Hauswirtschaft und Betreuung im Privathaushalt - Seniorhilfe Schweiz

Juristisches Dossier Hauswirtschaft und Betreuung im Privathaushalt
Arbeitnehmenden ab und überweisen sie zusammen mit ihrem Anteil
(ebenfalls 5,15 %) an die Ausgleichskasse. Zu diesen 10,3 % kommen noch
die Beiträge an die ebenfalls obligatorische Arbeitslosenversicherung und
an die Familienausgleichskasse. Die Ausgleichskassen erheben zulasten der
Arbeitgebenden ausserdem einen Verwaltungskostenbeitrag.
Wenn ein Arbeitgeber einzelne Löhne unter CHF 20‘880.‐ im Jahr (CHF
1400.‐/Monat) abrechnen muss und die Lohnsumme aller seiner Angestell‐
ten CHF 55‘680.‐ pro Jahr nicht übersteigt, kann er die Sozialversicherungs‐
beiträge mit dem vereinfachten Abrechnungsverfahren abrechnen. Ansons‐
ten gilt das ordentliche Abrechnungsverfahren. Das vereinfachte Abrech‐
nungsverfahren erleichtert dem Arbeitgeber die Abrechnung der Sozialver‐
sicherungsbeiträge (AHV/IV/EO sowie ALV und Familienzulagen) und gleich‐
zeitig der Quellensteuer. Die Abrechnung erfolgt einmal jährlich, für alle
Sozialversicherungsbeiträge einheitlich bei der gleichen Ausgleichskasse. Da
das Einkommen der Hausangestellten also bereits versteuert wird, muss der
Arbeitgeber dieser keinen Lohnausweis mehr ausstellen. Der Arbeitneh‐
mende profitiert von einem Einheitssteuersatz von 5 %, in dem sowohl die
direkte Bundessteuer als auch die kantonale Steuer enthalten ist.
3. Unfallversicherung
Arbeitgebende haben für ihre Hausangestellten obligatorisch eine Berufs‐
unfallversicherung abzuschliessen, wobei sie den Unfallversicherer frei wäh‐
len können. Verschiedene Versicherungen bieten online für eine Prämie
von jährlich CHF 100.‐ eine Berufsunfallversicherung für Haushaltshilfen an
– sofern diese nicht mehr als CHF 10‘000.‐ pro Jahr verdienen.
Die Pflicht des Arbeitgebers zum Abschluss einer Nichtberufsunfallversiche‐
rung besteht, wenn die Hausangestellte acht oder mehr Stunden pro Wo‐
che für den Arbeitgeber tätig ist. Die Prämie für diese Versicherung ist
grundsätzlich von der Hausangestellten zu bezahlen.
Private Haushaltshilfen sind nicht der SUVA unterstellt. Die Unfallversiche‐
rung muss deshalb bei einem anderen Versicherer abgeschlossen werden.
Hausangestellte, die von einer Personalverleihagentur angestellt sind, sind
von den Agenturen hingegen zwingend bei der SUVA gegen Unfall zu versi‐
chern, weil nur so ein durchgehender Versicherungsschutz gewährleistet
werden kann 48 .
4. Krankentaggeldversicherung
Wie bereits erwähnt, sehen verschiedene kantonale NAV für Hausangestell‐
te den Abschluss einer Krankentaggeldversicherung vor. Davon kann in den
meisten Kantonen nur schriftlich abgewichen werden. Liegt keine solche
schriftliche Vereinbarung vor, und wurde vom Arbeitgeber dennoch keine
Versicherung zugunsten der Hausangestellten abgeschlossen, so ist ihr der
Arbeitgeber weiterhin den Lohn schuldig und zwar im gleichen Umfang wie
es eine Krankentaggeldversicherung übernehmen würde 49 . Unter Umstän‐
48 Vgl. Art. 66 Abs. 1 Bst. o UVG i.V.m. Art. 85 UVV.
49 Also normalerweise 80 % des Lohns während einer Dauer von bis zu 720 Tagen.
vereinfachtes Abrechnungsverfahren
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