändung - Transferkurzarbeitergeld gemäß
§ 216b SGB III
Drittschuldnerklage des Insolvenzverwalters - verschleiertes
Arbeitseinkommen
Erlangung der Sicherung und sog. Rückschlagsperre nach § 88 InsO
Rückschlagsperre in der Verbraucherinsolvenz
Verbraucherinsolvenz des Unterhaltsschuldners
Anfechtung bei Pfändung in der Verbraucherinsolvenz
Kostenerstattung des Drittschuldners bei Aufforderungsschreiben nach
§ 840 ZPO - Drittschuldnerklage, Kostenerstattung, Anwaltskosten
Vorausabtretung eines Abfindungsanspruchs
Gehaltsabtretung eines Arbeitnehmers an den Arbeitgeber als
Kreditgeber
Bestimmung des pfändbaren Betrags im Rahmen der Abtretung
Abtretungserklärung und Steuererstattungsanspruch
Abfindungsanspruch - Inhaltskontrolle - tarifliches Abtretungsverbot
Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Ansprüche auf betriebliche
Altersversorgung - Pfändungsfreigrenze
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Stornierungen ab 14 Tage vor Veranstaltungsbeginn müssen mit 50 % der Gebühren,
Absagen am Veranstaltungstag mit der vollen Gebühr belastet werden. Stornierungen
werden nur schriftlich akzeptiert.
Der Veranstalter behält sich vor, das Seminar bis 14 Tage vor Beginn zu stornieren.
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