3 Psychologische Arbeitsanalyse - Beabea-Blog
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Kurs 3424 – Arbeitspsychologie<br />
Schwachstellen bisheriger Verfahren zur Analyse und Bewertung von<br />
Arbeitstätigkeiten und Strukturen<br />
Strohm und Ulich (1997):<br />
� zu wenige Verfahren dieser komplexen Art<br />
� zu wenig Erfahrung bzgl. integrativem Einsatz verschiedener verfahren<br />
� auch Vielfalt an Datenerhebungsmethoden erwünscht<br />
Erhebungsmethoden<br />
� Analyse betrieblicher Daten und Dokumente<br />
� Befragungsmethoden<br />
� Beobachtungsmethoden<br />
� Beobachtungsinterview<br />
� Physikalische Methoden (z.B. Lärmmessung)<br />
� Physio- und psychophysiologische logische Methoden (z.B. biochemische Indikatoren)<br />
� Laborexperimente, Simulationen<br />
Merksätze<br />
Skalen- und Itemformulierungen, die konkrete aufgabenbezogene Information enthalten, sind<br />
sinnvoller als jobunspezifische Handlungsbeschreibungen.<br />
Die Formulierung in task statements ist günstiger als die Formulierung als Kompetenz<br />
(Kompetenz � Tendenz zur positiven Selbstdarstellung � wirkt sich negativ auf Reliabilität aus)<br />
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