DGSS-Hausarbeit - Deutsche Gesellschaft für Sprechwissenschaft ...

veröffe ntlicht a uf www. d g s s. d e
logisches Vorgehen und auf der Basis vorgegebener Informationen
ermittelt werden kann, sind Themenbereiche und Informationen,
die notwendig behandelt werden müssen, im voraus
'objektiv' bestimmbar.
- Das Spiel besitzt eine gewisse praktische Relevanzr Es wird in
dieser oder ähnlicher Form in Assessment Centern zur Perso*
nalauswahl oder Personalentwicklung eingesetzt, um Aufschluß
über intellektuelle Ressourcen {Fähigkeit zu logischer Ordnung
und Strukturierung). soziale Kompetenzen (Kooperationsfähigkeit
und -wille), Führungsqualitäten (Themen- und Prozeßsteuerung)
und Zielstrebigkeit (ergebnisorientiertes Ynrgehed der
Teilnehmer zu geben.a
Damit ist es möglich, einen weitgehend 'unverfälschten' Klärungsprozeß
begrenzten Umfangs, dessen nntwendige Inhalte objektiv
bestimmbar sind, zu analysieren. Das Hauptinteresse dieser
Arbeit gilt dabei Aspekten, die die Organisation des zu untersuchenden
Klärungsprozesses betreffen - also den konkreten sprecherischen
Ausdrucksformen relativ allgemein und abstrakt formulierter
Persönlichkeitsmerkmale und soft skills, die auf dem
Arbeitsmarkt (in unterschiedlichem Ausmaß) verlangt werden.
Was die herangezogene Literatur betrifft, so war Kriterium nicht
ein gemeinsamer wissenschaftstheoretischer Hintergrund dersel*
ben, sondern einzig und allein die Frage, ob sie für die Analysepraxis
relevante Ergebnisse bzw. eine die Handhabung erleichternde
Begrifflichkeit zur Yerfügung stellte:
§o helfen z.B. Arbeiten aus den Bereichen der Dialoggrammatik
und Sprechakttheorie in einem ersten Schritt, durch die Bestim-
aDle forrnullerten Kornpetenzen slnd, Je nach zu besetzender Stelle,
von sehr unterachledllchern Gewlcht, also nlcht als gleicherrnaBen
'wlchtlge Merkrnale e{nes 'Anforderungeproflls. zu begrelfen. - As-
§€ssrnent Center vverden tlber rnlndesten8 elnen l.alben, oft auch
elnen ganzen Tag (2,T. auch noch länger) durchgef{lhrt., vt obel dte
urrterachledltchen Aufgaben r.d.R. §o zus aryrrnengestel lt riverden, da.El
dte speziflnchen Anforderungen besondera häufta repräeentlert stnd.
z'war bleiben dle konkretern Interessen der Flrrnen, rn deren Auftrag
das Je'wellige Assesernerrt center durchgeführt rvtrd, oft lrn Dunkeln
(2.8. kann raln kooperatlver Fithrungestil gerade nlcbt gefragt selrr),
doch erlaubt drr: Zusarrrrnenstellung der Aufgaben z.T. auch Rttck*
gchltlslse auf dte gestellten Anforderurrgen, so daB wenlgsteno, arr*
gatzurelse nrcht nur dern Etnstellenden, eonderrr auch dern Be.werber
elne "tlberprtlfung der Paseung von Qualtftkatlonsprofll des Be.werbers
und Anforderungen der zu besetzenden stelle" (I-epschy l99sa,
317) rnögltch lst.