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Trends und Innovationen
Exklusiv für den Nachwuchs:
der Blick über den Tellerrand
Ideen, die etwas bewegen, kommen nicht unbedingt, wenn man
tagein, tagaus hinter dem eigenen Schreibtisch klebt. Der Blick
über den Tellerrand ist enorm wichtig. Aus diesem Grund schickt
BERESA seine Auszubildenden auf Erfahrungsaustausch. Und das
nicht einfach in die nächste Filiale.
Die richtigen Impulse für zukünftige Erfolge
zu geben, ist eine der Aufgaben, die man bei
BERESA sehr ernst nimmt. Das gilt vor allem
in der Ausbildung unseres kaufmännischen
und technischen Nachwuchses. Die Wilhelm
Burg Gruppe bietet momentan über 100 Azubis
den Start ins Berufsleben – allein in diesem
Jahr 40 neuen. Ein besonderer Bestandteil des
Förderkonzepts ist dabei für den Betrieb genauso
spannend wie für den Nachwuchs: der
Auszubildenden-Austausch mit einem anderen
Mercedes-Benz Vertragshändler. Zum ersten
Mal fand er in diesem Jahr mit der Robert Kunzmann
GmbH & Co. KG aus Aschaffenburg statt.
Jeweils zwei Auszubildende traten den Besuch
und den anschließenden Gegenbesuch an und
lernten aus erster Hand die täglichen Arbeitsabläufe
vor Ort kennen. Dabei bot sich ihnen
nicht nur der Blick in die verschiedensten Abteilungen
eines fremden Unternehmens. In jener
Woche lag die Betonung auf „Austausch“ und
der fand unter den Auszubildenden während
und nach der Arbeitszeit statt.
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Einen großen Schritt über die Landesgrenzen
hinaus wagte die kaufmännische Auszubildende
Christiane Appels. Sie bekam die Chance
zu einem vierwöchigen Auslandspraktikum bei
einem Mercedes-Benz Vertragshändler in England
– der Drayton Group mit Sitz in Hamptonin-Arden,
West Midlands. Hier nutzte sie die Zeit,
um die Arbeitsprozesse vor Ort mit denen in
Deutschland zu vergleichen. Sie konnte sich ein
Bild davon machen, wie die Marke Mercedes-
Benz in einem anderen Land vertreten wird,
aber auch wie unterschiedlich die Bedingungen
einer kaufmännischen Ausbildung sein können.
Das Fazit ihres umfassenden Austauschberichts
lautet: „Eine sehr tolle Erfahrung.“ Das
Fazit für das BERESA-Ausbildungskonzept: Der
Austausch wird fortgesetzt!
„In unserer Unternehmensgruppe steht
unser Leitbild nicht nur auf dem Papier.
Die Werte werden aktiv und konsequent
von Mitarbeitern wie von Führungskräften
gelebt.“ Winfried Hötte
Christiane Appels in Großbritannien. Ein SLK Roadster fasziniert auch mit dem Lenkrad an ungewohnter Position.
Juroren und glückliche Sieger: In Bad Wildungen freut
sich BERESA-Geschäftsführer Winfried Hötte (2. v. r.)
mit den Ausbildungsleiterinnen Jana Strieker und
Bernadette Voss sowie den Auszubildenden über den
Bundesbildungspreis 2009.
Die Belohnung
für gute Zukunftsaussichten
In schwierigen Zeiten kann
man lamentieren und den
Kopf in den Sand stecken.
Oder man blickt nach vorn
und mobilisiert frische Kräf-
te. Sie dürfen raten, weshalb
BERESA mit dem Bundesbil-
du dungspreis
20 2009 aus-
ge gezeichnet
wwurde.
Die Freude war groß, als die BERESA-Abordnung
um Geschäftsführer Winfried Hötte in
Bad Wildungen den Bundesbildungspreis
des deutschen Kfz-Gewerbes entgegennehmen
durfte. Ein Preis, der an besonders
engagierte Ausbildungsbetriebe im
Kfz-Handel und -Handwerk verliehen wird.
„Diese Auszeichnung sagt viel über den Stellenwert
und die Qualität der Ausbildung in
unseren Häusern aus“, bestätigt Winfried
Hötte. Hier setzt man auf die Formel „agieren
statt reagieren“. Eine Strategie, die die
Jury überzeugte. Sie zeigte sich besonders
beeindruckt von dem konsequent leistungsorientierten
Ausbildungskonzept, das seine
Schwerpunkte in den Bereichen Persönlichkeitsbildung
und Eigeninitiative setzt.