3 Psychologische Arbeitsanalyse - Beabea-Blog
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Kurs 3424 – Arbeitspsychologie<br />
3.2.3 Das Job Diagnostic Survey („JDS“) von Hackman und Oldham (1975)<br />
� aufgaben- und tätigkeitsbezogenes <strong>Arbeitsanalyse</strong>verfahren<br />
� motivationstheoretischer Hintergrund<br />
� relativ universell einsetzbar<br />
� basiert auf Job Characteristics Model (siehe Kapitel 6)<br />
� standardisierter Fragebogen (zum Selbstausfüllen)<br />
� Teilbereiche: Aufgaben- und Tätigkeitsmerkmale, Erlebenszustände, Kriteriumsvariablen und<br />
Moderatorvariablen<br />
� 80 Items, 16 Subskalen<br />
Diagnoseziele<br />
� wie sollten existierende Arbeitsplätze umgestaltet werden, um die Motivation und Leistung der<br />
Arbeitnehmer zu erhöhen<br />
� Evaluation möglicher Effekte von Veränderungen des Arbeitsplatzes bzw. der Arbeitstätigkeit<br />
auf die Arbeitnehmer<br />
Validierung<br />
� vielfältig überprüft, im wesentlichen bestätigt<br />
� aber: Faktorenstruktur nicht ganz eindeutig (bzgl. der Aufgabenmerkmale)<br />
� eher zur Gruppenanwendung als zur Einzeldiagnostik<br />
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